Содержание
Главная — Путеводитель по Сингапуру
Если бог где-то и живет, то вероятнее всего – в облаках над Сингапуром. Этот крошечный город, приютившийся на южной оконечности полуострова Малакка, побывавшие здесь путешественники небезосновательно называют райским уголком, одним из самых фантастических и притягательных мест на планете. Он завораживает диковинным сплавом древних традиций и новейших достижений научно-технического прогресса, первозданной природы и футуристических зданий, истории и современности. Сегодня яркий и многоликий Сингапур, которых входит в двадцатку самых маленьких стран мира, – это невероятной силы магнит для туристов со всего света, неиссякаемый источник захватывающих открытий и развлечений.
Сингапур – это и остров, и государство, и город. Один из самых удивительных и парадоксальных на земле. Всего за полтора столетия из бесплодного, лишенного каких бы то ни было природных ресурсов, острова он умудрился трансформироваться в высокоразвитый азиатский мегаполис, прочно занявший место в списке самых богатых городов мира. Количество самых разнообразных достопримечательностей, сконцентрированных в Сингапуре, несоизмеримо с его миниатюрной площадью. А их уникальность только способствует стремительному росту туристической привлекательности чудо-острова. Это одно из немногих мест в мире, где можно полюбоваться городом из кабинки рекордно высокого колеса обозрения, поплавать в открытом бассейне на высоте двухсот метров, прогуляться по мосту в форме ДНК и проверить свою выносливость на самых головокружительных аттракционах.
Сингапур очаровывает ультрасовременными зданиями, которые благодаря своим невообразимым формам напоминают кадры из фантастических фильмов. Стройные ряды гигантских небоскребов, поражающих причудливыми очертаниями, здесь гармонично соседствуют с витиеватыми лабиринтами старинных домиков Чайна-тауна. А космические постройки в стиле хай-тэк – с элегантными зданиями колониальной эпохи.
Но еще больше изумляет возможность, не покидая города, оказаться в самом настоящем тропическом лесу, где на деревьях раскачиваются забавные макаки, а воздух наполнен голосами сотен экзотических птиц.
Уникальные ландшафтные парки и заповедники с населяющей их тропической живностью – одно из ценнейших богатств Сингапура, которое он трепетно оберегает.
В этом микрогосударстве уживается много ярких характеров. Сингапур такой же пестрый, как и населяющие его народы: люди самых разных национальностей с разным культурным кодом и религиозной принадлежностью во многом создают неповторимую ауру этой миниатюрной страны. Только здесь всего за один день можно познакомиться с традициями сразу нескольких не похожих друг на друга культур; только здесь, выйдя из мечети и перейдя улицу, можно оказаться у входа в индуистский храм или пагоду.
Сингапур – это еще идеальное направление для гастрономического туризма. От бесчисленного множества здешних ресторанов, кафе и центров общественного питания, предлагающих целую палитру неповторимых вкусов и ароматов, кружится голова. А богатство кулинарного выбора восхищает: в Сингапуре можно попробовать аутентичные блюда китайской, индийской, тайской, малайской и японской кухни.
Этот азиатский мегаполис известен и как один из самых чистых и ухоженных городов мира. Местные жители, для которых стремление к порядку возведено в абсолют, тщательно заботятся о чистоте здешних улиц. А заодно – о комфорте: как собственном, так и своих гостей. Почти все туристические зоны и важные городские артерии защищены от палящего тропического солнца гигантскими зонтиками; мест, где бы не работал кондиционер, в стране со среднегодовой температурой воздуха +26 – 30 градусов, почти не найти.
Сингапур – город динамичный, пульсирующий, который живет в ритме нескончаемого праздника. Каждый вечер в разных его уголках устраивается большое количество бесплатных представлений: впечатляющие своим масштабом и уровнем исполнения лазерные шоу и шоу музыкальных фонтанов, концерты и театральные постановки.
Этот уникальный город развивается гигантскими темпами, каждый год создавая новые и новые проекты, не имеющие аналогов во всем мире. А значит, сколько бы раз вы ни приезжали в Сингапур, он будет удивлять, восхищать и дарить все больше и больше возможностей для яркого, насыщенного отдыха и незабываемых впечатлений.
Жилой комплекс Интерлэйс в Сингапуре: «другая» среда обитания
Сингапур не зря называют выставкой самых современных достижений в строительной отрасли. Чего стоит только уникальный жилой комплекс Интерлэйс, уже ставший визитной карточкой города. Создать совершенный, продуманный до мелочей «организм» удалось благодаря применению BIMтехнологий.
Название комплекса происходит от английского глагола to interlace – сплетаться. Это величественное, но одновременно легкое и изящное сооружение как будто сплетено из 31 здания, каждое из которых имеет 6 этажей и длину 70 метров. В итоге комплекс состоит из четырех ярусов, то есть 24 этажей. Жилые блоки асимметрично «сложены» друг на друга, а причудливая система опор и перекрытий создает множество просветов на разных высотах.
Все 1040 квартир имеют доступ к всеохватывающей жизни сообщества, при этом сохраняя функцию частного жилья. Комплекс включает в себя 2, 3 и 4комнатные квартиры, пентхаусы и дуплексы с садами на крыше.
Их обитатели могут жить, отдыхать, заниматься спортом и развлекаться, не покидая территории комплекса. К услугам жильцов – 4 бассейна, театр, развлекательные павильоны, спа, детские игровые площадки и т.д.
Комфортную среду формирует тщательно продуманная стратегия проектирования ограждающих конструкций и ландшафтного дизайна. Авторы учли траекторию движения солнца и ветровые показатели. Например, водоемы расположены в «ветровых коридорах», чтобы естественным образом остужать воздух вокруг них. Фасады затеняют балконы и короба с высаженными в них растениями. Освещение подземной парковки обеспечивают «прорубленные» в перекрытиях световые колодцы.
Собственные системы снабжают комплекс пресной водой, а также частично электроэнергией, что в Сингапуре стало уже правилом для новых зданий. Принципиальное отличие – здесь нет офисов сторонних фирм, только жилье. Таким образом, Интерлэйс – это почти «город в городе», отдельное место обитания с особым микроклиматом.
Отдельного внимания заслуживает окружающая природа. Несмотря на густонаселенность Сингапура, буквально через дорогу от комплекса расположен настоящий тропический парк, где можно погулять или отдохнуть в тени деревьев.
Главный замысел комплекса Интерлэйс – заменить привычную систему вытянутых вверх многоэтажных башен многоуровневым горизонтальным расположением жилых модулей. И эту идею удалось блестяще реализовать авторам жилого комплекса – голландскому архитектору Рему Колхасу (проектное бюро Office for Metropolitan Architecture (OMA) и немецкому дизайнеру Оле Ширен.
В 2015 году жюри фестиваля мировой архитектуры World Architecture Festival признало проект Интерлэйс лучшим зданием 2015 года и отметило его премией Urban Habitat Award. Также комплексу были присуждены две государственные премии Сингапура в области «зеленой» архитектуры и универсального дизайна.
Интерлэйс возводился с 2007 по 2013 год. В процессе участвовала международная компания Arup – один из главных сторонников и пользователей технологии BIM в мире. Практически одновременно компания помогала воплощать в жизнь олимпийские сооружения в Пекине2008, а также ряд других крупных объектов в Сингапуре. И все это – благодаря технологии информационного моделирования и четко организованной работе проектных офисов Arup по всему миру.
Как Covid побудил сингапурские стартапы использовать технологии для революционной поддержки психического здоровья
Сингапур
Си-Эн-Эн Бизнес
—
Многие азиатские страны ввели более жесткие ограничения в связи с Covid-19, чем на других континентах, что вызвало опасения по поводу повышенного уровня стресса, беспокойства и изоляции.
Теперь ряд молодых предпринимателей используют технологии, чтобы обеспечить более широкий доступ к психиатрической помощи.
В июле сингапурская компания Intellect привлекла 20 миллионов долларов в рамках финансирования серии A, что стало крупнейшей суммой, привлеченной стартапом в области психического здоровья в Азии.
Компания «Интеллект», основанная в 2019 году, использует мобильное приложение, которое регулярно проверяет настроение пользователей, предлагает сеансы реанимации и упражнения, соответствующие их потребностям, и позволяет при необходимости связываться с терапевтами в режиме реального времени.
Теодорик Чу, соучредитель Intellect, говорит, что технологии могут помочь расширить доступ к психиатрической помощи для всех.
Джон Мис/CNN
«Традиционная форма терапии — личное участие и один на один, и ее трудно масштабировать», — сказал Теодорик Чу, 26-летний соучредитель Intellect. «Когда появятся технологии, мы сможем сделать доступ к психиатрической помощи доступным каждому».
В настоящее время стартап обслуживает более 3 миллионов пользователей в Азиатско-Тихоокеанском регионе на 15 языках с момента начала предоставления услуг в начале 2020 года.
Чу сказал, что он был вдохновлен попыткой популяризировать психиатрическую помощь после борьбы с приступом паники, когда ему было 16 лет.
«Я своими глазами увидел, как терапия и работа с профессионалами помогли мне стать лучше», — сказал он. «С другой стороны, я видел, как многие люди в регионе борются с трудностями — не клинически, а не имея нужных инструментов или ноу-хау для доступа к медицинской помощи».
Хотя «Интеллект» был основан до пандемии, его популярность быстро росла, поскольку компании узнали о психическом здоровье своих сотрудников, когда были введены меры по блокировке и карантину, связанные с Covid-19.
«Многие люди были брошены во множество вещей — беспокойство по поводу пандемии, пребывание взаперти и получение уведомлений о пребывании дома», — сказал он.
«Коренным образом изменилось то, что психическое здоровье больше не просто приятный элемент, который компании должны учитывать, это то, что сегодня необходимо всем».
«Это приносит компаниям реальную пользу… потому что, если вы плохо себя чувствуете психологически, вы, как правило, не работаете так же хорошо», — сказал он.
Джастин Ким, генеральный директор и соучредитель Ami, еще одного цифрового стартапа в области психического здоровья, базирующегося в Сингапуре и Джакарте, согласился с необходимостью масштабирования предложений в области психического здоровья.
«Многие компании тратят миллионы долларов в год и оплачивают абонементы в тренажерный зал.
Но почему люди не инвестируют в свое психическое здоровье таким же образом? Это потому, что им не предлагаются никакие ресурсы, они столь же доступны и доступны по цене», — добавил он.
Джастин Ким — генеральный директор и соучредитель компании Ami. Его стартап получил финансирование от Meta, владельца Facebook.
Джон Мис/CNN
С момента основания стартапа в январе этого года он привлек не менее 3 миллионов долларов от ряда инвесторов, в том числе от Meta, владельца Facebook.
Команда Ким работает над созданием приложения, которое позволит пользователям конфиденциально отправлять текстовые сообщения или звонить тренерам по психическому здоровью в любое время — без предварительной записи на прием.
Он сказал, что это позволяет пользователям обращаться за профессиональной помощью, когда им это нужно, наиболее эффективным способом.
И Чу, и Ким ориентируются в своих бизнес-моделях на работодателей — компании могут платить за подписку, а работники будут иметь неограниченный доступ к своим услугам, которые скрыты от их боссов.
Алистер Кармайкл, ассоциированный партнер McKinsey & Company, сказал, что работодатели выиграют от улучшения психического здоровья своих сотрудников. «Влияние плохих результатов на психическое здоровье является значительным. … Если мы сосредоточимся на занятости и организационном уровне, эти последствия могут быть такими, как невыход на работу, прогулы, потеря производительности, потеря вовлеченности и увольнение», — сказал он.
По оценкам Всемирной организации здравоохранения, депрессия и тревожные расстройства ежегодно обходятся мировой экономике в 1 триллион долларов в виде потери производительности. А отчет ВОЗ в марте показал, что глобальная распространенность тревоги и депрессии увеличилась на 25% в течение первого года пандемии.
Чу сказал, что Intellect пытается сократить разрыв, активно защищая психическое благополучие до того, как симптомы ухудшятся. Когда сотрудники открывают приложение, система спрашивает их, как они себя чувствуют в данный момент. Мини-«сеансы спасения» также предоставляются пользователям, которые переживают трудные времена, а сеансы терапии в реальном времени также доступны для тех, кто в них нуждается.
Приложение, разработанное «Интеллектом», активно спрашивает пользователей, как они себя чувствуют в данный момент. Мини-«сеансы спасения» и живые сеансы терапии также доступны для тех, кто переживает трудные времена.
Джон Мис/CNN
В приложении есть множество обучающих программ для преодоления психологических препятствий, таких как проблемы с самооценкой, депрессия или прокрастинация. Функция журнала помогает пользователям писать то, что у них на уме, а «хронология настроения» отслеживает их уровень стресса.
По словам Чу, с момента запуска приложения Intellect обслуживала ряд крупных корпоративных клиентов, таких как Dell, Foodpanda и сингапурский коммуникационный конгломерат Singtel, что позволило Intellect расширить команду с двух до 80 человек.
Ким, чей стартап занимается созданием прототипа, сказал, что работодатели также могут извлечь выгоду, выявив тенденции и общие проблемы среди своих сотрудников.
«С согласия сотрудников мы делимся агрегированными уровнями данных. И это дает работодателям возможность увидеть с высоты птичьего полета то, с чем на самом деле борются их сотрудники, и в чем им нужно глубоко погрузиться», — сказал он.
«Но мы никогда не определяем, кто это сказал, потому что мы не хотим, чтобы сотрудники чувствовали, что это не безопасное место, где они могут свободно решать свои проблемы».
Карен Лау, клинический психолог из Гонконга из инициативы в области психического здоровья Mind HK, сказала, что решение проблемы психического здоровья в Азии сопряжено с уникальными проблемами.
«В азиатском контексте многие культуры склонны поддерживать такие ценности, как честь, гордость и понятие лица», — сказала она. «Психическое заболевание обычно рассматривается и оценивается как признак слабости и источник позора для семьи».
«Я думаю, что когда дело касается психического здоровья, как и вашего физического здоровья, любую проблему легче предотвратить, чем исправить», — сказала Ким.
«Если люди выйдут и признают и отпразднуют тот факт, что они получают коучинг или услуги, чтобы инвестировать в свое психическое здоровье, это нормализует практику».
Чу сказал, что одной из его целей является преодоление социальной стигмы и создание новой системы охраны психического здоровья для Азиатско-Тихоокеанского региона.
«Психическое здоровье долгое время подвергалось стигматизации в Азии, поэтому традиционно мы рассматривали его как клиническую проблему, кризис», — сказал он. «Мы считаем психическое здоровье столь же важным, как и физическое здоровье. Вы и я сталкиваемся с такими вещами, как стресс, выгорание, проблемы со сном и трудности в отношениях.
Вот где на самом деле многие из нас должны начать работать над своим психическим благополучием».
Технический сектор полагает, что недавние увольнения могут остановить «пенистую» просьбу о зарплате, «возможно, это неплохо»: Тан Си Ленг
СИНГАПУР — Запрашиваемая зарплата в технологическом секторе, вероятно, снизится после волны сокращений, и это приведет к более устойчивому росту сектора, сказал министр трудовых ресурсов Тан Си Ленг, добавив, что это основано на отзывах, которые он получил от участников отрасли.
Выступая на пресс-конференции, посвященной предварительному выпуску ежегодного отчета о рабочей силе в Сингапуре Министерством труда (MOM) в четверг (1 декабря), д-р Тан имел в виду 1270 уведомлений о сокращении штатов от технологических компаний, которые были отправлены в МАМА с июля по середину ноября этого года.
Д-р Тан ранее представил это число в парламенте 28 ноября в ответ на несколько парламентских вопросов о массовых увольнениях в сфере технологий, в которых он также сказал, что около восьми из десяти затронутых работников были заняты в нетехнических должностях.
«Я разговаривал с некоторыми (технологическими) игроками отрасли и инсайдерами. Они считают, что недавний раунд увольнений, объявленных на международном уровне с участием многих технологических компаний, на самом деле собирается убрать часть «пены» с точки зрения высоких зарплат людей в самом этом секторе», — сказал он.
«И многие из инсайдеров в этой (технологической) отрасли ответили мне (говоря), что (массовые увольнения) не обязательно являются чем-то плохим, потому что инсайдеры считают, что рост (технологических компаний) будет быть более устойчивым, продвигаясь вперед».
Экономисты, которые говорили с СЕГОДНЯ, сказали, что, поскольку большинство недавних сокращений коснулось людей, занимающих нетехнические должности, они ожидают, что сократится только запрашиваемая заработная плата (ожидаемая заработная плата) для таких должностей, в то время как работники с техническими навыками, скорее всего, продолжают требовать высоких окладов.
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ В ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ С 2001 ГОДА
Статистические данные MOM показали, что средний валовой месячный доход работников, занятых полный рабочий день, включая взносы в Центральный резервный фонд (CPF) работодателя, в секторе информации и связи (I&C) увеличился на 75% с 3480 сингапурских долларов в 2001 году до 6092 сингапурских долларов в 2021 году.
в 2001 г. до 4,09 сингапурских долларов5 в 2021 году, в то время как в секторе профессиональных услуг наблюдался рост примерно на 67% с 3500 сингапурских долларов в 2001 году до 5850 сингапурских долларов в 2021 году.
Большинство технологических компаний относятся к отрасли АСУ ТП, но не все. Например, Meta, которая является материнской компанией Facebook и Instagram, не входит в эту категорию.
Не существует отдельной классификации для технологических компаний или разбивки того, сколько технические сотрудники зарабатывают на технических и нетехнических должностях.
Резкий рост заработной платы сотрудников технологических компаний в период с 2001 по 2021 год объясняется нехваткой технических кадров в Юго-Восточной Азии, включая Сингапур.
В отчете о вознаграждении технических специалистов в Юго-Восточной Азии, опубликованном венчурной фирмой Monk’s Hill Ventures и рекрутинговой фирмой Glints в марте 2021 года, технические должности оплачиваются больше всего по сравнению с другими отраслями из-за высокого спроса, но нехватки технических талантов в Азии, особенно инженеры и продакт-менеджеры.
Конкуренция между технологическими фирмами также способствует высокому спросу и ставкам выше рыночных на технические таланты.
МУЧНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ДЛЯ НЕТЕХНИЧЕСКИХ РОЛЕЙ В ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
Главный экономист банка OCBC Селена Линг заявила, что мировая технологическая индустрия в настоящее время сталкивается с некоторым «несварением желудка» после последних нескольких лет бума из-за более низких перспектив глобального роста и сложного геополитического и политического ландшафта.
«Ожидания по заработной плате зависят от перспектив роста отрасли, поэтому неудивительно, что есть некоторая умеренность», — добавила она.
«Тем не менее цифровизация является структурной мегатенденцией, а это означает, что спрос со временем будет оставаться устойчивым, просто рост может быть более медленным по сравнению с недавним прошлым».
Экономист Сонг Сенг Вун из банка CIMB сказал, что, возможно, запрашиваемая зарплата нетехнических работников в технологических компаниях будет ниже, чем до инфляции и массовых увольнений в сфере технологий.
«По сути, заработная плата зависит от спроса и предложения на конкретный набор навыков. И поскольку технологические компании увольняют (в основном) нетехнических сотрудников, становится ясно, что спрос на нетехнических сотрудников низок», — сказал г-н Сун.
Он добавил, что недавние массовые увольнения технических специалистов не обязательно означают, что в будущем не будут уволены работники, не являющиеся техническими работниками в технологической отрасли.
«На самом деле, если экономика ухудшится, мы можем увидеть больше увольнений».
Доцент Уолтер Тезира, преподаватель экономики Сингапурского университета социальных наук, также сказал, что он ожидает меньше возможностей трудоустройства для нетехнических или инженерных работников в технологической отрасли.
«Когда технический сектор расширялся, у компаний была пропускная способность и ресурсы для участия во многих мероприятиях, выходящих за рамки их основных технических компетенций или продуктов.
Добавить комментарий