Производительность труда и пути её повышения. Снижение производительности труда говорит о

Повышение производительности: суть понятия, способы оценки

На любом производстве и в каждой организации есть те, кто трудятся и, собственно, плод их работы – конечный продукт. Это может быть изделие, товар, услуга или научное открытие.

Для того чтобы предприятие было успешным и не работало себе в убыток, руководству важно не забывать, что повышение производительности труда должно происходить регулярно. Важно уметь контролировать успешность работы каждого сотрудника и коллектива в целом, улучшать условия и находить средства, помогающие достигать запланированной цели. Без этого любая фирма быстро разорится, так как не сможет ни обеспечивать своё существование, ни получать прибыль.

Какой бывает производительность?

Фактической. Вычисляется она из сопоставления труда, который затрачен работниками, и конечного продукта, полученного в результате их действий.
Наличной. Говорит о том, сколько продукта можно получить на выходе, если исключить факторы, мешающие производству. К ним относятся простои, потери, такие как брак, непредвиденное ожидание.

Потенциальной. Это идеальный результат, продукт отличного качества, получаемый при устранении всех недостатков и помех производства, технических заминок. На такую производительность влияют и обновление оборудования, и квалификация сотрудников.

Какие показатели влияют на производительность?

Перед тем, как искать пути повышения производительности труда, важно понять, что составляет этот показатель. Как правило, оценке подлежат следующие данные:

Выработка – это отношение количества конечной продукции, товаров или услуг к тому времени, которое затрачивается работником на его изготовление.

Трудоёмкость является понятием, идущим от обратного. Сколько сил и ресурсов уходит у сотрудника, чтобы качественно выполнить свою рабочую норму – вот чем определяется этот показатель.

повышение производительности труда

Как измеряют производительность?

Повышение производительности труда на предприятии измеряется с помощью трёх методов: натурального, стоимостного и трудового.

Натуральный. Это то, сколько килограммов, метров или же штук было выработано в течение определённого времени (часа или суток). Данный метод применяется на производствах, продукт которых имеет конкретное вещественное выражение. К таким предприятиям относятся лесные и угольные, нефтяные и газовые, текстильные и металлургические.
Трудовой. Является соотношением фактических временных затрат к нормативным. То есть, одним показателем считается реальное затраченное работником время, а другим – то, которое указано в корпоративных документах.
Стоимостный метод. Является наиболее удобным и распространённым, особенно там, где производится широкий ассортимент продукции. Благодаря этому способу можно привести всё вырабатываемое к общему знаменателю.

Показатели роста производительности

Первый показатель обычно имеет технические характеристики. Это повышение качества оборудования, применение новейших средств, сырья, автоматизация, улучшение свойств производимого. Сюда же относится внедрение передовых механизмов и технологий.

Следующим условием, которому обязано повышение эффективности труда, является оптимизация управления на производстве, более высокие нормы труда, увеличение различного рода показателей. Сотрудников, не вырабатывающих нужное количество продукции, становится меньше, механические операции автоматизируются, а руководство рабочим процессом становится более удобным и простым.
Структурные изменения, которые включают в себя большее или меньшее количество закупаемых полуфабрикатов или же комплектующих, что делает труд удобным и результативным.

Три «кита» производительности труда

Чтобы сотрудники не выполняли лишних действий, не затрачивали несоизмеримое с результатами количество времени, руководству стоит обратить внимание на главные составляющие данного процесса.

Эффективность и результативность труда нужно регулярно мониторить. Только в этом случае руководство будет знать слабые места в деятельности своих работников и успешно устранять их.
Одним изучением результатов оценки качества труда персонала не обойтись. Важно повышать профессиональную грамотность сотрудников и улучшать условия их деятельности.
Поощрение самых лучших является основой основ повышения качества труда.

Как оценить результативность на производстве?

Постоянный контроль – важнейшее условие успешного бизнеса. Поэтому хороший руководитель будет регулярно отслеживать успешность труда своих работников, опираясь на следующие критерии:

Действенность. В какой мере достигнуты поставленные цели.
Качество продукции. Соответствует ли произведённое техническим требованиям, оправданы ли ожидания.
Экономичность. Какое количество средств и ресурсов использовано сотрудниками в процессе производства.
Производительность. Сколько труда затрачено системой в целом на то, чтобы создать определённое количество продукции.
Прибыльность. Каков доход от продажи произведённого, насколько окупаются усилия, на него затраченные.
Качество труда. Мнение работников о том, насколько им комфортно трудиться – важное условие производительности.

Как проявляется улучшение ситуации?

Пути повышения производительности труда могут быть разными, но ведут они к одной цели – к процветанию организации и выведению её на лидирующие позиции.

рост производительности

Количество продукции, которая создаётся в определённую единицу времени, увеличивается, но при этом качество остаётся прежним, либо переходит на более высокий уровень.
Продукция становится более качественной притом, что время, на неё затрачиваемое, остаётся прежним.
Трудовые затраты каждого отдельного работника уменьшаются, а производимого становится больше при сохранении качества.
Себестоимость продукции снижается в то время, как действия сотрудника оптимизируются.
Обращение товара сокращается так же, как и время производства.
За счёт различных причин увеличивается прибыль, которую получает предприятие при условии того, что качество продукции остаётся прежним.

В каких направлениях ведётся работа по повышению производительности?

Одним из главных действий компании является снижение трудоёмкости. Происходит оно обычно за счёт автоматизации технологических процессов, модернизации оборудования и алгоритмов работы.

Рабочее время – большая ценность. Важным явлением становится разумное использование каждого часа, который сотрудник проводит на предприятии, и совершенствование управленческой системы.

Важным средством роста производственных показателей будет и повышение квалификации персонала, грамотное распределение рабочих мест между управленцами и рядовыми работниками.

Основные действия руководящего аппарата

Пути повышения производительности труда на предприятии нужно начинать использовать, убедившись в их эффективности и безотказности. Однако существуют верные средства, помогающие наладить работу каждого:

Самым главным моментом является создание особой системы, которая позволит контролировать и измерять производительность труда. На каждом предприятии она может быть особой, выстраиваться в зависимости от объёмов производства и характера работы сотрудников.
Необходимо найти баланс между производственными резервами, а также средствами и возможностями предприятия.
Важно создать грамотный план по повышению показателей и качества труда работников.
Далее нужно найти средства и возможность грамотного и систематического поощрения сотрудников за выполнение нормы.
Ещё одно условие успешного повышения производительности – обучение персонала методам, оптимизирующим затраченные усилия.

Не существует общего, универсального рецепта для всех предприятий и организаций. Хороший руководитель понимает, что ему придётся преодолевать трудности уже на первом этапе. Создать систему повышения производительности сложно, особенно там, где результатом для сотрудников являются не выработанные килограммы или литры, а интеллектуальные ценности, определённые услуги или собственно управление. Поэтому данная система должна стать плодом коллективной сознательной договорённости руководителей. Постоянное наблюдение, корректировка и сравнение показателей – вот рецепт повышения производительности.

legkopolezno.ru

Снижение - темп - рост - производительность - труд

Cтраница 1

Снижение темпов роста производительности труда объясняется определенным снижением удельного веса фонтанной добычи, ростом численности работающих для обустройства и введением в разработку новых месторождений нефти. [1]

Снижение темпов роста производительности труда в текущем семилетии по сравнению с данными за предыдущий период, невыполнение контрольных цифр по ее повышению и отставание этого роста от роста фондовооруженности объясняются главным образом недостатками в области организации производства и в системе материального стимулирования работников. [2]

Снижение производительности ( productivity slowdown) - отмечавшееся в последние годы снижение темпов роста производительности труда в США. [3]

Замедление роста государственных инвестиционных расходов может привести к сокращению частных инвестиций и соответственно к снижению темпов роста производительности труда. [4]

При планировании численности работающих должно соблюдаться условие, чтобы рост численности работающих не приводил к снижению темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы на ВЦ. [5]

Уровень жизни населения страны тесно связан с уровнем производительности труда в этой стране. Снижение темпов роста производительности труда в развитых странах частично объясняется недостаточным ростом капиталовложений. [6]

Как мы выяснили в главе 17, повышение производительности труда перекрывает увеличение номинальной заработной платы, тем самым смягчая или даже полностью устраняя последствия инфляции издержек. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой возрастание удельных затрат на оплату труда и ускорение инфляции. Многие экономисты считают, что именно замедление роста производительности труда предопределило беспрецедентно высокие темпы инфляции в 70 - х годах. [8]

С середины 60 - х годов в США наблюдалось весьма тревожное снижение темпов роста производительности труда, то есть выработки в расчете на человеко-час. Некоторые экономисты усматривают главную причину этого снижения в замедлении механизации труда из-за низкого уровня инвестиций. [9]

В процессе дальнейшего анализа следует внимательно изучить соотношение между темпами роста производительности труда и численностью работающих в плановом периоде и наметить мероприятия, обеспечивающие более высокие темпы роста производительности труда, и установить причины снижения темпов роста производительности труда. [10]

Усилена заинтересованность предприятий в росте производительности труда и лучшем использовании трудовых ресурсов. Общая сумма фондов материального поощрения теснее увязывается с темпами роста производительности труда. За каждый процент превышения или снижения темпов роста производительности труда дополнительно увеличиваются или уменьшаются фонды материального поощрения. [11]

Среднегодовые темпы роста производительности труда за 1961 - 1965 гг. составили по объединению лишь 2 6 %, хотя именно в эти годы здесь начались широким фронтом работы по автоматизации и телемеханизации нефтепромысловых объектов, механизации тяжелых и трудоемких работ, улучшению организации труда. В результате в 1964 г. в объединении был достигнут максимальный уровень производительности труда - 4113 т на одного работающего. В этот же период ( в 1961 г.) в НГДУ Аксаковнефть был достигнут самый высокий уровень производительности ( 6271 т) среди всех НПУ объединения Башнефть за всю его историю. Снижение темпов роста производительности труда в этот период объясняется ростом удельного веса добычи нефти молодых НПУ ( Арланнефть, Чекма-гушнефть), разрабатывающих менее продуктивные месторождения, уровень производительности труда по которым примерно в 1 5 раза ниже, чем по НПУ Туймазанефть и Аксаковнефть. [12]

Базовым общим фондом заработной платы предприятия для разработки годовых планов является фонд заработной платы по отчету ( ожидаемому выполнению) предшествующего года. Базовый общий фонд предприятия уменьшается или увеличивается в зависимости от разных причин. Он сохраняется, если рост производительности труда по плану, а также по отчету превышает или равен заданию пятилетнего плана на соответствующий год, исчисленного с начала пятилетки. Базовый фонд уменьшается за каждый процент снижения темпов роста производительности труда, исчисленных нарастающим итогом, против заданий пятилетнего плана на данный год в размере, равном величине утвержденного норматива прироста фонда заработной платы. [13]

При обосновании плановой величины фонда материального поощрения предстоит выяснить, как использованы возможности сохранения или снижения в меньших размерах, чем по расчету, планового фонда материального поощрения базового года. Для этого анализируются возможности выполнения задания пятилетки по фондообразующим показателям. Например, по предприятиям, которым планируют задания по росту производительности труда, составной частью анализа планового ФМП является определение влияния производительности труда на его величину. Если темпы роста производительности труда в годовом плане превышают среднегодовые темпы роста производительности труда за предыдущую пятилетку или равны им, то это позволит сохранить размер фонда материального поощрения базового года. Если же в годовом плане предусмотрены темпы роста производительности труда ниже среднегодовых темпов ее роста за предыдущую пятилетку, фонд материального поощрения базового года уменьшается не менее чем на 1 % за каждый процент снижения темпов роста производительности труда, утвержденных в плане, по сравнению со среднегодовыми темпами роста этого показателя за прошлую пятилетку. [14]

Страницы: 1

www.ngpedia.ru

Производительность труда как критерий уровня экономического развития государства - Энергетика и промышленность России - № 08 (244) апрель 2014 года - WWW.EPRUSSIA.RU

Газета "Энергетика и промышленность России" | № 08 (244) апрель 2014 года

Реальное состояние российской промышленности не остается без внимания высшего руководства страны, которое в качестве одного из путей выхода из создавшегося положения предлагает повышение производительности труда на российских предприятиях.

Что же такое производительность труда и почему в современных условиях она выступает в качестве одного из важнейших критериев уровня экономического развития государства?

Несколько слов о производительности труда...

В настоящее время существует множество определений производительности труда, однако большинство из них, по мнению авторов, не отражают в полной мере смысл этого понятия. Наиболее полно раскрывает сущность производительности труда следующее определение: «Производительность труда – это количественно-качественный критерий материально-производственной деятельности отраслей промышленности, коллективов и отдельных людей, равный количеству произведенного продукта требуемого качества за период времени, в которое он был изготовлен». Из представленного определения становится очевидным, что основным признаком производительности труда обязательно является создание материального продукта в процессе производственной деятельности людей, при отсутствии же этого признака ни о какой производительности труда не может быть и речи. С целью оценки, планирования и другого практического использования производительности труда ее критерий (или правило, по которому изменяется показатель или численное значение) описывается математической формулой, отражающей в самом общем виде соотношение количества произведенной продукции и времени ее выработки или изготовления.

Производительность труда – понятие вполне конкретное и ощутимое, поскольку имеет численное значение (показатель) и размерность, например 100 штук/час, 5 т/сутки, 6000 литр/месяц, 5 млн кв. метров/год и т. д. В математике, как известно, любое соотношение каких‑либо величин представляет собой не что иное, как обыкновенную или простую дробь, то есть рациональное число вида m/n, где m и n – целые числа. Анализ математического выражения, отражающего производительность труда, показывает, что существует три основных направления ее повышения (рис. 1).

Первое направление – увеличение количества производимой продукции за установленный интервал времени (увеличение числителя дроби при неизменном знаменателе).

Второе направление – снижение установленного времени на изготовление того же количества продукции (уменьшение знаменателя дроби при неизменном числителе).

Третье направление – увеличение количества произведенной продукции с одновременным уменьшением времени ее изготовления или выработки (одновременное увеличение числителя и уменьшение знаменателя дроби).

Следует заметить, что производительность труда зачастую осознанно или неосознанно подменяется или отождествляется с эффективностью труда, что не только не корректно, но и недопустимо.

...и эффективности труда

Эффективность труда, как известно, представляет собой оценочный критерий результата трудового процесса отдельных людей, коллективов и различных сфер деятельности в целом, отражающий степень достижения поставленной цели или задачи. Понятие «эффективность труда» относится как к производственной, так и непроизводственной сфере деятельности, а ее критерий представляет собой отношение достигнутого результата к запланированному, ожидаемому или установленному для конкретных условий деятельности результату. Как правило, эффективность труда величина безразмерная и выражается в долях или процентах. Чем выше доля или процент, тем полученный результат лучше, поскольку он ближе к запланированному или ожидаемому результату. Анализ математического выражения эффективности труда позволяет увидеть некоторые пути ее повышения (рис. 2).

Так, поднять эффективность труда можно путем повышения показателя достигнутого результата (увеличение числителя дроби при неизменном знаменателе), занижения показателя планируемого результата (уменьшение знаменателя дроби при неизменном числителе) или одновременного повышения показателя планируемого результата и снижения показателя достигнутого результатов (увеличение числителя с одновременным уменьшением знаменателя дроби). Численное значение или показатель эффективности труда – величина со временем переменная и отражает степень достижения запланированного результата с позиций каких‑либо требований, условий или ограничений. Как правило, требования, условия и ограничения определяются возможностями (техническими, финансовыми, интеллектуальными и т. п.) и /или потребностями общества. Очевидно, что изменение требований, условий и ограничений, а также и потребностей общества всегда отражается на эффективности, повышая или снижая ее.

Сходство и отличия производительности и эффективности труда

Производительность труда и эффективность труда относятся к области трудовой деятельности людей, являются реальными и вполне конкретными оценочными критериями, выраженными численными значениями или показателями. И производительность труда, и эффективность труда представляют собой своего рода мерила количества труда установленного качества. В повседневной жизни критерии производительности труда и эффективности труда оцениваются через аналогичные математические зависимости – обыкновенные или простые дроби. Оба критерия – многофакторные, однако, по мнению авторов, основными или наиболее значимыми являются эрготический фактор и фактор научно-технического обеспечения. Между тем производительность труда и эффективность труда – это совсем разные критерии оценки трудовой деятельности, имеют разную сущность, размерность и область практического применения.

Необходимо отметить, что эффективность труда понятие более широкое, поскольку охватывает все сферы трудовой деятельности включая как производственную, так и непроизводственную, в то время как производительность труда может проявляться только в материальном производстве и является лишь частным случаем эффективности труда. Признаком или существенным отличием производительности труда от эффективности труда, по мнению авторов, является соотношение эрготического и научно-технического факторов. Так, в производительности труда в качестве базового выступает научно-технический фактор, поскольку именно технические возможности средств производства ограничивают дальнейший рост производительности труда (даже при высокой квалификации персонала, оптимальной системе управления и наличии требуемых финансовых средств), а эрготический фактор является менее значимым. Становится очевидным, что именно научно-технический фактор выступает в качестве основной движущей силы повышения производительности труда и без его дальнейшего развития и совершенствования поднять производительности труда просто невозможно. В то же время в повышении эффективности труда в качестве более значимого выступает эрготический или человеческий фактор.

Некоторые причины, влияющие на производительность и эффективность

Повышение производительность труда определяется в первую очередь уровнем развития производственно-технической базы, которая непосредственно зависит от результатов внедрения и использования самых передовых научно-технических достижений. Высокотехнологичная техническая база производства, как известно, требует и высокого квалификационного уровня работников, профессионализма управленцев, а также проведения оптимальной кадровой и финансовой политики. Кроме того, на повышение производительности труда влияют рациональное использования ресурсов, конъюнктура рынка, экономически обоснованная стоимость энергоресурсов и энергоносителей и другие причины.

Снижение производительности труда происходит по причине применения устаревших технологий, использования неквалифицированного персонала, неоправданно высоких затрат используемых видов энергии, постоянного роста стоимости энергоресурсов и энергоносителей, неудовлетворительного научно-технического сопровождения производственных процессов, роста отраслей инфраструктуры и в результате других причин, например раздутого управленческого аппарата и его комплектования людьми, не имеющими технического образования.

Повышение и снижение эффективности труда, в свою очередь, тоже зависят от ряда тех же причин, что и производительность труда, а также от не обоснованных планов и требований к производимой продукции.

Производительность труда в России

К большому сожалению, производительность труда на российских предприятиях невысока, не соответствует современным требованиям и препятствует экономическому росту страны. Сегодня производительность труда на предприятиях Российской Федерации составляет всего лишь 40 процентов от средней производительности труда в развитых странах; она в 3,5 раза ниже, чем в Японии, в 3,0 раза ниже, чем в странах Европейского Союза, и в 1,7 раза меньше, чем в Бразилии, Индии, Китае и ЮАР. Такое состояние производительности труда в России не случайно и вполне закономерно. После развала СССР Россия потеряла практически четыре поколения технических, инженерных и научно-технических кадров. Значительно снизился престиж и социальный статус рабочих, техников и инженеров. Оплата технического труда в России одна из самых низких в мире. В современной России резко упали профессионализм и квалификация технических работников, в связи с чем возник дефицит высокопрофессиональных кадров практически всех технических специальностей именно в сфере материального производства. Прекратилось научно-техническое сопровождение производственной деятельности промышленных предприятий отраслевыми научно-исследовательскими институтами. Эти негативные тенденции особенно ощутимы на фоне постоянной инфляции и потери рублем одной из важнейших его функций – меры качества и количества труда.

На сегодняшний день, как известно, наиболее стабильными и относительно развитыми в российской экономике являются нефтедобывающий и нефтеперерабатывающий комплексы, в связи с чем целесообразно рассмотреть состояние производительности труда именно в этих отраслях промышленности.

К настоящему времени в нефтедобывающей промышленности России наиболее широкое применение получили два способа добычи сырой нефти.

Первый способ – фонтанирование. Применяется непосредственно после вскрытия пласта, когда нефть или нефтесодержащая жидкость за счет естественного перепада давлений в пласте и на поверхности самотеком поднимается наверх.

После прекращения фонтанирования, когда давление в нефтяном пласте снижается настолько, что уже не может обеспечивать экономически оптимальный отбор продукта из скважины за счет разности давлений, используется второй способ – механизированный, при котором пластовая жидкость поднимается на поверхность принудительно по скважинам с помощью погружных насосов различного типа, как правило, с электрическими приводами.

Механизированный способ добычи нефти стал широко применяться на месторождениях России более ста лет назад и в то время был наиболее прогрессивным, чему способствовало, в том числе, техническое развитие средств производства (например, скважинных насосов) и высокий уровень научно-технического обеспечения. В конечном итоге производительность труда в российском нефтедобывающем комплексе возрастала не менее чем на 15‑18 процентов ежегодно.

К началу XXI века механизированный способ добычи нефти устарел, вследствие чего производительность труда в процессе нефтедобычи в течение последних двадцати лет прошлого века снижалась более чем на 10 процентов в год. К сожалению, несмотря на техническое старение механизированного способа добычи нефти, он используется в России до сих пор, при этом другие способы добычи нефти, например пневматический или принудительного фонтанирования, до сих пор не внедрены, а если и внедрены, то не получили широкого распространения. Применение устаревшей технологии нефтедобычи в России, в конечном итоге, приводит и к снижению производительности труда в нефтеперерабатывающем комплексе.

Применительно к нефтеперерабатывающим заводам производительность труда на них целесообразно оценивать количеством выпускаемых светлых нефтепродуктов за определенный период времени. Целесообразность применения критерия производительности труда при нефтепереработке по количеству выпуска светлых нефтепродуктов вызвана рядом объективных причин.

Во-первых, высокой ликвидностью на топливном рынке качественных бензинов, керосинов, дизельных топлив и т. п.

Во-вторых, обязательным использованием современного оборудования и новейших технологий на НПЗ для производства больших объемов данного вида продукции.

И наконец, для получения реального показателя уровня внедрения и использования научно-технических достижений в процессе нефтепереработки на НПЗ. Указанный критерий производительности труда на нефтеперерабатывающих предприятиях отражается через показатель глубины переработки нефти. К сожалению, даже не все специалисты знают правильное и точное определение термина «глубина переработки нефти» и путают его с термином «коэффициент полезного действия нефтеперерабатывающей установки (завода)».

Между тем под глубиной переработки нефти понимается не коэффициент полезного действия нефтеперерабатывающей установки или завода в целом, а количество выхода светлых нефтепродуктов из одной тонны переработанной сырой нефти. Очевидно, что, имея данные по глубине переработки сырой нефти, можно определить показатель производительности труда как на отдельном нефтеперерабатывающем заводе, так и в целом в нефтеперерабатывающем комплексе за определенный период.

Сегодня средняя производительность труда на российских НПЗ не превышает 155‑160 миллионов тонн светлых нефтепродуктов в год. При этом минимальная производительность составляет 125‑127 миллионов тонн светлых нефтепродуктов в год, а наибольшая – не более 183‑190 миллионов тонн, что примерно в 2,0‑2,5 раза ниже, чем в странах Западной Европы и Северной Америки. В то же время среднюю эффективность труда на российских нефтеперерабатывающих заводах целесообразно оценивать по КПД нефтеперерабатывающего процесса, который достигает в настоящее время 85‑92 процента и составляет всего лишь 89‑94 процента от аналогичного показателя экономически развитых стран.

В настоящее время нефтеперерабатывающие предприятия России постоянно наращивают объемы переработки нефти, что повышает показатель эффективности труда на них, но не приводит к значительному увеличению производительности труда на НПЗ. Сложившаяся ситуация также связана с использованием устаревшей технологии переработки сырой нефти, в которой основным способом снижения плотности и вязкости перерабатываемого углеводородного сырья до сих пор является его нагрев (или так называемый температурный способ). Для транспортировки сырой нефти по элементам нефтеперерабатывающей установки ее подогревают до +200ºС – +300ºС и более, что увеличивает вероятность взрывов и пожаров, требует использования нефтяных насосов с большим кавитационным запасом, специальной запорной арматуры, фланцевых соединений и т. д. Между тем давно известны и другие способы снижения плотности и вязкости неньютоновских жидкостей, требующие более низких температур подогрева, например струйно-кавитационный.

Однако до сих пор другие способы, кроме традиционно применяемого температурного способа, так и не нашли широкого применения в технологическом процессе перегонки нефти. Кроме того, в применяемой технологии нефтеперегонки для нагрева одной тонны сырой нефти до необходимых технологических температур необходимо сжечь около 25‑35 килограммов углеводородного топлива.

Учитывая суммарные объемы первичной переработки всех российских НПЗ, на реализацию применяемого в настоящее время технологического процесса переработки ежегодно потребляется в среднем 6,5‑9,1 миллиона тонн нефти или нефтяного топлива. Таким образом, на обеспечение собственных нужд устаревшего технологического процесса нефтепереработки в России затрачивается от 2,5 до 3,5 процента вырабатываемых нефтепродуктов. По мнению авторов, снижение затрат, вызванных применением устаревших технологий в процессе переработки нефти, целесообразно рассматривать как существенный резерв повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей отрасли в целом.

Вместо выводов

Международный авторитет, достоинство, независимость и могущество любого государства определяются в первую очередь его экономическим развитием, одним из основных критериев которого выступает производительность труда, отражающая, в том числе, и степень использования передовых научно-технических достижений в материальном производстве.

Уроки истории убедительно показывают, что именно производительность труда, базирующаяся на передовых научно-технические достижениях, всегда приводила к положительной динамике экономического роста государств, которые, в конечном итоге, достигали стабильности, могущества и расцвета.

В то же время государства, где отсутствует должное внимание к научно-техническому обеспечению материального производства, не стабильны и, в конечном итоге, деградируют, как правило, превращаясь в экономические придатки более развитых стран.

В современной России пока еще имеются возможности, чтобы войти в число экономически развитых стран мира за счет повышения производительности труда. Одними из первых шагов в этом направлении могут стать широкое привлечение не затребованных до сих пор научных, инженерных и технических кадров, а также внедрение и использование отечественных изобретений, длительное время лежащих «мертвым грузом» в архивах Федерального института промышленной собственности Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (бывшего ВНИИГПЭ). Самое главное сегодня не упустить эти имеющиеся возможности.