В 2012 году в руководстве Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» проведены кадровые изменения. Твэл лисавкин геннадий николаевич

Вице-президенты

Вергазов Константин Юрьевич

Старший вице-президент по научно-технической деятельности, технологии и качеству

Коп Яков Яковлевич

Старший вице-президент по стратегическому развитию и повышению эффективности операционной деятельности

Кудрявцев Юрий Алексеевич

Старший вице-президент по развитию новых бизнесов

Григорьев Олег Александрович

Старший вице-президент по коммерции и международному бизнесу

Зарубин Михаил Григорьевич

Старший вице-президент по производству

Собакинская Наталия Сергеевна

Вице-президент по управлению персоналом

Соколов Константин Константинович

Вице-президент по коммуникациям, обеспечению управления и энергоэффективности

Андрианов Андрей Николаевич

Вице-президент по развитию бизнесов общепромышленной деятельности

Угрюмов Александр Валерьевич

Вице-президент по научно-технической деятельности

Хадеев Виталий Григорьевич

Вице-президент по развитию технологий и созданию производств замкнутого ядерного топливного цикла

Галкин Илья Борисович

Вице-президент по стратегическому развитию и маркетингу

Тулупов Константин Владимирович

Вице-президент по развитию бизнеса

Пирог Андрей Владимирович

Вице-президент по перспективной продукции

Боридько Сергей Иванович

Вице-президент по безопасности

Тимошенко Михаил Алексеевич

Вице-президент по экономике и финансам

Лисавкин Геннадий Николаевич

Директор программы по региональной работе и социальным проектам

Бабич Сергей Александрович

Директор по корпоративным и юридическим вопросам

Рождественский Владимир Владимирович

Советник президента АО "ТВЭЛ"

Григорьев Алексей Антонович

Советник президента АО "ТВЭЛ"

www.tvel.ru

Лисавкин Геннадий Николаевич - компромат, биография, образование, национальность

Политики федерального уровня

12 Октября 1954 (63 года), г. Красноярск, Красноярский край

Действительный муниципальный советник 1 класса

http://zampolit.com/dossier/lisavkin-gennadiy-nikolaevich/ Замполит Действительный муниципальный советник 1 класса 4,1

Партия «Беспартийный»

Политики федерального уровня
инженер-строитель
главный бухгалтер
директор
глава города
депутат

zampolit.com

Заречный | Геннадий Лисавкин рассказал о том, что ждет Заречный - БезФормата.Ru

Геннадий Лисавкин рассказал о том, что ждет Заречный - Заречье

На День Заречного в Москве, который прошел в рамках Международного фестиваля, поддержать земляков пришел бывший мэр Заречного Геннадий Лисавкин, а сегодня – вице-президент по региональной работе и социальным программам Топливной компании Росатома ТВЭЛ.

Он дал интервью газете «Заречье сегодня».

– Геннадий Николаевич, как Вы оцениваете положение ПО «Старт»?

– С точки зрения вооруженности, оснащенности и стратегической нацеленности ПО «Старт» сегодня – одно из лучших предприятий в ядерном оборонном комплексе. Я был на многих заводах. По-моему, «Старт» – одно из самых современных производств и с точки зрения бизнеса – финансово устойчивых, потому что доля заказов Росатома у него менее 50%.

У «Электрохимприбора» в Лесном, например, 90%. Если Росатом прекратит делать заказы, для них это катастрофа.

– Но разве это хорошо – меньше заказов от Росатома?

– С точки зрения портфеля заказов всегда лучше быть менее зависимым от одного заказчика. Тогда можно планировать развитие производства.

– А наш город заметен в Росатоме?

– Объективно могу сказать, что Заречный уважают, о Заречном говорят, Заречный приводят в пример. И чаще всего – с точки зрения социальных инвестиций. Сегодня все вкладывают деньги в бизнес и мало кто – в людей, в комфортность среды проживания.

Цель бизнеса – получить прибыль. Но прибыль потом куда направлять? В создание комфортной жизни. Так можно некоторые вещи инвестировать не через бизнес, а сразу в социальную политику – напрямую.

В Заречном это знают.

– Вы часто бываете в городах ЗАТО. Заречный отличается от других?

– Отличается. Из 256 рабочих дней в году 100 я провожу в командировках. Люди везде одинаковые, но вот настроение у этих одинаковых людей разное.

Потому что они живут в разной среде. Одна делает их добрыми и душевными, а другая – злыми и черствыми. Поэтому важно работать над средой.

В Заречном живут профессиональные и талантливые люди, создается городское сообщество. Осталось реализовать программу экономического развития.

– А разница в настроениях зависит от уровня зарплат в городе?

– Люди привыкают к зарплате. У нас есть предприятия, на которых средняя зарплата 80 тысяч. На ПО «Старт» в силу специфики производства – около 30 тысяч. Так вот там, где зарплата 80 тысяч, люди не чувствуют себя довольными.

Я встречаюсь с людьми, и они признают, что сейчас в закрытых городах жить лучше, чем во времена СССР. Машин стало в три раза больше, в магазине масло не по талонам и т.д.

Но при этом они знаете что говорят? Раньше нам завидовали, а теперь нет!

– Зареченцам можно завидовать?

– Можно. Здесь сложился особый социум, люди близки друг другу. Если седьмой год работает программа «Мой дом, мой двор» и люди сами сажают палисадники, то это и есть среда согласия. Задача власти – вовлечь население в создание комфортной среды проживания. Тогда никто не будет говорить: «Это плохо».

Вот если власть не советуется с населением, то что бы она ни делала, всегда найдутся люди, которые будут ее критиковать.

– Но молодежь из Заречного уезжает…

– Этот процесс характерен для всех закрытых городов. Дело в том, что производство в наших городах должно быть наукоемким и высокопроизводительным. А для такого производства не нужно много рабочих. Нужны эксклюзивные высокопрофессиональные кадры.

Если производство будет эффективно, будут высокие зарплаты. И их люди будут вкладывать в городскую экономику, что позволит создавать новые рабочие места.

– Какие точки роста видите Вы у Заречного?

– Это территория опережающего развития (ТОР), станкостроительный кластер. В июле – августе мы ждем постановление правительства о создании первых ТОРов.

Когда территорию Заречного объявят ТОРом (которая предоставляет инвесторам налоговые льготы за то, что они вкладывают деньги в создание новых рабочих мест), тогда мы увидим новые рабочие места, повышенную бюджетную обеспеченность, которая дает достойную старость и счастливое детство.

Для Заречного это особенно важно, поскольку он весьма зависим от дотаций из Москвы.

zarechniypenza.bezformata.ru

ТВЭЛ обещает сохранить численность персонала СХК

Совокупная численность работников АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ»), а также задействованных предприятиями-резидентами ТОСЭР (территория опережающего социально-экономического развития Северска) к 2021 году составит 5600 человек. Об этом 22 августа 2017 года заявил депутатам Законодательной Думы Томской области в рамках Информационного часа директор Программы по региональной работе и социальным проектам АО «ТВЭЛ» Геннадий Лисавкин.

На 1 января 2017 года численность персонала предприятия составила 3 515 сотрудников. По прогнозам управляющей компании АО «ТВЭЛ», к 2021 году на площадке Сибирского химического комбината будет трудиться 5 600 человек.

«Общая численность занятых на СХК, ОДЭК (опытно-демонстрационный энергокомплекс, создаваемый в рамках отраслевого проекта «Прорыв), создаваемых производствах общепромышленного назначения и на предприятиях ТОСЭР Северска будет составлять 5600 человек. Согласно целевому состоянию (прим. - принятый в прогнозировании деятельности термин), 1093 сотрудника непосредственно будут заняты на проекте «Прорыв» (прим. – учтен эксплуатационный персонал модуля фабрикации/рефабрикации, реакторной установки БРЕСТ-ОД-300, не учтена численность исследовательского персонала и работников, которые будут заняты на эксплуатации модуля переработки облученного ядерного топлива). Около 2,5 тысяч работников будут трудиться на предприятиях, создаваемых в рамках общепромышленной деятельности СХК и в структурах резидентов ТОСЭР», - уточнил кадровую перспективу АО «СХК» Геннадий Лисавкин.

В настоящее время на комбинате начат приём заявок от работников, желающих пройти переобучение с целью трудоустройства на ОДЭК, по одиннадцати рабочим и инженерным специальностям. При этом на Сибирском химическом комбинате сохраняется уникальный технологический передел Топливной компании «ТВЭЛ» - Центр конверсии (прим. – химико-технологический процесс превращения оксидов урана в гексафторид урана), призванный выполнять всю отраслевую программу в цепочке производства российского ядерного топлива.

По оценке представителя АО «ТВЭЛ» Геннадия Лисавкина, вывод из эксплуатации производственных участков и оборудования радиохимического и химико-металлургического заводов, ранее задействованных в выполнении государственных оборонных программ, не приведет к уменьшению численности персонала промышленной площадки и снижению уровня трудовой занятости в ЗАТО Северск, поскольку в дополнении к основной производственной деятельности квалифицированным кадрам СХК предстоит выполнять на долгосрочной основе большой объем работ по выводу из эксплуатации и поддержанию в безопасном состоянии бывших производств радиохимического и химико-металлургического заводов.

«Потребуется несколько десятков лет, чтобы привести эту часть площадки в безопасное состояние, а это, в свою очередь, обеспечение рабочими местами более 700 человек на весь реабилитируемый долгосрочный период», - пояснил представитель АО «ТВЭЛ».

АО «Сибирский химический комбинат» (г. Северск) объединяет четыре завода по обращению с ядерными материалами. Комбинат является единственным в России производителем гексафторида урана (конверсии), а так же специализируется на обогащении природного и регенерированного урана, используемого для изготовления топлива для атомных электростанций; аффинажной отчистке природного и регенерированного урана от химических и радиоактивных примесей; производстве фторидов различных металлов повышенной чистоты; производстве стабильных изотопов. Входит в состав Топливной компании Росатома «ТВЭЛ».

www.atomic-energy.ru

В 2012 году в руководстве Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» проведены кадровые изменения

В течение 2012 года в соответствии с решением Совета директоров ОАО «ТВЭЛ» и приказами Президента ОАО «ТВЭЛ» в руководстве ОАО «ТВЭЛ» назначены два новых старших вице президента. Алексей Григорьев, ранее занимавший должность генерального директора ОАО «Техснабэкспорт» назначен старшим вице-президентом ОАО «ТВЭЛ» по специальным проектам. Андрей Головлев, ранее возглавлявший Финансово – экономический центр ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», стал старшим вице-президентом компании по финансам, экономике и корпоративному управлению.

Должности старших вице-президентов в 2012 году получили также вице-президенты ОАО «ТВЭЛ» Владимир Рождественский, ответственный за производственный блок, Петр Лавренюк, курирующий направление научно-технической деятельности, технологии и качества, Василий Константинов, возглавляющий направление коммерции и международного сотрудничества и Яков Коп, отвечающий за блок персонала и организационного развития.

В течение 2012 года в ОАО «ТВЭЛ» появились вице-президенты по новым направлениям, в частности, вице-президентом ОАО «ТВЭЛ» по финансам и экономике назначен Сергей Мигалин, Геннадий Лисавкин утвержден в должности вице-президента по региональной работе и социальным программам, Андрей Рождествин назначен вице-президентом по развитию неядерных бизнесов, Вадим Сухих стал вице-президентом по развитию и управлению обеспечивающей инфраструктурой, назначение на должность вице-президента по проектам глобализации получил Владимир Зайцев.

Также в 2012 году прошел ряд кадровых перестановок на предприятиях, входящих в контур управления ТК «ТВЭЛ»: Юрий Гернер был назначен генеральным директором ОАО "АЭХК", Константин Вергазов - генеральным директором ОАО "НЗХК", Александр Белоусов - генеральным директором ОАО "УЭХК", Сергей Кузьменко - директор ОАО "ЦПТИ", Игорь Петров - генеральным директором ОАО "ЧМЗ", Сергей Точилин - генеральным директором ОАО "СХК".

www.atomic-energy.ru

В Топливной компании «ТВЭЛ» состоялось учредительное собрание председателей советов молодежи АО «ТВЭЛ» и его дочерних обществ

В мероприятии приняли участие вице-президент по коммуникациям, обеспечению управления и энергоэффективности Константин Соколов, вице-президент по управлению персоналом Наталия Собакинская, директор программы по региональной работе и социальным проектам Геннадий Лисавкин, заместитель председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности РПРАЭП Юрий Борисов.

Константин Соколов отметил, что данным событием завершается начатый несколько лет назад процесс объединения разрозненных молодежных структур в масштабе Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в единый молодежный союз.

«Консолидация всегда лучше разобщенности. Молодежь – самая динамичная часть персонала. Ее деятельность – производственная, исследовательская, общественная, с одной стороны – барометр изменений, с другой - драйвер движения вперед, - подчеркнул руководитель Блока коммуникаций АО «ТВЭЛ». - Если советы молодежи и другие общественные молодежные объединения наполнят предметными делами стратегические инициативы ТВЭЛ в области экологии и социальной ответственности, станут организаторами историко-мемориальных программ, информационной системы распространения химических знаний, кураторами брендирования новых продуктов, экономического и финансового всеобуча в атомградах, внедрения обучающих практик и эффективных образовательных программ для персонала и населения городов присутствия, станут центрами волонтерства в отношении создаваемых при содействии АО «ТВЭЛ» школьных технопарков – вам цены не будет!».

Константин Соколов сформулировал основные приоритеты единой молодежной политики и дал рекомендации для деятельности объединенного совета молодежи ТВЭЛ. Среди них - популяризация стратегии и Ценностей Росатома, стратегических целей Топливной компании ТВЭЛ, создание исторической летописи предприятий, расширение и обновление музейных экспозиций, увековечение памяти о знаковых событиях и выдающихся деятелях в области начальной стадии ядерного топливного цикла, вовлечение молодых инноваторов в магистральное развитие общепромышленной деятельности.

Директор программы по региональной работе и социальным проектам Геннадий Лисавкин, комментируя историческое событие создание молодежного союза в ТВЭЛ, подчеркнул, что Топливная компания всегда поддерживала молодых работников, реализуя образовательные, социальные, культурные, благотворительные и физкультурно-спортивные проекты.

«Вместе с тем, от молодежи мы ждем сегодня более активной позиции и адресной работы. Необходимо активнее включаться в создание новых бизнесов, в продвижение новых высокотехнологичных продуктов на мировой рынок, искать и предлагать новые идеи для реализации проектов общепромышленного назначения, - отметил руководитель Блока региональной работы и социальных проектов. - Именно молодым людям предстоит освоить накопленный за предшествующие годы богатейший опыт ветеранов и упрочить авторитет Топливной компании ТВЭЛ и атомной отрасли. Совершенствование производственных процессов, повышение эффективности труда – вот новые горизонты. Знаний и энергии молодежи предприятий ТВЭЛ хватит на то, чтобы компания впредь динамично развивалась, шаг за шагом двигаясь к стратегическим целям».

«Основной принцип единой молодежной политики - дойти до каждого молодого человека, создать условия для его карьерного и профессионального роста, обеспечить социальную защиту, - подчеркнула вице-президент по управлению персоналом Наталия Собакинская. - Молодежные активисты всегда отличались инициативностью, работоспособностью, креативностью. Но нужно сформировать дружную команду молодых, инициативных и талантливых ребят Топливной компании ТВЭЛ, которые будут рождать инновационные идеи, способные дать новый импульс развитию науки, производству, новым технологиям».

Одним из центральных пунктов программы учредительного собрания стало формирование Объединенного совета молодежи (ОСМ) Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» и избрание его лидера. Объединенный совет молодежи был сформирован на основе добровольного объединения председателей и уполномоченных советов молодежи и молодежных объединений входящих в контур управления АО «ТВЭЛ» дочерних обществ. Состоялась открытая защита программных действий, в которой приняли участие в качестве претендентов на позицию председателя ОСМ ТВЭЛ молодежные лидеры АО «ТВЭЛ» (Владимир Власов), АО «АЭХК» (Олег Осипенко), ПАО «МСЗ» (Никита Лихачев), АО «ВНИИНМ» (Александр Градобоев), АО УЭХК» (Алексей Добрынин), АО ЧМЗ (Даниил Моисеев).

По итогам рейтингового голосования председателем ОСМ ТВЭЛ избран Александр Юрьевич Градобоев, начальник отдела коммерциализации интеллектуальной собственности АО «ВНИИНМ». Программы действий кандидатов оценивались по семи критериям – реалистичность программных перспектив, эффективность влияния на задачи, соответствие стратегическим целям компании, амбициозность программных замыслов, ориентированность на защиту молодежи, харизматичность автора проекта, наличие у претендента организаторского опыта.

На учредительном собрании принято Обращение Объединенного совета молодежи. В нем, в частности говорится, что «молодых работников Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», объединившихся в единый молодежный союз, роднит не только корпоративная принадлежность и отраслевые связи. Молодежь объединяет курс на решение важнейших стратегических целей Топливной компании и Госкорпорации Росатом, а также желание сохранить опыт и умножить славные традиции Минсредмаша, развивать критически важные знания и компетенции, повышать технологическую культуру, создавать новые производства, способствовать социально-экономическому развитию атомградов».

Участники собрания приняли за основу Концепцию единой молодежной политики Топливной компании ТВЭЛ, рассмотрели план-календарь молодежных мероприятий в 2017 году, провели заинтересованный обмен идеями, практиками, возможными форматами сотрудничества. Образование Молодежного союза ТВЭЛ нашло поддержку в Российском союзе молодежи, Российской профсоюзе работников атомной энергетики и промышленности, в ряде компаний российского топливно-энергетического комплекса.