Директор по персоналу. Мечел директор по персоналу«Мечел» сообщает о новом назначении«Мечел» сообщает о новом назначении23.12.2015, 15:39Москва, Россия – 23 декабря 2015 года – ОАО «Мечел» (MICEX: MTLR, NYSE: MTL), ведущая российская горнодобывающая и металлургическая компания, объявляет о назначении Натальи Трубкиной директором по персоналу. Ранее она возглавляла департамент по работе с персоналом металлургического дивизиона Группы. В новом качестве Наталья Трубкина будет курировать деятельность всех подразделений, входящих в вертикаль управления персоналом «Мечела». Елена Селиванова, отвечавшая за данное направление работы в ранге вице-президента по кадровой и социальной политике, покидает свой пост. Должность вице-президента по кадровой и социальной политике будет упразднена в штатном расписании компании.
«Наталья Трубкина обладает большим опытом в сфере работы с персоналом именно в горно-металлургической промышленности. Ее назначение – абсолютно логичный шаг, поскольку на позиции директора по персоналу металлургического дивизиона компании она доказала, что способна эффективно решать задачи любой сложности. Я искренне приветствую Наталью Олеговну в команде топ-менеджеров Группы! Вместе с тем, я благодарю Елену Селиванову за преданность «Мечелу» и тот вклад, который она внесла в развитие компании», – подчеркнул генеральный директор Олег Коржов.
Биографическая справка: Трубкина Наталья Олеговна 2009-2015 гг. – директор департамента по работе с персоналом ООО «УК Мечел-Сталь»2009 г. – директор по персоналу ЗАО «Управляющая Компания «Союзметаллресурс»2006-2009 гг. – начальник отдела персонала бизнеса вторичных сплавов ОК РУСАЛ2004-2006 гг. – менеджер по персоналу ОК РУСАЛ2003-2004 гг. – менеджер по персоналу Представительства Корпорации «Тексас нафта индастриз, ИНК» (США)1994-2002 гг. – менеджер по персоналу ОАО «Белпромстройбанк»
Окончила строительный факультет Новополоцкого политехнического института, психологический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.
* * *
«Мечел» – глобальная горнодобывающая и металлургическая компания, в которой работают 67 тысяч человек. Продукция компании поставляется в Европу, Азию, Северную и Южную Америку, Африку. «Мечел» объединяет производителей угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью.
По материалам компании «Мечел» www.rudmet.com «Мечел» сообщает о новом назначении«Мечел» сообщает о новом назначении23.12.2015, 15:39Москва, Россия – 23 декабря 2015 года – ОАО «Мечел» (MICEX: MTLR, NYSE: MTL), ведущая российская горнодобывающая и металлургическая компания, объявляет о назначении Натальи Трубкиной директором по персоналу. Ранее она возглавляла департамент по работе с персоналом металлургического дивизиона Группы. В новом качестве Наталья Трубкина будет курировать деятельность всех подразделений, входящих в вертикаль управления персоналом «Мечела». Елена Селиванова, отвечавшая за данное направление работы в ранге вице-президента по кадровой и социальной политике, покидает свой пост. Должность вице-президента по кадровой и социальной политике будет упразднена в штатном расписании компании.
«Наталья Трубкина обладает большим опытом в сфере работы с персоналом именно в горно-металлургической промышленности. Ее назначение – абсолютно логичный шаг, поскольку на позиции директора по персоналу металлургического дивизиона компании она доказала, что способна эффективно решать задачи любой сложности. Я искренне приветствую Наталью Олеговну в команде топ-менеджеров Группы! Вместе с тем, я благодарю Елену Селиванову за преданность «Мечелу» и тот вклад, который она внесла в развитие компании», – подчеркнул генеральный директор Олег Коржов.
Биографическая справка: Трубкина Наталья Олеговна 2009-2015 гг. – директор департамента по работе с персоналом ООО «УК Мечел-Сталь»2009 г. – директор по персоналу ЗАО «Управляющая Компания «Союзметаллресурс»2006-2009 гг. – начальник отдела персонала бизнеса вторичных сплавов ОК РУСАЛ2004-2006 гг. – менеджер по персоналу ОК РУСАЛ2003-2004 гг. – менеджер по персоналу Представительства Корпорации «Тексас нафта индастриз, ИНК» (США)1994-2002 гг. – менеджер по персоналу ОАО «Белпромстройбанк»
Окончила строительный факультет Новополоцкого политехнического института, психологический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.
* * *
«Мечел» – глобальная горнодобывающая и металлургическая компания, в которой работают 67 тысяч человек. Продукция компании поставляется в Европу, Азию, Северную и Южную Америку, Африку. «Мечел» объединяет производителей угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью.
По материалам компании «Мечел» www.rudmet.ru Вакансия Директор по персоналу во Владивостоке, работа в компании Мечел, полный рабочий деньПосмотреть описание вакансии Обязанности:Реализация корпоративной кадровой и социальной политики Компании. Руководство работой по совершенствованию, оценки и мотивации персонала, поддержанию трудовой дисциплины, здорового социально-психологического климата в трудовых коллективах. Повышение производительности труда, оптимизация и унификации организационной структуры и должностей в Компании. Организация и контроль реализации мероприятий по переходу на единую унифицированную систему оплаты труда, внедрение стандартизированной 1С ЗУП 8.3. на предприятии в 2019 г. Обеспечение перевода кадрового документооборота в электронный формат. Организация процесса бюджетирования затрат на персонал, формирования ежемесячных оперативных планов и отчетов, анализ отклонений. Эффективное социальное партнерство и взаимодействие с профсоюзной организацией, контроль реализации Коллективного договора, обеспечение соблюдения законных прав и интересов работников. Взаимодействие с профильными региональными учебными заведениями и организациями в целях формирования кадрового резерва, привлечения высококвалифицированных кадров работников всех уровней. Контроль выполнения целевых показателей по труду и производственной себестоимости в части расходов на персонал. Оперативная работа по разрешению трудовых споров, исключению конфликтов и жалоб со стороны рабочего персонала и специалистов Компании.Требования:Образование высшее (управленческое/техническое/юридическое). Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом - не менее 5-ти лет. Знания, умения, навыки в области управления персоналом (знания современных технологий оценки, мотивации, развития персонала, рекрутинга и его адаптации, организационного развития, кадрового администрирования, бюджетирования затрат на персонал). Знание норм, правил, стандартов и особенностей стивидорной деятельности и работы морского порта. Продвинутый пользователь ПК, офисных программ, электронного документооборота, 1С ЗУП 8.3.
Условия:Работа в крупном горно-металлургическом холдинге; Возможность профессионального развития; Интересные задачи; Полное соблюдение ТК РФ, соц. пакет.www.superjob.ru лицом к лицу Дата: 26.01.2017 Встреча делегатов VIII съезда ГМПР – работников предприятий ОК «РУСАЛ» с руководством Компании После окончания VIII съезда ГМПР 27 января т.г. в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза по просьбе делегатов – работников Объединенной компании «РУСАЛ» состоялась их встреча с руководством алюминиевой компании. Компанию представляли Н. Бекетова – Директор по персоналу «РУСАЛ Глобал Менеджмент Б.В.», А. Мицик – директор Департамента льгот, компенсаций и организационного развития компании, А. Васюкова – директор Департамента персонала инжиниринго-строительного дивизиона, Ю. Овчинников – директор Департамента персонала глиноземного дивизиона Л. Крутикова - директор Департамента персонала новых проектов. Во встрече участвовали заместитель председателя профсоюза С. Боева, руководители Иркутской, Кемеровской, Красноярской, Приморской и Республики Хакасия территориальных организаций ГМПР Н. Евстафьев, М. Виноградов, С. Цвиров, В. Онисенков, П. Юрковец, председатель профкома ППО ОАО "Волгоградский алюминий" И. Князев и заместитель заведующего СЭО ЦС профсоюза О. Михайлов. Всего от профсоюзной стороны на встрече присутствовало около 40 человек. Представители ОК «РУСАЛ» рассказали о перспективах работы компании в 2017 году, планах по росту заработной платы работников, включая ее индексацию, инвестиционных и социальных программах, намеченных к реализации, в том числе о вводимых в текущем году производствах на законсервированных предприятиях. Также ответили на многочисленные вопросы делегатов съезда. Ряд вопросов руководством компании взят на рассмотрение и контроль, другие - будут обсуждаться на социальном совета ОК «РУСАЛ», который состоится в первой половине 2017 года. Встреча прошла в деловой и конструктивной обстановке. Слушать и слышать - состоялась встреча делегатов VIII съезда ГМПР с руководителями кадровой службы ПАО «Мечел». Группу компаний представляли директор по персоналу ПАО «Мечел» Наталья Трубкина, директор по персоналу ООО «УК Мечел-Сталь» Ольга Ростунова, директор по персоналу «УК Мечел-Майнинг» Евгений Шестопалов. Со стороны работников – более 20 делегатов VIII съезда ГМПР практически от всех предприятий «Мечела». На встрече обсуждалась перспектива работы компании и отдельных ее предприятий в 2017 году и необходимость повышения заработной платы работникам. Делегаты съезда интересовались, будет ли проводиться реорганизация и оптимизация численности, и если да, то на каких предприятиях? Говорили о финансировании социальной сферы: объектов соцкульбыта, отдыха и оздоровления работников и членов их семей. Трудовые коллективы также волнует ситуация, сложившаяся вокруг корпоративного НПФ «Мечел-фонд». Алексей Чернов, председатель ППО ОАО «Ижсталь» (Удмуртия), считает, что такие встречи должны проводиться как минимум раз в год: - Так как в компании нет Социального совета, встречи сторон работников и работодателей необходимы в преддверии каждой колдоговорной кампании. Очень важно понимать экономическую ситуацию в целом по холдингу, знать тенденции его развития, чтобы было от чего оттолкнуться в отстаивании уровня заработной платы, социальных льгот и гарантий. Состоявшаяся встреча позволила обсудить этот вопрос. Думаю, сейчас социальный диалог станет активнее. Георгий Хлесткин, председатель ППО Белорецкого металлургического комбината (Республика Башкирия), задал вопрос о росте заработной платы на предприятии: - Наш комбинат находится в авангарде метизного производства, однако в других компаниях на аналогичных предприятиях средняя заработная плата почти в два раза выше. При этом мы вышли на производство продукции с высокой добавленной стоимостью и за счет увеличения рентабельности повысили маржинальную составляющую. Зарплата тоже выросла, но не пропорционально полученной прибыли. Полагаю, мне удалось донести этот вопрос до руководства. Для этого такие встречи и нужны, потому что на них мы учимся друг друга не только слушать, но и слышать. На встрече не удалось обсудить все накопившиеся проблемы, но это не значит, что вопросы останутся без ответов. Представители ПАО «Мечел» обещали предметно проработать их, чтобы и дальше организовывать подобные дискуссии.Вакансия Директор по персоналу в Челябинске в компании Группа Компаний Мечел (вакансия в архиве)Вакансия в архиве Зарплатане указана ГородЧелябинск Опыт работы:От 3 до 6 лет Дочернее предприятие металлургического дивизиона Группы компаний Мечел ПАО «Уральская кузница» приглашает к обсуждению вакансии "Директор по персоналу" Обязанности:Зона ответственности 3500 человек (две производственные площадки).Организация и контроль всех HR-процессов на предприятии:-Нормирование труда,-Подбор персонала,-Кадровое администрирование,-Мотивация персонала,-Социальные проекты,-Охрана труда. Требования:Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании от 3 лет;Опыт в металлургии и тяжелой промышленности будет считаться существенным преимуществом;Наличие практических знании всех HR-процессов крупной производственной компании;Образование высшее профильное;Готовность к большому объему работы. Условия:Интересная работа в структуре крупного горно-металлургического холдинга;Возможность профессионального развития;Конкурентная для региона заработная плата;Соблюдение ТК, соц. пакет, компенсация релокации;Территориально - г. Челябинск. Тип занятостиПолная занятость, Полный день Вакансия в архиве Похожие вакансии
Специализации вакансии Дата публикации вакансии:09-04-2018 11:18:44 www.spravkaforme.ru ОАО "Мечел" Россия - Отзывы сотрудников компании
15.12.13 15:38 г. УфаЭдуард, Автор:нет идет полная коррупция внутри фирмы Оценка компании:
29.11.13 09:14 г. ОренбургЛидия, Автор:Много было хорошего, была гордость, что работаешь на Мечел. До некоторых пор!!! Очень огромная, просто пирамида "Хиопса", руководящая структура в центральном офисе Мечел. Отсутствие там специалистов цветной металлургии, кадровиков и др. Не слышат, не видят или просто не хотят, специалистов предприятий?! Бюрократство,ханжество, чванство и т.д. и т.п. И это при такой высокой зарплате - 168т.р. средняя по офису. "Г-н И.Зюзин, при всем к ВАМ уважении, как ВЫ могли такое...» Оценка компании:
28.11.13 17:06 г. МоскваВениамин Утин, Автор:За все время работы были как положительные таки и отрицательные моменты (хватало и того и другого). К плюсам, белая ЗП, практически благополучно для трудового коллектива миновал кризи 2008-2009 гг. небольшое, но повышение ЗП. Коллектив по большей части адекватный и нормальный (в моем подразделении), столовая нормальная и адекватная, офис класса А. На предприятиях, тоже нормальные люди (по большей...» Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), Карьеры точно не сделаете. Долг компании 10 лярдов долларов и продолжает расти, з.п. уже начали задерживать. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны... Прошло несколько волн сокращения....» Оценка компании:
09.09.13 09:47 г. МоскваАноним, Автор:белая зп,официальное трудоустройство, хороший коллектив постоянные неоплачиваемые переработки, перспектив для развития нет, о личной жизни можно вообще забыть Оценка компании:
09.07.13 14:21 г. МоскваДмитрий, Автор:Из положительных сторон на данный момент могу отметить лишь наличие собственной столовой с питанием по доступным ценам ,речь об офисе в Москве на ул Красноармейская На данный момент работаю в Москве, также проработал 3,5 года в "'Мечел-Сервис Глобал", Нидерланды. Хотелось бы отметить полный непрофессионализм работы кадровой службы как в Нидерландах так и в головной компании ОАО Мечел, а в частности директора по кадрам Тюльпы Галины Владимировны. Вместо продуманной кадровой политики, повышения профессионального уровня сотрудников, мотивации сотрудников...» Оценка компании:
18.06.13 20:05 г. УфаЛилия, Автор:нет итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку...» После собеседования
24.04.13 15:51 г. МоскваМихаил, Автор:Не отмечено Судя по тому, что при проверке соискателя используется полиграф в компании процветает воровство. И руководство видимо такое же, судит людей по себе... После собеседования
22.04.13 23:08 г. МоскваДенис, Автор:положительного было мало Хотелось бы особенно отметить полную некомпетентность менеджмента компании мсг , мозгов нет и наверно не было, про жополизание уже было постоянные склоки стервозность и отсутствие вменяемости\. высокомерность и неуважение, такое чувство, что находишься в бункере у гитлера в апреле 45 го. никому не советую оставаться кто может бегите не пожалеете Оценка компании:
28.01.13 17:41 г. МоскваIemand, Автор:не заметил А уж как отличился мечел сервис глобал в европе. Все те же "питомцы" Селивановой - Тюльпа Галина такая там есть директор по кадрам. За короткое время работы в европе ( с марта 2009) мечел благодаря этой даме умудрился получить десятки судебных исков от работников и предприятие уплатило астрономические суммы по судебным искам от европейских юристов- что диву даешься , в чем смысл работы отдела...» Оценка компании:
20.12.12 20:07 г. МоскваВладимир Поз, Автор:Раньше был хороший микроколлектив. Сейчас нет. До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании "человеческих ресурсов". В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла...» Оценка компании:orabote.top |
|
||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
