Отзыв пользователя BARSIQUE о компании УК ГСР Энерго. Гср энерго
www.gsrenergy.ru ГСР энерго - Проект строительства двух новых блоков ТЭЦ ПГУГруппа компаний "ГСР-Энерго" реализует проект по строительству электростанции с комбинированным паро-газовым циклом.
Поставщики основного оборудования:
Строительство ТЭЦ ПГУ будет осуществляться двумя этапами:
КПД теплофикационных блоков ПГУ ТЭЦ (среднегодовой коэффициент использования тепла топлива) — 76,9 %. ТЭЦ ПГУ «ГСР ЭНЕРГО» представляет собой независимую электростанцию, имеющую связь с уже существующей на промышленной площадке инфраструктурой, а также с дополнительными сооружениями и коммуникациями. Новая ТЭЦ ПГУ является дополнительным к существующим мощностям источником тепловой и электрической энергии. ТЭЦ предназначена для обеспечения соответствия балансов тепловой мощности росту тепловых нагрузок на период до 2015 г. с перспективой до 2025 г., снабжения электрической и тепловой энергией объектов жилищно-коммунального хозяйства Колпинского района г. С-Петербурга.
Основное и резервное топливо блоков ПГУ – природный газ. Планируемая численность персонала.
Технология ПГУ На ТЭЦ-ПГУ предусматривается установка двух энергоблоков. Основное оборудование каждого энергоблока электростанции состоит из одной газовой турбины PG 6111 FA, одного парового котла-утилизатора (КУ) двух давлений без дожигания топлива и одной паровой теплофикационной турбины типа Т-25/33-7,6/0,12 (конфигурация основного оборудования 1ГТ+1КУ+1ПТ). Тепловая схема обеспечивает возможность работы каждого блока станции в следующих основных режимах: o в теплофикационном режиме (в отопительный период) с отпуском тепла в теплосеть; o в конденсационном режиме (в неотопительный период) с отпуском тепла до 25 Гкал/ч от каждого блока; o с отпуском пара на производство (до 30 т/ч). При работе ГТУ воздух из атмосферы через комплексное воздухоочистительное устройство (КВОУ) поступает на вход компрессора, сжимается и подаётся в камеру сгорания газотурбинного агрегата. Образующиеся продукты сгорания направляются в газовую турбину, где, расширяясь, производят работу, используемую для привода компрессора и электрического генератора. От турбины выхлопные газы поступают в паровой котёл-утилизатор, где тепло газов передается водяному теплоносителю в последовательно расположенных по ходу газов поверхностях нагрева котла-утилизатора. Температура уходящих газов за КУ составит 97,8°С при расчетной температуре наружного воздуха - 26 °С. Температура уходящих газов за КУ превышает температуру точки росы, что исключает конденсацию влаги на поверхностях нагрева и их коррозию. В паровом котле-утилизаторе генерируется пар двух давлений и температур, а именно: o 8,16 МПа / 535 °С o 0,7 МПа / 218,6 °С. Паровая производительность котла-утилизатора в расчетном режиме по контуру высокого давления – 32,29 кг/с, по контуру низкого давления – 4,5 кг/с (при температуре наружного воздуха +15 °С). Работа блока предусматривается со скользящими параметрами пара перед турбиной. Пар, генерируемый в котле-утилизаторе высокого и низкого давления, подается в паровую теплофикационную турбину двух давлений. Тепловая схема предусмотрена с двухбайпасной системой обвода турбины. Сброс пара от котла-утилизатора в конденсатор при отключении паровой турбины или при пуске выполняется через быстродействующие байпасы ВД и НД паровой турбины (БРОУ ВД и БРОУ НД), рассчитанные на сброс 100 % расхода пара от котла. Паротурбинный агрегат включает в себя теплофикационную установку с тремя пластинчатыми подогревателями сетевой воды (ВТ 75) и охладителем конденсата. Пар в сетевой подогреватель поступает из регулируемого теплофикационного отбора турбины. Тепловая схема допускает удержание блока в работе при сбросе нагрузки до холостого хода или нагрузки собственных нужд.
Строительство электростанции имеет исключительно важное значение для обеспечения электрической и тепловой энергией динамически развивающейся Ижорской промышленной зоны города и включено в основные комплексные программы, стратегические планы Санкт-Петербурга, а также нормативные акты Правительства Санкт-Петербурга: o Закон Санкт-Петербурга о Генеральном плане Санкт-Петербурга и границах зон охраны объектов культурного наследия на территории Санкт-Петербурга от 22.12.2005 г. № 728-99; o Соглашение о взаимодействии Санкт-Петербурга и РАО ЕЭС при реализации мероприятий для обеспечения надежного электроснабжения и создания условий по присоединению к электрическим сетям потребителей города Санкт-Петербурга от 27.06.2006 г., рег. № 25-С от 01.08.2006 г.; Отзыв пользователя BARSIQUE о компании УК ГСР ЭнергоОтрицательные стороны В данной компании проработал более трех лет, непосредственно на ТЭЦ. Как имеющему высшее теплотехническое образование, мне был обещан карьерный рост по инженерной области, но сначала нужно поработать машинистом котлов, изучить работу с низов, так сказать. Я, дурак, согласился... В итоге три с половиной года я так и проработал на рабочей должности, заботливо подкармливаемый обещаниями "в следующем месяце", "с 1-го числа", "вот освободится должность - и мы тебя назначим..." и все в таком духе. Инженерно-технические должности освобождались не раз, - текучка кадров довольно высокая на этой ТЭЦ, - но все проходило мимо меня. Начальники смен, - люди с образованием ПТУ или техникума в лучшем случае, иногда даже без гражданства РФ(!!!). На должность заместителя начальника котло-турбинного цеха, например, был назначен гражданин Узбекистана, не имеющий высшего образования... На вопрос какого хера, - мне отвечали, что эти люди обладают огромным опытом и еще какую-то чушь несли, дескать я не готов пока к ИТР. То есть, узбек без вышки в 23 года готов, а я, русский, со своим высшим образованием в 32 года не достоин! Зато о моем образовании вспоминали, когда нужно было ткнуть носом во что-нибудь, это у них хорошо получалось, в отличие от остального... Таким образом мне ипали мозги три с половиной года, и в результате пришлось уволиться. Но об отдельных экземплярах руководителей ТЭЦ я расскажу, чтобы люди знали... Итак, начальник ТЭЦ, пусть будет ККК. Был главным инженером, очень хорошим, надо сказать. Однако назначение на должность начальника ТЭЦ, - большая ошибка руководства ГСР, т.к. ККК абсолютный ноль в административном управлении. Не проявляет никакого участия к организации труда работников (кроме себя самого и приближенных, само собой), - у него есть автомобильный пропуск на территорию завода, например, а организовать получение пропусков для обычных работяг и инженеров, - оно ему надо? Не говоря уже об увеличении ФОТ, бюджета хотя бы на косметический ремонт раздевалок и т.п. Когда я пришел выяснять с ним отношения по поводу моего дальнейшего карьерного роста, - тот ударился в бюрократию и тряс нормативными документами, из которых следовало, что для занятия инженерно-технической должности я должен или слетать в космос, или получить Нобелевскую премию, на выбор... Причем, судя по карьерным перемещениям коллег, для них существовали какие-то другие нормативные документы, где было указано, что для занятия любой должности достаточно написать заявление и сказать "очень хачу, мама клянузь!". Главный инженер ТЭЦ, назовем его ААА. До того, как занять должность, не соответствующую его личным и деловым качествам, - ААА занимал должность зам. нач. ТЭЦ, впрочем, тоже не соответствующую. Задачи, - ходить по ТЭЦ спрашивать у работников "как работается?", похлопывать по плечу и уезжать домой. Единственному на ТЭЦ получить беспроцентную ссуду на квартиру. Ходят слухи, что имеет волосатую руку, которая его двигает. Как технический специалист, - нахватался по верхам, не знает и не понимает некоторых элементарных вещей, занимаемой должности не соответствует. Авторитетом у работников не пользуется. Начальник котло-турбинного цеха, ВВВ. Очень сильный специалист, и в теории, и в практике. Достоин быть главным инженером, не меньше. Единственный недостаток, перекрывающий все достоинства ВВВ, - полное г...но как человек. Лживый, мстительный, мелочный. Сейчас он вам улыбается, шутит, жмет руку, а через 5 минут у себя в кабинете дает указание о лишении вас премии. Без объяснения причин. Или обещает что-то, но ничего не делает. А вы верите и ждете. Три года, а может и больше. Любую мелочь обрамляет словами "мы пошли вам навстречу" и прочими, заставляя чувствовать себя обязанным. Редкая сволочь. В остальном на ТЭЦ работают отличные люди: большинство пенсионного или предпенсионного возраста, которые ничем не возмущаются, - ну что я вам рассказываю, - сами понимаете. На них и держится ТЭЦ, - молодые специалисты у двери отдела кадров не выстраиваются и выстраиваться не будут. Что касается ГСР ТЭЦ, которые сидят на Финляндской 5, - там черт ногу сломит... Куча директоров, их замов и помощников, большое количество молодых женщин, выполняющих неясные, но очень нужные, судя по всему, функции и т.д. Если сократить поголовье этого офиса процентов на 70, - производительность труда не изменится. Лучше бы на ТЭЦ шли, там вечная нехватка персонала, ну да на нищенскую зарплату никого не заманишь, - всем офис подавай с интернетом, микроволновкой и кулером... Есть фирмочки, принадлежащие некоторым руководителям ГСР ТЭЦ, которые по счастливому стечению обстоятельств(все же по-честному), оказывают ГСР подрядные услуги, по завышенным ценам, само собой... Ну и вершина всего, - это кипрские корни ГСР... Кстати, оскорбительно низкая зарплата работников ТЭЦ при огромной ответственности, лежащей на их плечах, - заслуга УК ГСР ТЭЦ. Лично я, будучи старшим машинистом котлов 5 разряда, получал максимум с учетом ночных, праздничных и т.п. - 21 тысячу рублей! Сказочное богатство... Спасибо ГСР ТЭЦ также за удручающее состояние машин и механизмов, находящихся в полуаварийном состоянии... Нет ни дня, наверное, когда бы не случилось выхода оборудования из строя... Все настолько старое и изношенное, что просто удивляешься, - как еще работает-то!? Замены или ремонты - с боем, руководители денег не выделяют в полном объеме, - только минимум, чтобы жизнь не угасла. Выжимают из ТЭЦ по-максимуму, практически ничего не вкладывая, скоты. Лично я свидетель образования двух свищей по пару на моих глазах, - хорошо не дошел при обходе до места прорыва каких-то пару шагов, а то обварило бы... При выходе на смену впору писать завещание. Так что хорошо в этой организации только хозяину и руководителям... От всей души хочу пожелать руководству и хозяевам всего ГСР: горите вы в аду! Спасибо за внимание. pravda-sotrudnikov.ru ГСР энерго - АО «ГСР Водоканал»Зарегистрировано решением МИФНС №15 по СПб 13.03.2007 г. № 1077847127820 ОГРН 1077847127820 ИНН 7817309159 АО «ГСР Водоканал» осуществляет деятельность в сфере оказания услуг по водоснабжению и водоотведению Абонентов находящихся на промышленной площадке г. Колпино. А также деятельность в сфере технического оборотного водоснабжения промышленных предприятий (в т.ч. предприятий черной металлургии) с использованием технической восстановленной воды с центральных очистных сооружений (далее ЦОС), полученной из сточных производственно-ливневых вод. В зависимости от функционального назначения техническая вода применяется:в качестве теплоносителя для охлаждения технологического продукта через стенку, без соприкосновения с ним или для защиты деталей конструкции агрегатов от разрушения (прогара), для конденсации продукта;в качестве среды, поглощающей и транспортирующей механические и растворенные примеси; Технологический процесс ЦОС АО «ГСР Водоканал» предусматривает необходимый оборот технической воды с восполнением потерь воды посредством использования очищенных производственно-ливневых поверхностных стоков. Системы технического водоснабжения используемые для нужд промышленных предприятий разделяются на:Прямоточные системы, которые предполагают однократное использование воды с последующей очисткой загрязненных сточных вод перед сбросом в городскую канализацию или поверхностные водоемы иОборотные системы, где вода используется после восстановления (регенерации) в одном или нескольких технологических процессах. Система технического водоснабжения используемая в технологическом процессе ЦОС АО «ГСР Водоканал» является оборотной. При эксплуатации технологических систем, оборотная вода загрязняется специфическими производственными продуктами (нефтепродукты, механические примеси и взвешенные вещества). В процессе циркуляции происходит повышение минерализации и коррозионной активности воды, концентрирование химических и увеличение микробиологических загрязнений. Техническая вода, используемая в оборотной системе ЦОС нагретая в теплообменных аппаратах, охлаждается в водоемах-охладителях, проходит очистку и циркуляционными насосами снова подается в оборотную систему. Производительность ЦОС 94 тыс. метров кубических в сутки. Система водоотведения состоит из перекачных насосных станций по перекачке фекальных стоков от потребителей и доставкой их на Юго –Западный Водоканал ГУП «Водоканал СПб». Производительность 3 700 метров кубических в сутки. Временные методические указания по экономическому обоснованию тарифов (ставок) на услуги водоснабжения и водоотведения (канализации) утвержденные Распоряжением Региональной энергетической комиссии Правительства Санкт-Петербурга от 29 июля 2005 г. № 46-p определяют понятие:«водоснабжение» - технологический процесс, обеспечивающий забор, подготовку, транспортировку и передачу потребителям воды;«сточные воды (сточная жидкость)» - воды, образующиеся в результате хозяйственной деятельности человека (бытовые сточные воды) и абонентов после использования воды из всех источников водоснабжения (питьевого, технического, горячего водоснабжения, пара от теплоснабжающих организаций), а также поверхностные, поливомоечные и дренажные воды, направляемые в систему канализации организации водопроводно-канализационного хозяйства; Водоснабжение потребителей осуществляется с водозабора филиала Юго –Западный Водоканал ГУП « Водоканал СПб» по трубам с р. Нева. Примерная суточная потребность воды питьевого качества 16 680 метров кубических в сутки, невской не фильтрованной 11000 м.куб. сутки. Протяженность водопроводных сетей (питьевая) составляет -36 279 м.п., канализационных -154 085 м.п., технический трубопровод -65 201 м.п., невский не фильтрованный трубопровод 25 847 м.п. Файлыwww.gsrenergy.ru
www.gsrenergy.ru Отзыв о работодателе УК ГСР Энерго - Россия - BARSIQUE 08.05.2013
Положительные стороны компанииОтсутствуют.
Отрицательные стороны компанииВ данной компании проработал более трех лет, непосредственно на ТЭЦ. Как имеющему высшее теплотехническое образование, мне был обещан карьерный рост по инженерной области, но сначала нужно поработать машинистом котлов, изучить работу с низов, так сказать. Я, дурак, согласился... В итоге три с половиной года я так и проработал на рабочей должности, заботливо подкармливаемый обещаниями "в следующем месяце", "с 1-го числа", "вот освободится должность - и мы тебя назначим..." и все в таком духе. Инженерно-технические должности освобождались не раз, - текучка кадров довольно высокая на этой ТЭЦ, - но все проходило мимо меня. Начальники смен, - люди с образованием ПТУ или техникума в лучшем случае, иногда даже без гражданства РФ(!!!). На должность заместителя начальника котло-турбинного цеха, например, был назначен гражданин Узбекистана, не имеющий высшего образования... На вопрос какого хера, - мне отвечали, что эти люди обладают огромным опытом и еще какую-то чушь несли, дескать я не готов пока к ИТР. То есть, узбек без вышки в 23 года готов, а я, русский, со своим высшим образованием в 32 года не достоин! Зато о моем образовании вспоминали, когда нужно было ткнуть носом во что-нибудь, это у них хорошо получалось, в отличие от остального... Таким образом мне ипали мозги три с половиной года, и в результате пришлось уволиться. Но об отдельных экземплярах руководителей ТЭЦ я расскажу, чтобы люди знали... Итак, начальник ТЭЦ, пусть будет ККК. Был главным инженером, очень хорошим, надо сказать. Однако назначение на должность начальника ТЭЦ, - большая ошибка руководства ГСР, т.к. ККК абсолютный ноль в административном управлении. Не проявляет никакого участия к организации труда работников (кроме себя самого и приближенных, само собой), - у него есть автомобильный пропуск на территорию завода, например, а организовать получение пропусков для обычных работяг и инженеров, - оно ему надо? Не говоря уже об увеличении ФОТ, бюджета хотя бы на косметический ремонт раздевалок и т.п. Когда я пришел выяснять с ним отношения по поводу моего дальнейшего карьерного роста, - тот ударился в бюрократию и тряс нормативными документами, из которых следовало, что для занятия инженерно-технической должности я должен или слетать в космос, или получить Нобелевскую премию, на выбор... Причем, судя по карьерным перемещениям коллег, для них существовали какие-то другие нормативные документы, где было указано, что для занятия любой должности достаточно написать заявление и сказать "очень хачу, мама клянузь!". Главный инженер ТЭЦ, назовем его ААА. До того, как занять должность, не соответствующую его личным и деловым качествам, - ААА занимал должность зам. нач. ТЭЦ, впрочем, тоже не соответствующую. Задачи, - ходить по ТЭЦ спрашивать у работников "как работается?", похлопывать по плечу и уезжать домой. Единственному на ТЭЦ получить беспроцентную ссуду на квартиру. Ходят слухи, что имеет волосатую руку, которая его двигает. Как технический специалист, - нахватался по верхам, не знает и не понимает некоторых элементарных вещей, занимаемой должности не соответствует. Авторитетом у работников не пользуется. Начальник котло-турбинного цеха, ВВВ. Очень сильный специалист, и в теории, и в практике. Достоин быть главным инженером, не меньше. Единственный недостаток, перекрывающий все достоинства ВВВ, - полное г...но как человек. Лживый, мстительный, мелочный. Сейчас он вам улыбается, шутит, жмет руку, а через 5 минут у себя в кабинете дает указание о лишении вас премии. Без объяснения причин. Или обещает что-то, но ничего не делает. А вы верите и ждете. Три года, а может и больше. Любую мелочь обрамляет словами "мы пошли вам навстречу" и прочими, заставляя чувствовать себя обязанным. Редкая сволочь. В остальном на ТЭЦ работают отличные люди: большинство пенсионного или предпенсионного возраста, которые ничем не возмущаются, - ну что я вам рассказываю, - сами понимаете. На них и держится ТЭЦ, - молодые специалисты у двери отдела кадров не выстраиваются и выстраиваться не будут. Что касается ГСР ТЭЦ, которые сидят на Финляндской 5, - там черт ногу сломит... Куча директоров, их замов и помощников, большое количество молодых женщин, выполняющих неясные, но очень нужные, судя по всему, функции и т.д. Если сократить поголовье этого офиса процентов на 70, - производительность труда не изменится. Лучше бы на ТЭЦ шли, там вечная нехватка персонала, ну да на нищенскую зарплату никого не заманишь, - всем офис подавай с интернетом, микроволновкой и кулером... Есть фирмочки, принадлежащие некоторым руководителям ГСР ТЭЦ, которые по счастливому стечению обстоятельств(все же по-честному), оказывают ГСР подрядные услуги, по завышенным ценам, само собой... Ну и вершина всего, - это кипрские корни ГСР... Кстати, оскорбительно низкая зарплата работников ТЭЦ при огромной ответственности, лежащей на их плечах, - заслуга УК ГСР ТЭЦ. Лично я, будучи старшим машинистом котлов 5 разряда, получал максимум с учетом ночных, праздничных и т.п. - 21 тысячу рублей! Сказочное богатство... Спасибо ГСР ТЭЦ также за удручающее состояние машин и механизмов, находящихся в полуаварийном состоянии... Нет ни дня, наверное, когда бы не случилось выхода оборудования из строя... Все настолько старое и изношенное, что просто удивляешься, - как еще работает-то!? Замены или ремонты - с боем, руководители денег не выделяют в полном объеме, - только минимум, чтобы жизнь не угасла. Выжимают из ТЭЦ по-максимуму, практически ничего не вкладывая, скоты. Лично я свидетель образования двух свищей по пару на моих глазах, - хорошо не дошел при обходе до места прорыва каких-то пару шагов, а то обварило бы... При выходе на смену впору писать завещание. Так что хорошо в этой организации только хозяину и руководителям... От всей души хочу пожелать руководству и хозяевам всего ГСР: горите вы в аду! Спасибо за внимание. orabote.top | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||
|
