тарифные соглашения по английский. Тарифные соглашения

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Теоретические аспекты тарифных соглашений 5

1.1. Законодательная база деятельности международных тарифных соглашений 5

1.2. Соглашения о международных железнодорожных сообщениях 7

2. Тарифы и порядок совершения провозных платежей 17

2.1. Тарифы на дорогах отправления и назначения 17

2.2. Транзитные тарифы 17

2.3. Порядок оплаты провозных платежей 21

Заключение 34

Список использованных источников 37

Введение

Актуальность данной работы обусловлена развитием международной торговли, так как транспортные операции начинают и завершают процесс реализации внешнеторговой сделки.

Затраты на транспортировку продукции и связанные с ней операции входят в издержки товара и включаются в цену товара или проявляются в ней в косвенном виде и могут составлять до 45% от суммы общих затрат на сделку. Поэтому вопросы регулирования международных тарифов при организации транзитных железнодорожных перевозок достаточно актуальны.

Подгруппа международных транспортных источников, регулирующих перевозку груза, включает конвенции и соглашения всех (кроме воздушного) видов транспорта. В литературе отмечается разная степень детализации регулирования условий международной перевозки грузов.

Для международных транспортных источников, предмет регулирования которых составляют перевозки грузов, характерно наличие специальных конвенций и соглашений о перевозках отдельных видов грузов.

Особую группу международных транспортных нормативных правовых источников составляют правовые акты, регулирующие тарифы в связи с перевозкой.

Цель работы: рассмотреть международные тарифные соглашения при организации транзитных железнодорожных перевозок.

Задачи:

1. Исследовать законодательную базу деятельности международных тарифных соглашений.

2. Изучить основные соглашения о международных железнодорожных сообщениях.

3. Рассмотреть особенности тарифов на дорогах отправления и назначения.

4. Изучить транзитные тарифы в железнодорожных перевозках.

5. Рассмотреть порядок оплаты провозных платежей.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие при использовании международных тарифных соглашений при организации транзитных железнодорожных перевозок.

Предмет исследования - международные тарифные соглашения при организации транзитных железнодорожных перевозок.

1. Теоретические аспекты тарифных соглашений

1.1. Законодательная база деятельности международных тарифных соглашений

Наиболее представительный вид источников – это международные договоры (конвенции и соглашения). Такое обобщенное название не означает, что оно включает только конвенции и соглашения. К данному виду источников относится значительное количество разновидностей, в частности собственно договоры, протоколы, правила, инструкции, постановления, тарифы, стандарты, проформы и др.

Однако наиболее часто встречающиеся международные транспортные источники – это конвенции и соглашения. Основным типовым видом международных нормативных правовых транспортных источников являются конвенции.

Инициаторами разработки конвенций обычно выступают международные организации. Среди них достаточно активно действуют ЮНСИТРАЛ, УНИДРУА, Гаагская конференция по международному частному праву.

Так, ЮНСИТРАЛ разработала Венскую конвенцию 1980 г., Конвенцию о морской перевозке грузов 1978 г. Среди международно-правовых актов, подготовленных УПИДРУА, достойное место занимают конвенции, регулирующие международную торговлю и международные перевозки.

Существенную группу международных транспортных нормативных правовых источников составляют правовые акты, регулирующие тарифы в связи с перевозкой. Транспортные тарифы – это устанавливаемые ставки оплаты за оказанные транспортные услуги.

Существуют ставки на перевозки, транспортно-экспедиционное обслуживание, транспортные сборы, штрафы. Это также различного рода надбавки, скидки и тому подобные части общей суммы стоимости транспортной составляющей международных контрактов.

Транспортные тарифы играют важную роль в активном функционировании международного рынка транспортных услуг. При этом их позитивное воздействие на рынок возможно только при условии проведения гибкой тарифной политики, учитывающей конъюнктуру рынка. Она реализуется через заключение соглашений о международных тарифах и их корректировку в соответствии со складывающейся ситуацией1.

Такие соглашения существуют в двух вариантах. В первом случае они представляют собой дополнительный документ к соответствующим конвенциям или соглашениям. Как правило, они воспроизводят отдельные положения этих международных источников.

Второй, более распространенный вариант существования тарифных соглашений представляет собой издание их в виде самостоятельного документа.

Для принятия соглашений о тарифах нередко создаются союзы транспортных структур, например на железнодорожном транспорте. На морском транспорте их принимают линейные конференции. На воздушном транспорте действует ИАТА, которая наряду с другими функциями занимается разработкой тарифов. Подготовленные этой Ассоциацией унифицированные тарифные системы издаются в виде специальных справочников ИАТА. Ведущие мировые авиакомпании используют их при заключении договоров перевозки.

Существуют различные системы установления цен на транспортные услуги. В зависимости от этого осуществляется классификация видов тарифов. Так, на воздушном транспорте существует три вида тарифов – основные, классные и специальные.

Основные тарифы являются базовыми, они характеризуются тем, что не учитывают характер грузов и их стоимость, другими словами, они обезличены. Эти тарифы подразделяются на три категории. Первая применяется при массе отправки свыше 45 кг, вторая – от 5 до 45 кг, а третья – менее 5 кг.

Классные тарифы применяются к отдельным видам (классам) грузов. Наиболее распространенные классные тарифы касаются таких видов грузов, как драгоценности, золото, наличная валюта, несопровождаемый багаж, живые животные и др.

Специальные тарифы – это льготные тарифы на перевозку отдельных категорий грузов применительно к соответствующим весовым категориям отправок. Градация весовых категорий отправок осуществляется в пределах от 45 до 1000 кг. Установлена достаточно сложная система классификации грузов, к которой применяются специальные тарифы. Она предусматривает 10 групп с делением каждой на 1000 подгрупп2.

Для специальных тарифов ИАТА устанавливает ограничения применения но времени (периоды действия) и направлениям перевозок.

studfiles.net

Тарифное соглашение: образец заполнения | "Соглашения" на IDdeiforbiz.ru!

Тарифное соглашение, как и любое другое, является инструментом, с помощью которого устанавливаются права и общие принципы между сторонами – участниками. Установленные принципы влияют на социальные и трудовые отношения, а также на экономические связи.

Для того, чтобы данный вид соглашения был заключен, обязательным условием является участие уполномоченного работника и самого работодателя. Если говорить о наиболее весомых позициях в области соцпартнерства, то ими являются именно отраслевые соглашения.

Тарифные соглашения устанавливают нормы по оплате труда служащих, содержат в себе сведения об условиях труда, в содержании документа отображаются списки соцгарантий, а также всех доступных льгот для тех сотрудников, которые осуществляют свою работу в данной сфере.

Заключение тарифного соглашения имеет определенные специфические особенности. Например, в нем может участвовать сразу несколько лиц, и исходя из их обоюдного согласия соглашение может принять несколько иную форму. Например, оно может стать двух или трехсторонним. Заключать соглашение данного вида могут как субъекты РФ, так и представители федерального уровня.

Причины создания тарифного соглашения и особенности его составления

По причине того, что между разнообразными классами постоянно шла борьба за равенство, между капиталом и трудом существовала пропасть, которую столетиями пытались преодолеть с помощью перевода частных предприятий в собственность общественности.

Страны с коммунистическим режимом пытались уровнять права граждан, чтобы работники меньше зависели от желаний работодателей, и чтобы могли самостоятельно решать свою дальнейшую судьбу. Борьба между классами в определенных странах помогла достичь равенства в некоторой степени. Некоторые страны воспользовались другим вариантом развития событий и выбрали путь предоставления рабочим более широких прав. Так, например, работники получали возможность более активно участвовать в жизни предприятия, в управлении и в получении гораздо большего спектра прав. Однако самым лучшим методом регулировки трудовых отношений стали трудовые договора с работниками, а также другие дополнительные соглашения, включая и тарифное соглашение. Именно документы подобного рода сделали возможным достижение баланса между правами и обязанностями работников и их работодателей.

Для того, чтобы соглашение данного вида было оформлено и заключено, объединение работодателей должно провести коллективное обсуждение. Во время такого обсуждения затрагиваются вопросы по поводу деятельности, которая непосредственно связана с заключением соглашения, внесения в него некоторых необходимых изменений или разрешение спорных вопросов.

Сами сотрудники могут избрать профсоюз или какой-либо вид другого объединения, для того чтобы их могли представлять в соцпартнерствах. Выбранный представитель, организация или объединение берет на себя роль представителя сотрудника, защиту его интересов, заключение, изменения или же исполнение заключенного соглашения.

Бывают случаи, когда во время коллективного разбирательства или обсуждения должностные лица не могут прийти к единому мнению в решении определенного вопроса. В таком случае это называется «разногласиями». По поводу таких разногласий составляется протокол.

Отводиться лишь ограниченное время на то, чтобы рассмотреть требования. Например, участники соглашения должны ознакомиться с документом и подписать его не позднее истечения семи рабочих дней. После этого документы отправляются в Министерство Труда РФ, где уполномоченное должностное лицо рассматривает соглашение с целью его последующей регистрации. Если документ составлен грамотно и не имеет никаких отклонений от законодательных норм, то в таком случае на его титульной стороне проставляется особая отметка, означающая, что документ подлежит регистрации.

Тарифное соглашение представляет собой отношения между работодателем и профсоюзом. Иногда вместо работодателя может выступать целый союз работодателей, который координирует степень прав и обязанностей всех участников соглашения. Они же берут на себя роль по установлению нормативов трудового права. Когда две стороны заключают между собой соглашение по тарифам, то именоваться эти стороны будут как участники тарифного соглашения, а в некоторых случаях их называют соцпартнырами, однако смысл остается тем же. Отношения между партнерами не координируются посредствам вмешательства госорганов, они могут вполне самостоятельно обговаривать пункты соглашения, его содержания и условия.

Среди тарифных соглашений особую роль играют типовые тарифные соглашения. Их отличие состоит в том, что они могут содержать в себе данные касательно рабочего времени, перерывов во время работы, отпусков, причин для увольнения, сведения о сверхурочном рабочем времени, выплаты заработной платы, прибавки, вознаграждения, осуществление работ в выходные или в праздничные дни. С помощью такого соглашения можно вносить любые изменения по поводу перечисленных пунктов.

Роль тарифного соглашения и его преимущества

Составление тарифного соглашения является обязательным условием для всех сотрудников, которые являются участниками профсоюзов на территории своего рабочего предприятия. Помимо того, что служащие должны уделить должное внимание данному документу, работодатели или объединения работодателей, также обязаны составлять и следить за тарифными соглашениями и по необходимости вносить в них нужные корректировки.

Решать где и для кого составление тарифного соглашения является обязательным условием, может исключительно министр труда РФ. Поводом для принятия такого решения может послужить принятый закон или же общественная заинтересованность. Если министр труда сочтет это условие общеобязательным, то это будет означать, что каждый работник и работодатель какой-то определенной отрасли в промышленности должен будет позаботиться о составлении и подписании данного документа. Если время действия тарифного соглашения истекло, его условия не потеряют своей законной силы до тех пор, пока вместо него не будет составлено абсолютно новое тарифное соглашение.

Соглашение данного вида обладает целым перечнем полезных преимуществ. А именно:

позволяет в единой для всех форме улучшить условия труда и усовершенствовать степень и качество производительности;
упростить отдельные соглашения благодаря четко изложенным и составленным правилам в правовых отношениях между сторонами;
урегулировать права работодателя и ограничить степень его власти над более слабым служащим;
оказание помощи в плане сохранения трудового соглашения между сторонами.

Если согласие по тарифному соглашению не было достигнуто

Случаются некоторые ситуации, в которых по каким – либо причинам во время составления и заключения тарифного соглашения не было достигнуто согласие между соцпартнерами. Именно по причине того, что сотрудники не видят выполнения тех требований, которые они выдвигают, происходят забастовки рабочих. Работодатели же со своей стороны также могут не видеть выполнения своих требований выдвигаемых сотрудникам и поэтому они прибегают к кардинальным мерам – увольнению сотрудников, или иначе говоря – локауту.

Локаут, или как принято называть – увольнение, является самой крайней мерой действий работодателя по отношению к служащему. Многие сотрудники получают уведомление об увольнении без предварительного предупреждения. В некоторых случаях работодатель может взять служащего обратно на прежнюю должность, однако данное действие не должно нарушать социальную справедливость.

Обычно если дело доходит до забастовки, то за их организацией стоят профсоюзы. Каждый член профсоюза делает определенный взнос, который составляет общий фонд, из него оказывается материальная помощь всем тем, кто бастует.

Перед тем как принимается решение о проведении забастовки, проводиться резолюция по итогам которой ведется подсчет голосов. Если 75 и более процентов голосующих отдали свой голос за проведение забастовки, то тогда она будет приведена в исполнение. Иногда происходят и стихийные, внезапные забастовки, в них могут принимать участи рабочие какой-то одной или нескольких организаций.

Забастовки не так уж и безобидны, как это может показаться на первый взгляд. Они могут иметь определенные негативные последствия, а именно:

обострение напряженности в социуме;
предприятия терпит убытки, продолжает тратить средства на обслуживание и покрытие многочисленных расходов, в то время как производство простаивает;
та отрасль промышленности, которая связана с экспортом товаров сбавляет позиции и теряет конкурентоспособность по причине остановки делопроизводства или же задержек;
некоторые отрасли напрямую связаны или же зависят от других, и именно поэтому происходит цепная реакция, которая влечет массу негативных последствий сразу для нескольких сфер промышленности;
если принимается решение о поднятии зарплаты в ущерб коэффициента производства товаров, то это может привести к инфляции;
техпрогресс и экономическое развитие терпит крах или же замедляется в своем росте по причине того, что служащие не хотят менять методы работы на более новые и борются за сохранность старых технологий применяемых на предприятии.

Заключение мирных соглашений по тарифным соглашениям

Если участники тарифного соглашения заключают между собой мирное соглашение, то это может послужить гарантией того что не будут применяться крайние меры, а конфликты и споры будут полностью устранены.

Забастовки происходят обычно только после того как переговоры не привели к успеху. Урегулирование спорных вопросов поможет еще в самом начале выявить и нейтрализовать проблему. Обычно споры касаются тарифов зарплаты, и решение кого-либо из высокопоставленных представителей может вызвать негативную реакцию со стороны рабочих.

Многие работники получают помимо оплаты своего труда, определенные льготы от предприятия, наличие которых также прописывается в тарифном соглашении. Так, многие работники получают следующую материальную компенсацию:

пониженная тарифная плата за заводское жилье;
выдача ссуд с пониженной процентной ставкой;
помощь в продаже товаров, посредствам программы по коллективной торговле;
бесплатное питание, или же питание по значительно более низким ценам;
бесплатный проезд на служебном или заказном транспорте;
выплата материального пособия по факту вступления в брак, после рождения ребенка или по причине наступления смерти работника;
дополнительные надбавки в качестве вознаграждения за количество проработанных лет;
премии по случаю юбилей, пенсии и другие денежные вознаграждения.

Все данные выплаты можно отнести к одному понятию – участию в прибыли предприятия. Оно имеет разнообразные формы. Например – гратификация. Данный термин подразумевает выплату рабочему денежных вознаграждений по причине государственных праздников, дивиденды по итогам оконченного рабочего года, вознаграждения за определенные успехи служащего или за воплощение его новаторских идей, сослуживших на благо предприятия.

Доля в прибыли, которую получает служащий рассчитывается с учетом разнообразных факторов. Ими могут быть состав семьи служащего, годы его работы в данной организации, а также другие факторы, которые индивидуально может рассматривать руководство предприятия в отношении каждого отдельного служащего.

Форма тарифного соглашения

Документ должен быть составлен в определенной форме, установленной законодательными нормами. Правила оформления документа:

наименование соглашения;
прописью указывается текущая дата на момент заключения соглашения;
указание наименования заявителя в лице предприятия;
Ф.И.О. директора;
пункт 1 – предмет договора;
пункт 2 – сроки действия соглашения;
пункт 3 – прочие условия;
внизу соглашения необходимо указать наименование предприятий, Ф.И.О. представителей и подпись генерального директора.

Образец тарифного соглашения

Скачать образец тарифного соглашения в формате .doc

Скачать: Тарифное соглашение

Скачать (откроется в новом окне)

ideiforbiz.ru

тарифные соглашения - Русский-Французский Словарь

ru В то же время было указано, что при нынешней торговой практике мелкие грузоотправители обычно предпочитают заключать тарифные соглашения, которые не представляют собой договоров перевозки, однако гарантируют непревышение максимального тарифа, не оговаривая при этом объемы перевозок, а не заключают договоры на перевозку определенного объема грузов и что привлекательность тарифных соглашений в условиях действия рыночных сил сведет к минимуму любой потенциальный риск злоупотреблений со стороны перевозчиков в рамках предлагаемого режима СМЛП.

UN-2fr Il a été dit, cependant, que dans la pratique commerciale actuelle, les petits chargeurs préféraient généralement recourir à des accords de fret, qui n’étaient pas des contrats de transport mais garantissaient un fret maximum sans spécifier de volume, plutôt que de conclure des contrats de tonnage, et que l’attrait d’accords de fret combinés aux forces du marché réduirait le risque d’exposition à des abus commis par des transporteurs dans le cadre du régime proposé d’accords de services réguliers de transport maritime.

ru В то же время было также указано на то, что в современной отраслевой практике мелкие грузоотправители обычно предпочитают заключать тарифные соглашения, которые не представляют собой договоров перевозки, однако гарантируют непревышение максимального тарифа, не оговаривая при этом объемы перевозок, а не заключают договоры об организации перевозок, при том что привлекательность тарифных соглашений в условиях действия рыночных сил сведет к минимуму любой потенциальный риск злоупотреблений со стороны перевозчиков в рамках предлагаемого режима СМЛП

MultiUnfr Il avait été dit, cependant, que dans la pratique commerciale actuelle, les petits chargeurs préféraient généralement recourir à des accords de fret, qui n'étaient pas des contrats de transport mais garantissaient un fret maximum sans spécifier de volume, plutôt que de conclure des contrats de volume, et que l'attrait d'accords de fret combinés aux forces du marché réduirait le risque d'exposition à des abus commis par des transporteurs dans le cadre du régime proposé d'accords de services réguliers de transport maritime

MultiUnfr Il a été dit, cependant, que dans la pratique commerciale actuelle, les petits chargeurs préféraient généralement recourir à des accords de fret, qui n'étaient pas des contrats de transport mais garantissaient un fret maximum sans spécifier de volume, plutôt que de conclure des contrats de tonnage, et que l'attrait d'accords de fret combinés aux forces du marché réduirait le risque d'exposition à des abus commis par des transporteurs dans le cadre du régime proposé d'accords de services réguliers de transport maritime

UN-2fr Il avait été dit, cependant, que dans la pratique commerciale actuelle, les petits chargeurs préféraient généralement recourir à des accords de fret, qui n’étaient pas des contrats de transport mais garantissaient un fret maximum sans spécifier de volume, plutôt que de conclure des contrats de volume, et que l’attrait d’accords de fret combinés aux forces du marché réduirait le risque d’exposition à des abus commis par des transporteurs dans le cadre du régime proposé d’accords de services réguliers de transport maritime.

ru По состоянию на 1 января 2010 г. в Республике Беларусь насчитывалось: 1 генеральное соглашение, 46 отраслевых тарифных соглашений, 490 местных соглашений и 18 181 коллективный договор (зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите).

UN-2fr Au 1er janvier 2010 étaient en vigueur: un accord général, 46 accords tarifaires sectoriels, 490 accords locaux et 18 181 conventions collectives (enregistrées par les services de l’emploi et de la protection sociale).

ru По данным за девять месяцев 2011 г. в Республике Беларусь действует 1 Генеральное соглашение, 44 отраслевых тарифных соглашения, 488 местных соглашений и 18319 коллективных договоров.

UN-2fr D’après les données disponibles pour les neuf premiers mois de l’année 2011, il existe au Bélarus 1 convention générale, 44 conventions tarifaires de branche, 488 conventions locales et 18 319 accords collectifs.

ru При коллективно-договорном регулировании социальных и трудовых отношений (генеральное соглашение, региональные соглашения, отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, коллективные договоры) обязательно включение в эти соглашения (договоры) положений, обеспечивающих равные права и равные возможности для женщин и мужчин, улучшение условий для совмещения ими профессиональных и семейных обязанностей с указанием сроков их реализации.

UN-2fr Si les relations sociales et de travail sont gouvernées par des conventions collectives (conventions globales et régionales, conventions tarifaires sectorielles (intersectorielles)), il est obligatoire d’incorporer dans ces conventions des dispositions garantissant l’égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes et la création de conditions leur permettant de combiner l’activité professionnelle et les responsabilités familiales, et d’indiquer des délais pour leur réalisation.

ru Таджикская железнодорожная компания является участником Тарифного соглашения между странами СНГ и использует ставки, предусмотренные Тарифной политикой стран СНГ, утверждаемой на ежегодной Тарифной конференции.

UN-2fr La Société des chemins de fer tadjiks est partie à l’accord tarifaire de la CEI et applique les taux fixés en vertu de la politique tarifaire de la CEI, approuvés à la conférence annuelle.

MultiUnfr La Société des chemins de fer tadjiks est partie à l'accord tarifaire de la CEI et applique les taux fixés en vertu de la politique tarifaire de la CEI, approuvés à la conférence annuelle

ru Точно также Марокко подписала торговые и тарифные соглашения с 17 африканскими странами, по которым им предоставляются тарифные преференции.

UN-2fr De même, le Maroc a signé avec 17 pays africains des accords commerciaux et tarifaires prévoyant un traitement tarifaire préférentiel.

ru Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, поощрительных и иных выплат, а также соотношение размеров между отдельными категориями рабочих работодатели определяют самостоятельно на основе коллективных договоров (соглашений) либо тарифных соглашений.

UN-2fr Les modes et les systèmes de rémunération, les montants des barèmes de rétribution, des appointements, des primes, des avantages incitatifs et autres, ainsi que les rapports entre les montants versés aux différentes catégories de travailleurs sont déterminés de manière indépendante par les employeurs, sur la base de conventions collectives ou d’accords salariaux.

ru Как и в прошлом, важную роль играет сотрудничество с другими африканскими странами по вопросам торговли, тарифных соглашений и партнерских отношений в сфере промышленности, дополняемое конкретными далеко идущими планами действий.

UN-2fr Comme par le passé, la coopération avec d’autres pays africains par le biais d’accords commerciaux et de conventions tarifaires ainsi que de partenariats industriels assortis de plans d’action concrets et ambitieux joue un rôle important.

ru Кроме того, до начала # г. финансировались за счет средств государственной поддержки социальные мероприятия, предусмотренные отраслевым тарифным соглашением

MultiUnfr De plus, jusqu'au début de l'année # les prestations sociales prévues dans le cadre des conventions collectives sectorielles ont été financées par les fonds publics d'aide sociale

ru Организации профсоюзов осуществляют контроль над выполнением условий коллективных договоров и тарифных соглашений.

UN-2fr Les organisations syndicales exercent un contrôle sur l’exécution des termes des conventions collectives et tarifaires.

ru Участниками отраслевых (тарифных) соглашений от работодателей являются органы государственного и хозяйственного управления, общественные объединения, объединения работодателей.

UN-2fr Du côté des employeurs, les parties à une convention sectorielle (à un accord tarifaire) sont l’État et les organismes publics d’administration de l’économie, les associations publiques et les associations d’employeurs.

ru На основе коллективных переговоров профессиональные союзы заключают с уполномоченными государственными органами и союзами работодателей отраслевые (тарифные) соглашения.

UN-2fr Les syndicats concluent des conventions (tarifaires) de branche, sur la base de négociations collectives, avec les unions patronales et organismes publics compétents.

ru Цели обеспечения свободной и справедливой торговли нельзя достичь с помощью одних только тарифных соглашений, потому что торговля может быть также ограничена путем применения таких нетарифных инструментов, как квоты, преференциальный режим и субсидии

MultiUnfr L'objectif d'un commerce libre et équitable ne peut être réalisé au moyen d'accords tarifaires, ne serait-ce que parce que des politiques non tarifaires comme les quotas, les traitements préférentiels et les subventions peuvent entraver les échanges

ru Организации профсоюзов осуществляют контроль над выполнением условий коллективных договоров и тарифных соглашений

MultiUnfr Les organisations syndicales exercent un contrôle sur l'exécution des termes des conventions collectives et tarifaires

ru • Тарифное соглашение между работниками и руководителями Компании на # годы

MultiUnfr La méthodologie du mécanisme proposé pour faire avancer la cause de la gestion intégrale de la qualité est fondée sur la philosophie actuelle des sociétés, pour lesquelles la gestion de la qualité suit des axes tant horizontaux (spécialistes du marketing − ingénieurs d'études − ingénieurs de fabrication − producteurs − ingénieurs d'essais − commerçants) que verticaux (croisés

ru Главным инструментом регулирования социально-трудовых отношений служат коллективные договора, тарифные соглашения между отраслевыми профсоюзами и соответствующими министерствами и ведомствами, а также соглашения между региональными профорганами и местной администрацией (хякимликами).

UN-2fr Les conventions collectives et tarifaires entre les syndicats pour des branches données et les ministères et administrations compétents, ainsi que les conventions entre les organisations syndicales régionales et les administrations locales (khyakimliks) constituent le principal moyen de régler les relations socioprofessionnelles.

ru В рамках этого направления решаются задачи трудоустройства шахтеров, выплаты социальных пособий и компенсаций, погашения задолженности по заработной плате, реализация тарифных соглашений и другие.

UN-2fr Dans ce contexte, on s’attache à régler notamment les questions de la réinsertion professionnelle des mineurs, du versement des aides sociales, des indemnités et des arriérés de salaire, ainsi que de l’application des accords salariaux.

ru В отраслях насчитывается 80 отраслевых (в т.ч. 10 тарифных) соглашений республиканского уровня, 230 территориально-отраслевых соглашений на уровне Республики Каракалпакстан, областей, г. Ташкента, 359 территориально-отраслевых соглашений на уровне районов и городов областного подчинения.

UN-2fr Si l’on considère les conventions sectorielles, 80 d’entre elles (y compris 10 accords tarifaires) sont au niveau national, 230 au niveau régional-sectoriel et concernent le Karakalpakstan, les régions et la ville de Tachkent, et 359 sont régionales et sectorielles et concernent des zones et villes relevant des autorités régionales.

MultiUnfr Les conventions collectives et tarifaires entre les syndicats pour des branches données et les ministères et administrations compétents, ainsi que les conventions entre les organisations syndicales régionales et les administrations locales (khyakimliks) constituent le principal moyen de régler les relations socioprofessionnelles

ru ГАТТ сформировалось как сочетание многосторонних тарифных соглашений вместе с основными обязательствами, касающимися проведения национальной торговой политики

MultiUnfr Il s'agissait d'une combinaison d'accords tarifaires multilatéraux et d'obligations fondamentales concernant la conduite de la politique commerciale nationale

ru.glosbe.com

Тарифное соглашение - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Тарифное соглашение

Cтраница 1

Тарифное соглашение между Министерством экономики и промышленности РТ, Союзом работодателей нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства на 1999 - 2000 годы. [1]

Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального парт-нерств является также вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне. [2]

Заключение тарифного соглашения между союзами предпринимателей и профсоюзами происходит ежегодно. [3]

В Тарифном соглашении достаточно широко отражены гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов организаций, входящих в состав Межрегиональной профсоюзной организации, как для выборных и штатных работников, так и для профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы. [4]

Перед подписанием тарифных соглашений управляющий ставит Совет по телевидению и радиовещанию в известность о финансовых последствиях, прежде всего в облас - - ти программ. [5]

Контроль за выполнением Тарифного соглашения осуществляется сторонами, его подписавшими. [6]

Исчисленные согласно требованиям тарифного соглашения тарифные ставки являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона, независимо от организационно-правовой формы, не имеет права оплачивать наемный труд. [7]

Позитивными моментами в Тарифном соглашении ОАО Газпром на 2001 - 2003 годы стали дополнительные нормы социальных льгот и компенсаций по сравнению с законодательством и Отраслевым тарифным соглашением по отраслям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса не только для работников организаций, но и для неработающих пенсионеров, работников, вернувшихся после службы в армии. Предусмотрена работа с молодежью, профсоюз включается в борьбу за дисциплину труда, снятие угрозы забастовки и разрешение конфликтов. [8]

Отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда, нормы оплаты труда, а также социальные гарантии для работников данной отрасли или профессии. Оно действует только для работников данной отрасли или профессии. [9]

Предметом заключения договора являются тарифные соглашения, в которых определяются взаимные обязательства предпринимателей ( работодателей) и трудовых коллективов отрасли ( региона) в производственной, трудовой и социальной сферах. Указом Президента Российской Федерации от 24 января 1992 г. впервые создана Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия призвана содействовать проведению радикальных экономических реформ и обеспечению гражданского согласия, достигаемого посредством создания действенной системы социального партнерства с учетом экономических и социальных интересов работников наемного труда, предпринимателей, всего населения России. [10]

В работе над проектом Тарифного соглашения участвовали многие заинтересованные предприятия, профсоюзные организации этих предприятий, в том числе: управление персоналом ОАО Газпром, управление промышленной безопасностью, охраны труда, отдел труда и заработной платы и другие. [11]

В результате рабочего рассмотрения проект Тарифного соглашения претерпел серьезные изменения, в августе доработанный проект был согласован обеими сторонами и затем направлен в трудовые коллективы дочерних обществ и организаций для обсуждения и направления своих предложений, замечаний и мнений по проекту соглашения до 16 октября 2000 года. [12]

На региональном и отраслевом уровнях заключаются тарифные соглашения, направленные на обеспечение стабильной работы предприятий и отраслей, защиту прав и интересов работников, обеспечение установленных государством минимальных социальных гарантий. На предприятиях, в учреждениях и организациях заключаются коллективные договора. [13]

Система участия в прибылях предполагает заключение основного тарифного соглашения и установление заработной платы, близкой к уровню других компаний, и особого соглашения о премиях из прибыли, которые зависят от экономии издержек, конкурентных позиций и финансового положения компании. Система участия в собственности реализуется путем предоставления рабочим и служащим акций своих предприятий. Имеет место и выкуп предприятий персоналом. [14]

Социальные услуги, определяемые законодательством и тарифным соглашением. [15]

Страницы: 1 2 3 4

www.ngpedia.ru

тарифные соглашения - Русский-Испанский Словарь

UN-2es No obstante, se señaló que en la práctica los pequeños cargadores en general preferían recurrir a los acuerdos de tarifas, que no eran contratos de transporte pero garantizaban una tarifa máxima sin especificar el volumen, en vez de celebrar contratos por volumen, y que el hecho de que los acuerdos de tarifas resultaran más atractivos, combinado con los efectos de las fuerzas del mercado, reduciría al mínimo los riesgos de que los cargadores fueran perjudicados por los porteadores si se aplicaba el régimen propuesto para los acuerdos OLSA.

MultiUnes Ahora bien, se dijo también que, en la práctica comercial actual, los pequeños cargadores solían preferir concertar sus acuerdos en función de una tarifa que, pese a no ser contratos de transporte, garantizaban una tarifa máxima sin especificar el volumen transportado, en vez de concertar contratos de volumen, y que la atracción ejercida por dichos acuerdos de tarifa combinada con el libre juego de las fuerzas del mercado reduciría el riesgo de que el cargador se viera expuesto a algún abuso eventual del porteador en el marco del régimen propuesto para los acuerdos OLSA

MultiUnes No obstante, se señaló que en la práctica los pequeños cargadores en general preferían recurrir a los acuerdos de tarifas, que no eran contratos de transporte pero garantizaban una tarifa máxima sin especificar el volumen, en vez de celebrar contratos por volumen, y que el hecho de que los acuerdos de tarifas resultaran más atractivos, combinado con los efectos de las fuerzas del mercado, reduciría al mínimo los riesgos de que los cargadores fueran perjudicados por los porteadores si se aplicaba el régimen propuesto para los acuerdos OLSA

UN-2es Ahora bien, se dijo también que, en la práctica comercial actual, los pequeños cargadores solían preferir concertar sus acuerdos en función de una tarifa que, pese a no ser contratos propiamente de transporte, garantizaban una tarifa máxima sin especificar el volumen transportado, en vez de concertar contratos de volumen, y que la acción combinada de la atracción ejercida por dichos contratos de flete o de tarifa y del libre juego de las fuerzas del mercado reduciría al mínimo el riesgo de que el cargador fuera víctima de eventuales abusos por parte del porteador en el marco del régimen propuesto para los acuerdos OLSA.

UN-2es Ahora bien, se dijo también que, en la práctica comercial actual, los pequeños cargadores solían preferir concertar sus acuerdos en función de una tarifa que, pese a no ser contratos de transporte, garantizaban una tarifa máxima sin especificar el volumen transportado, en vez de concertar contratos de volumen, y que la atracción ejercida por dichos acuerdos de tarifa combinada con el libre juego de las fuerzas del mercado reduciría el riesgo de que el cargador se viera expuesto a algún abuso eventual del porteador en el marco del régimen propuesto para los acuerdos OLSA.

UN-2es Al 1 de enero de 2010 estaban vigentes en Belarús 1 acuerdo general, 46 acuerdos sectoriales sobre tarifas, 490 acuerdos locales y 18.181 convenios colectivos (registrados en los organismos de trabajo, empleo y protección social).

UN-2es Según los datos correspondientes a tres trimestres de 2011, en la República están vigentes un Convenio General, 44 convenios salariales de nivel sectorial, 488 convenios locales y 18.319 convenios colectivos de trabajo.

ru Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

UN-2es Este proceso tiene lugar a nivel de República (concertación del Convenio general), sectorial (convenio salarial) y local (convenio local).

UN-2es En los convenios colectivos que reglamenten las relaciones sociales y laborales (los acuerdos generales, acuerdos regionales, acuerdos sectoriales e intersectoriales sobre remuneración) se incorporarán disposiciones que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres y que propicien condiciones favorables para la combinación de las obligaciones profesionales y familiares, con sus correspondientes plazos de realización.

UN-2es De manera similar, Marruecos suscribió acuerdos comerciales y arancelarios con 17 países de África que conceden trato arancelario preferencial.

UN-2es Los empleadores determinan por su cuenta el tipo y los sistemas de remuneración del trabajo, las tarifas, las escalas de sueldos, las primas, los incentivos y otros tipos de remuneración, así como la correspondencia entre las proporciones de las distintas categorías de trabajadores sobre la base de los convenios colectivos (acuerdos) o a destajo.

UN-2es Como en el pasado, desempeña un papel central en la cooperación con los países africanos mediante los acuerdos comerciales y arancelarios suscritos y las alianzas industriales acompañadas de planes de acción concretos y de amplio alcance.

UN-2es La federación de sindicatos supervisa el cumplimiento de las condiciones de los convenios colectivos y los acuerdos sobre remuneraciones.

UN-2es Las partes que representan a los empleadores en los acuerdos sectoriales sobre el pago a destajo son los órganos de dirección estatal y administrativa, las organizaciones sociales y las agrupaciones de empleadores.

UN-2es Sobre la base de los convenios colectivos, los sindicatos conciertan con los organismos estatales competentes y las agrupaciones de empleadores acuerdos sectoriales (de tarifas).

MultiUnes El objetivo de un comercio libre y equitativo no podrá conseguirse únicamente mediante acuerdos arancelarios, porque hay políticas no arancelarias como las relativas a los contingentes, el trato preferencial y las subvenciones, que también pueden tener un efecto restrictivo en el comercio

MultiUnes La federación de sindicatos supervisa el cumplimiento de las condiciones de los convenios colectivos y los acuerdos sobre remuneraciones

UN-2es Los contratos colectivos, los acuerdos entre sindicatos sectoriales y los ministerios y órganos competentes, así como los acuerdos entre órganos sindicales regionales y la administración local (jyakimlik) constituyen importantes instrumentos para regular las relaciones sociales y laborales.

UN-2es Se han suscrito 80 acuerdos sectoriales (de ellos 10 sobre pago a destajo) a nivel nacional, 230 sectoriales y territoriales a nivel de la República de Karakalpakstán, las provincias y la ciudad de Tashkent y 359 acuerdos territoriales y sectoriales a nivel de distritos y capitales de provincia.

MultiUnes Los contratos colectivos, los acuerdos entre sindicatos sectoriales y los ministerios y órganos competentes, así como los acuerdos entre órganos sindicales regionales y la administración local (jyakimlik) constituyen importantes instrumentos para regular las relaciones sociales y laborales

MultiUnes El GATT se formó como una combinación de acuerdos multilaterales sobre aranceles aduaneros, sumado a otras obligaciones fundamentales relativas a la conducción de la política comercial nacional

ProjectSyndicatees Para los menos calificados en Europa occidental, una caída en el empleo será inevitable, porque el alcance de la fluctuación salarial está limitado por los acuerdos colectivos y los niveles de salario mínimo que el estado benefactor fija a través de beneficios de sustitución salarial y salarios mínimos legales.

ru Для менее квалифицированных работников Западной Европы уменьшение спроса на рабочую силу будет неизбежно, так как возможности для колебания заработной платы ограничены тарифными соглашениями и уровнем минимальной заработной платы, который государство всеобщего благоденствия устанавливает через преимущества от изменения ставок оплаты труда и минимальную заработную плату в соответствии с законодательством. Негибкость заработной платы вкупе с эффектом замещения, оказывающим давление на большую часть западноевропейских рабочих, означает, что расширение на восток приведет к потере рабочих мест в Западной Европе, если трудовой рынок останется столь же негибким, как и сегодня.

News commentaryes La inflexibilidad salarial, combinada con el efecto sustitución que afecta a la gran mayoría de los trabajadores de Europa occidental, implica que la ampliación hacia el este causará una pérdida neta de empleos en Europa occidental, si el mercado laboral se mantiene tan inflexible como hoy.

ru Так, например, между Центральным комитетом профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности Республики Таджикистан и Министерством промышленности Республики Таджикистан заключено отраслевое (тарифное) соглашение на # годы от # декабря # года

MultiUnes Por ejemplo, el # de diciembre de # el comité central del sindicato de trabajadores de la minería y la metalurgia y el Ministerio de Industria firmaron un convenio sectorial en materia de salarios para el período

ru В целом по республике заключено 18 отраслевых (тарифных) соглашений (из 26 отраслевых профсоюзов) и 14 соглашений на региональном уровне.

UN-2es En total, en la República se han concertado 18 acuerdos sectoriales (de tarifas) (entre los 26 sindicatos de las diversas industrias) y 14 acuerdos a escala regional.

ru.glosbe.com

тарифные соглашения - Русский-Английский Словарь

UN-2en However, it was said that in the current trade practice, small shippers generally preferred to resort to rate agreements, which were not contracts of carriage but which guaranteed a maximum rate without specifying volume, rather than committing to volume contracts, and that the attractiveness of rate agreements combined with market forces would minimize any potential exposure to abuses by carriers under the proposed OLSA regime.

MultiUnen However, it was also said that in current trade practice, small shippers generally preferred to resort to rate agreements, which were not contracts of carriage but which guaranteed a maximum rate without specifying volume, rather than committing to volume contracts, and that the attractiveness of rate agreements combined with market forces would minimize any potential exposure to abuses by carriers under the proposed OLSA regime

MultiUnen However, it was said that in the current trade practice, small shippers generally preferred to resort to rate agreements, which were not contracts of carriage but which guaranteed a maximum rate without specifying volume, rather than committing to volume contracts, and that the attractiveness of rate agreements combined with market forces would minimize any potential exposure to abuses by carriers under the proposed OLSA regime

UN-2en However, it was also said that in current trade practice, small shippers generally preferred to resort to rate agreements, which were not contracts of carriage but which guaranteed a maximum rate without specifying volume, rather than committing to volume contracts, and that the attractiveness of rate agreements combined with market forces would minimize any potential exposure to abuses by carriers under the proposed OLSA regime.

UN-2en As at 1 January 2010, Belarus had 1 general agreement, 46 sectoral tariff agreements, 490 local agreements and 18,181 collective agreements in force (registered by the labour, employment and social protection agencies).

UN-2en According to data for the first nine months of 2011, 1 general agreement, 44 sectoral rate agreements, 488 local agreements and 18,319 collective contracts are in force in Belarus.

UN-2en Agreements are concluded at the national level (general agreements), the sectoral level (rate agreements) and the local level (local agreements).

UN-2en In collective-agreement regulation of social and labour relations (general agreement, regional agreements, sector [intersector] rate agreements and collective contracts), it shall be mandatory that such agreements (contracts) include provisions that ensure equal rights and equal opportunities for women and men and the improvement of conditions for combining work and family obligations, with an indication of when they will be implemented.

UN-2en The Tajik Railway Company is a participant of CIS Tariff Agreement and use rates under the Tariff Policy of CIS, approved on annual Tariff Conference.

MultiUnen The Tajik Railway Company is a participant of CIS Tariff Agreement and use rates under the Tariff Policy of CIS, approved on annual Tariff Conference

UN-2en Similarly, Morocco had signed trade and tariff agreements with 17 African countries that provided preferential tariff treatment.

UN-2en Employers decide independently on the types and systems of remuneration, wage scales, salaries, bonuses, incentives and other forms of compensation, as well as wage differentials between the various labour categories, on the basis of collective agreements or employment contracts.

UN-2en As in the past, cooperation with other African countries through trade and tariff agreements and industrialization partnerships, accompanied by concrete and ambitious action plans, played an important role.

MultiUnen In addition, until the beginning of # social benefits provided for in the wage agreement for the sector were paid for using State support funds

UN-2en Trade union organizations monitor compliance with the terms of collective and pay-scale agreements.

UN-2en On the side of employers, parties to sectoral (including tariff) agreements are State and economic administration bodies, public associations and employers’ associations.

UN-2en On the basis of collective bargaining trade unions conclude sectoral (tariff-related) agreements with authorized State bodies and employers’ unions.

MultiUnen The goal of free and fair trade cannot be achieved through tariff agreements alone because non-tariff policies such as quotas, preferential treatment and subsidies can also generate trade-restricting effects

MultiUnen Trade union organizations monitor compliance with the terms of collective and pay-scale agreements

ru • Тарифное соглашение между работниками и руководителями Компании на # годы

MultiUnen The methodology of the proposed mechanism for promoting TQM is based on the modern company management philosophy that includes both horizontal quality management processes (processes that proceed along the line “marketologist- designer- technologist- operative- tester- merchant”) and vertical company management processes

UN-2en 9). The principal tools for regulating social and labour relations are collective agreements, pay-scale agreements between sectoral trade unions and their counterpart ministries or departments, and agreements between regional trade union bodies and local administrations.

UN-2en This includes: job placement for miners; payment of social benefits and compensation; elimination of wage arrears, and conclusion of tariff agreements.

UN-2en Of the sectoral agreements, 80 (including 10 tariff agreements) are national-level; 230 are regional-sectoral and concern Karakalpakstan, the provinces and Tashkent City; and 359 are regional-sectoral and concern areas and cities subordinate to provincial authorities.

MultiUnen The principal tools for regulating social and labour relations are collective agreements, pay-scale agreements between sectoral trade unions and their counterpart ministries or departments, and agreements between regional trade union bodies and local administrations

ru.glosbe.com

Тарифный договор - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Тарифный договор

Cтраница 1

Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. [1]

Общий тарифный договор, определяющий условия для установления размера оплаты. Заключается на длительный промежуток времени. [2]

Всеобщий тарифный договор, в котором определяются общие условия трудовых отношений. Заключается на несколько лет. [3]

Тарифный договор фирмы заключается между работодателем и одним или более профсоюзами. [4]

Правильно составленный тарифный договор должен учитывать: направление развития общества, исключение принципа уравниловки, стимулирование повышения квалификации, справедливость в оплате при дифференцировании труда, мотивацию труда, невмешательство общественных организаций в производственную деятельность, различные сферы труда и рабочего времени, защиту здоровья, инновационную кадровую политику, образование собственности и капитала; содействие производительности. [5]

Право тарифного договора регулирует права всех видов тарифных договоров. [6]

Под положения тарифного договора не попадают члены правления, директора и их заместители, руководящие работники, которые являются представителями предпринимателей, а также ученики, для которых имеется специальный Закон о профессиональном обучении. [7]

Изучаются положения тарифного договора, производственного соглашения. [8]

Право тарифного договора регулирует права всех видов тарифных договоров. [9]

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17 - 22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом. [10]

Коллективное трудовое право делится на две области: право тарифного договора и право заводской конституции. [11]

В условиях рыночного хозяйства ключевым документом для оплаты труда является тарифный договор между союзом предпринимателей и профессиональным союзом работающих по найму. Интересы предпринимателей ориентированы в первую очередь на сокращение затрат, повышение производительности труда, повышение объема продаж. [12]

Определяет отношения между двумя или более союзами работодателей или профсоюзов. Такой договор действует только в области сторон тарифного договора. [14]

Государственные органы пытаются таким путем уменьшить недостатки отдельных территорий и повысить их привлекательность в качестве места деятельности предприятий. Если производство требует значительных затрат труда, то большую роль играет различие тарифных договоров, заключенных в разных регионах. Некоторые известные предприятия, например по производству одежды и обуви, вывели свое производство за границу, несмотря на то, что они вынуждены теперь платить пошлины и нести транспортные затраты. [15]

Страницы: 1 2