ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Тарифные соглашения этоТарифное соглашение - это... Что такое Тарифное соглашение?Синонимы: Тарифный договор См. также: Коллективные договоры Тарифы Финансовый словарь Финам. .
Смотреть что такое "Тарифное соглашение" в других словарях:
dic.academic.ru Тарифное соглашение - это... Что такое Тарифное соглашение? Тарифное соглашение—временное соглашение союза с хозяйственными или частными предпринимателями относительно оплаты труда; в отличие от коллективного договора, тарифное соглашение представляет собой соглашение не обо всех условиях труда на данном предприятии или в данном производстве, а лишь относительно размеров оплаты труда. Популярный политический словарь. 1923.
Смотреть что такое "Тарифное соглашение" в других словарях:
popular_political_dictionary.academic.ru ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - это... Что такое ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ? ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - правовой актусловия труда, а тж. социальные гарантии льготы для работников отрасли (отраслей).Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
Смотреть что такое "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ" в других словарях:
dic.academic.ru Тарифное соглашение и коллективный договор: вопросы оплаты трудаНаряду с регулированием социально-трудовых отношений государством для регламентации отношений между нанимателями и работниками активно используется коллективно-договорная система регулирования. Соотношение между этими видами регулирования закреплено в ст. 362 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), устанавливающей, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Следовательно, коллективные договоры и соглашения могут только улучшать положение работников по сравнению с законодательством. Нормы трудового законодательства, определенные государством, служат основой для заключения коллективных соглашений, устанавливающих минимальный уровень социальных гарантий, повышение которого является основной целью коллективного договора. Отметим, что коллективно-договорная система занимает важное место в системе регулирования трудовых отношений. По своей экономической сущности коллективные договоры выступают основной формой установления цены рабочей силы в условиях рыночной экономики, а их социально-политическая сущность является важнейшим средством реализации профсоюзами своей защитной функции, их борьбы за повышение уровня заработной платы в рамках социального партнерства. В ст. 362 ТК сформулировано правило, согласно которому Генеральное соглашение служит основой для тарифных соглашений и коллективных договоров. Многоуровневый механизм социального партнерства, представленный на уровне предприятия коллективно-договорным регулированием трудовых отношений, является неотъемлемым элементом современной организации заработной платы. В чем отличие коллективного договора от отраслевых коллективных соглашений? Все коллективно-договорные соглашения являются актами социального партнерства. Отраслевое соглашение отличается от коллективного договора тем, что: 1) соглашение — это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной отрасли; 2) сторонами тарифного соглашения, т.е. соглашения, заключаемого на уровне отрасли, являются соответствующие профсоюзы отрасли и объединения нанимателей. Важнейшее отличие коллективного договора от коллективного тарифного соглашения состоит в том, что коллективный договор на уровне организации устанавливает конкретные формы обязательств в социально-трудовой сфере с конкретными цифровыми значениями и параметрами, а на уровне тарифных соглашений определяются только общие нормы, правила регулирования. Допустим, в отрасли заключено тарифное соглашение. В организации, которая входит в данную отрасль, коллективный договор не заключен. В результате расстраивается вся система соглашений, и трудовые отношения будут регулироваться только на уровне минимальных норм и гарантий, установленных ТК. Обратим внимание на нормы ст. 360 ТК. В данной статье говорится, что тарифные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли по вопросам оплаты труда. В Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2006–2008 годы в п. 5 гл. 2 «Оплата труда, доходы и уровень жизни населения» определено, что социальные партнеры обязуются «развивать систему регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений». В п. 51 названного Генерального соглашения закреплено, что тарифные соглашения и коллективные договоры могут включать дополнительные и более высокие по сравнению с Генеральным соглашением социальные нормы и гарантии. Обратим внимание, что Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 24 ноября 1998 г. № 95 утвердило Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров. В данных Рекомендациях установлено, что регулирование оплаты труда на основе социального партнерства в республике включает в себя систему норм и положений, взаимосвязанных по уровням соглашений. Обязательным условием заключения соглашений и договоров является соблюдение минимальных социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь. Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (9), сентябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. zp.by Тарифное соглашение - Основы экономикиПод тарифным соглашением в трудовом праве понимается соглашение между профсоюзом и работодателем (в этом случае: производственное тарифное соглашение) или союзом работодателей для регулирования двусторонних прав и обязанностей, а также для установления норм трудового права. Обе эти стороны, заключающие тарифное соглашение, называются также сторонами-участниками тарифного соглашения или социальными партнерами. При этом необходимо иметь в виду, что социальные партнеры могут согласно принципу тарифной автономии обговаривать тарифные соглашения самостоятельно, без участия в этом государства. Среди тарифных соглашений различаются типовое тарифное соглашение, чаще всего имеющее силу сравнительно длительное время и регулирующее рабочее время, перерывы, отпуск, основания для увольнения, сроки предупреждения об увольнении, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также причитающиеся надбавки, аккордно-премиальную заработную плату и т.п. Тарифное соглашение является обязательным для всех работников, являющихся членами профсоюза и заключившими тарифное соглашение. Оно является обязательным и для всех работодателей, которые заключили тарифное соглашение для своего предприятия самостоятельно (производственное тарифное соглашение) или являются членами союза работодателей, заключившего данное соглашение. Отличия договоренностей отдельного соглашения от тарифного соглашения являются юридически недействительными, если они не являются более благоприятными для работника и не разрешены тарифом. При особых, установленных законом условиях, особенно при наличии общественной заинтересованности, министр труда соответствующей федеральной земли или федерации может объявить то или иное тарифное соглашение общеобязательным. Общеобязательное тарифное соглашение обязательно для всех работодателей и работников соответствующей отрасли промышленности. По истечении тарифного соглашения его правовые нормы сохраняют свою силу и дальше вплоть до их замены новым соглашением. Преимущества тарифных соглашений: • единое усовершенствование и улучшение условий труда; • упрощение отдельных (индивидуальных) соглашений за счет четкой формулировки правовых отношений; • ограничение власти экономически более сильного работодателя в отношении экономически более слабого работника; • помощь в деле сохранения трудового согласия.
economic-basic.ru ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - это... Что такое ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ? ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.
Смотреть что такое "ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ" в других словарях:
dic.academic.ru Генеральное тарифное соглашение - Энциклопедия по экономикеГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области развития рынка труда и занятости населения оплаты труда наемных работников доходов и уровня жизни населения соц. защиты наиболее уязвимых групп населения соц. обеспечения соц. страхования реализации федеральных соц.-экон. программ. [c.48] Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]Помимо этого на уровень и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования. Это касается всех уровней заключения трудовых соглашений. В Российской Федерации порядок заключения коллективных договоров и соглашений определен Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. с учетом последующих изменений и дополнений. Соглашения могут заключаться на федеральном уровне — Генеральное тарифное соглашение на уровне субъектов Федерации — региональные, отраслевые и территориальные на уровне отдельного предприятия, организации, фирмы — двусторонние коллективные договоры. [c.332] Генеральное тарифное соглашение определяет [c.332] В Российской Федерации из-за слабости социал-демократических тенденций в обществе социальное партнерство пока не имеет серьезной поддержки и прочной идеологической основы. Перспективы развития социального партнерства в России могут быть связаны с Законом о трудовых договорах и соглашениях, генеральными тарифными соглашениями, а также Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых соглашений. [c.278] Регулирование доходов профсоюзами и через систему социального партнерства осуществляется на основе коллективных договоров, генеральных тарифных соглашений между профсоюзами, работодателями и представителями государственной власти (правительства), фиксирующими согласованные сторонами нормативы доходов и их изменение в зависимости от различных обстоятельств. [c.305] Генеральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, при этом последние должны предшествовать заключению договоров предприятия. Нормы, принятые в соглашениях и договорах, должны иметь такой же правовой статус, как и нормы Трудового кодекса РФ. [c.129] Генеральные и отраслевые (тарифные) соглашения, их участники и [c.445] Закон Российской Федерации предусматривает три ступени обеспечения гарантий социальных условий Генеральное соглашение, отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор предприятия. [c.330] Система социального партнерства в области социально-трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов является важным элементом рыночных отношений. Она строится в соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях , Указом Президента РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением Совета Министров РФ об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений . [c.23] Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Для подготовки и заключения отраслевого (тарифного) соглашения формируется отраслевая комиссия на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. [c.23] По сравнению с коллективным договором система социального партнерства — заключение генеральных, местных, отраслевых тарифных соглашений с участием властей, профсоюзов и предпринимателей — означала новую ступень в развитии системы регулирования рынка труда, когда все стороны трудовых отношений вместе сознательно начали корректировать механизм рыночного саморегулирования. [c.224] Генеральное соглашение и отраслевые тарифные соглашения призваны регулировать организацию и оплату труда, социальные гарантии, вопросы найма, увольнения и т.п. Причем отраслевые соглашения могут устанавливать [c.225] Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации. [c.344] Профсоюзное движение в России основные задачи и функции. Мотивация профсоюзного членства. Организационное строение и финансы профсоюзов. Генеральное соглашение содержание и направленность. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения. Коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций. [c.137] Исторически бывший Советский Союз стоял в стороне от международной торговли и финансовых организаций, таких, как Международный валютный фонд (МВФ), Мировой банк и Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ). Членство в этих организациях могло бы пойти на пользу Советскому Союзу. Россия была принята в МВФ и Мировой банк в 1992 г. и, как мы видим из табл. 40-1, получила 3 млрд дол. помощи от этих организаций. Членство в ГАТТ привело бы к снижению тарифных барьеров для российского экспорта. [c.901] Из числа перечисленных организаций выделим Всемирную торговую организацию ВТО, учрежденную в 1995 г. и ставшую преемницей Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ), образованного в 1947 г. За время существования ГАТТ были выработаны и введены такие принципы регулирования мировой торговли, как многосторонность внешней торговли взаимные уступки снижение тарифных и нетарифных барьеров ведение внешней торговли на частноправовой основе применение режима наибольшего благоприятствования и др. Таким образом, тенденция развития мировой экономики и выражающая ее деятельность ГАТТ создали условия для образования всемирной по своему характеру торговой организации. [c.237] Последние достижения ряда развивающихся стран во многом связаны с их попытками придать национальной экономике более открытый характер. Слабая промышленная база и как результат этого страх перед иностранной конкуренцией обусловили стремление некоторых стран отгородиться от внешнего (экономического) влияния. Однако интернационализация производства, давление такого органа, как Генеральное соглашение о тарифах и торговле ГАТТ), а также развитых государств размывали тарифные барьеры, вынуждая постепенно отменять ограничения для иностранных товаров. Меры, принятые ГАТТ, позволили резко снизить средний уровень ставок тарифов — до 9,6% против 50—60% в 1947 г. (в дальнейшем предполагается довести его примерно до 3%). [c.36] В последние годы в России появились качественно новые источники трудового права генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, территориальные соглашения и др. Они представляют собой договорные акты, заключаемые на двухсторонней или трехсторонней основе и выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях выступает соответствующий орган государственного управления. Влияние государственных органов власти на трудовые отношения на предприятии сводятся как к разработке рамочных условий соглашений, так и в виде непосредственного участия в работе соответствующей трехсторонней комиссии. [c.140] ТОКИО РАУНД — многосторонние переговоры в рамках Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ), начавшиеся в столице Японии в сентябре 1979 г. По их завершении в ноябре 1979 г. 102 страны-участницы приняли большой пакет документов, включавших договоренности не только по тарифным вопросам, но и о регулировании торговли в ряде новых сфер международных экономических отношений. В итоге переговоров было достигнуто соглашение уменьшить таможенные пошлины в течение последующих 8 лет в среднем на 34% (соответственно в девяти промышленно развитых странах средневзвешенные пошлины на готовую продукцию снизились с 7,0 до 4,7%). Снижение пошлин сопровождалось элементами их гармонизации наиболее высокие пошлины уменьшались в пропорционально большей мере по сравнению с наименее низкими. Промышленно развитые страны значительно со- [c.416] В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные. [c.577] РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [c.305] СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — правовая основа для функционирования С.р.т.о. в РФ, зало-женая в марте 1992 г. (Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"), содействует договорному регулированию трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей на разных уровнях управления — государство, отрасль, регион, организация. На верхнем уровне управления Указом Президента РФ образована "Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц.-трудовых отношений", основными задачами которой являются заключение Генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и урегулирование трудовых споров. Персональ- [c.323] ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ - договор о тарифном регулировании оплаты труда на основе системы трехсторонних соглашений между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей или иными уполномоченными работодателями представительными органами, Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти по труду и органами исполнительной власти субъектов РФ. Система трехсторонних соглашений включает Генеральное, отраслевые и региональные (терр.) Т.е. В организациях Т.е. — часть трудовых и коллективных договоров. [c.377] Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального парт-нерств является также вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне. [c.386] УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р.. соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законодательства, условий труда, проведение научных исследований и т.д. В решении рядя соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Мнбгие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.468] Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области у.т.р., соц.-трудовыми отношениями в стране. Это прежде асего вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудовое законодательство, условия труда, проведение научных исследований и т.д. В решении ряда соц.-трудовых проблем у.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Многие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.324] СОГЛАШЕНИЕ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ — правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и соц. гарантий для отдельных работников, территорий, отраслей, а также на уровне Федерации. В настоящее время С. в с.-т.с. регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. №2490-1 в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. №176-ФЗ. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (терр.). С. в с.-т.е. являются трех- или двухсторонними и заключаются представителями Правительства РФ, профсоюзов и ра- [c.333] СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое сотрудничество осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей народного хозяйства, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих соц.-трудовые отношения. Специфической формой С.п. выступает трипартизм (т.е. состоящий из трех частей), означающий, что к привычным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются еще и представители государства, органов исполнительной власти. Такое сотрудничество может осуществляться как на постоянной основе, так и нерегулярно, лишь в случаях обострения соц. ситуации в отрасли, регионе или в стране в целом. В РФ система С.п. имеет свои особенности. Она начала складываться в условиях осуществления соц.-экон. реформ, направленных на переход страны к рыночной экономике. 11 марта 1992 г. принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях". 20 октября 1995 г. Гос. Дума внесла в него ряд существенных изменений и дополнений. Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организациях и разного рода соглашений (генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного и иных) в целях содействия договорному регулированию соц.-трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. [c.345] К наиболее показательному проявлению Н. можно отнести торговое соглашение, которое возникло в результате ограничения импорта в США японского текстиля, что принело к разрастанию процесса квотирования всех типов текстильных товаров. Это соглашение — крупнейшее нарушение принципов ГАТТ (Генеральное соглашение о Торговле и Тарифах, подписанное в 1944 г. и направленное против возрождения протекционизма) не только по причине введенных квот, но также в связи с открытой дискриминацией ведущих стран—экспортеров текстиля. Положения ГАТТ разрешают вводить налоги на импортные товары, известные как тарифы, но ограничивают их применение. Сог таено так называемому принципу наибольшего благоприятствования в торговле члены ГАТТ должны взимать одинаковые тарифные ставки t товаров, импортируемых из всех стран — членов ГАТТ. В результате деятельности ГАТТ удалось понизить сре- [c.148] БИЛАТЕРИЗМ — в условиях существования таможенно-тарифных и валютных ограничений в международных экономических отношениях ведение торговли между двумя странами на основе двусторонних торговых и валютно-финан-совых договоров и соглашений, в соответствии с которыми две страны взаимно снижают внешнеэкономические барьеры. По мере либерализации внешней торговли, снижения торговых барьеров, широкого распространения принципа наибольшего благоприятствования, прежде всего в соответствии с Генеральным соглашением по тарифам и торговле (ГАТТ) перехода к свободной обратимости валют Б. уступает место мультилатеризму, т.е. многострон-ним экономическим отношениям, основанным на международных соглашениях. [c.34] В октябре 1993 г. президенты стран региона подписали Генеральное соглашение центральноамериканской интеграции (Протокол Гватемалы), которое рассматривается как юридическая база процесса центральноамериканской интеграции и содержит договоренности для возрождения центральноамериканского "Общего рынка". Среди них важнейшая — решение о принятии Унифицированной тарифной шкалы и введении единого внешнего тарифа, максимальная ставка которого не должна превышать 20%. [c.467] economy-ru.info |
|
||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
