Руководство атомэнергомаш: Менеджмент

Содержание

Менеджмент — Атомэнергомаш

Никипелов Андрей Владимирович

Генеральный директор АО «Атомэнергомаш»

2001 – 2003 гг. – заместитель генерального директора ОАО «Волгоградский тракторный завод», генеральный директор ООО «Внешнеторговой компании «ВГТЗ».

2003 – 2004 гг. – заместитель директора по коммерции ФГУП «Строительное объединение» Управления делами Президента РФ.

2004 – 2006 гг. – директор по экономике и финансам ОАО «МСЗ» (Топливная компания Росатома «ТВЭЛ»).

2006 – 2008 гг. – вице-президент по экономике и финансам ОАО «ТВЭЛ».

2008 – 2012 гг. – первый вице-президент по финансово-экономической деятельности и развитию ОАО «ТВЭЛ».

Андрей Никипелов родился 7 марта 1968 г. в г. Коммунарске Ворошиловградской области. В 1992 г. окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. В 2010-2011 гг. обучался по различным программам в бизнес-школе «Сколково»: «Международная конкурентоспособность и эффективность» (2010), обучающая стратегическая сессия «Эффективность» (2011).

Андрей Никипелов состоит в Федеральном резерве управленческих кадров.

Награжден:

Медалью Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени (2016)

Благодарностью Президента РФ (2020)

Знаками отличия «За заслуги перед атомной отраслью» 1 степени (2015) и 2 степени (2011)

Знаком отличия «За вклад в развитие атомной отрасли» 1 степени (2018)

Почетной грамотой Госкорпорации «Росатом» (2015)

Благодарностью генерального директора Госкорпорации «Росатом» (2010).

Член Бюро Центрального совета Союза машиностроителей России, Председатель Комитета по энергетическому, нефтегазовому машиностроению и новым производственным технологиям. Входит в первую десятку руководителей машиностроительной отрасли в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» Ассоциацией менеджеров и ИД «КоммерсантЪ» (2020).

Синяков Андрей Евгеньевич

Директор по закупкам и сервису

В 2016 году назначен на должность директора по закупкам АО «Атомэнергомаш».

Занимал руководящие должности в области комплектации и материально-технического обеспечения объектов атомной отрасли, сооружаемых в РФ и за рубежом.

2013-2016 гг. – Госкорпорация «Росатом», директор проекта по методологии и организации материально-технического обеспечения, заместитель начальника Управления по МТО;

2008-2013 гг. – АО «ЗиО-Подольск», директор по закупкам;

2003-2008 гг. – работа в профильных компаниях, специализирующихся на выполнении инжиниринговых работ, поставке технологического оборудования и материалов для организаций атомной отрасли, крупных частных и государственных предприятий.

Андрей Синяков родился 24 апреля 1981 года в г. Подольск Московской области.

В 2004 году окончил Московский энергетический институт, Энергомашиностроительный факультет по специальности инженер-конструктор, специализация «Котло- и реакторостроение».

В 2013 году окончил Московский Институт экономики предпринимательства по специальности «Финансы и кредит».

Состоит в отраслевом кадровом резерве «Достояние Росатома».

В 2018 и 2021 гг. занял первое место среди директоров по закупкам машиностроительной отрасли в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и ИД «КоммерсантЪ».

Аптекарев Владимир Владимирович

Директор по судостроению и ОПЭБ

Окончил Российский университет дружбы народов (бывший Институт Патриса Лумумбы). Специалист, магистр.

Прошел обучение в Санкт-Петербургском государственном морском техническом университете по программе «Проектирование и технология постройки морских транспортных судов» и в Национальном институте системных исследований проблем предпринимательства по программе «Системный подход в менеджменте и инженерии».

С 2007 по 2013 гг. года работал на различных, в том числе руководящих должностях в коммерческих организациях.

В 2013 году поступил на работу в АО «ИК «ЗИОМАР» (инжиниринговая компания) на должность руководителя направления, где занимался развитием и продвижением новых продуктов, в основном в области судостроения и судовой энергетики, организовал договорную работу и курировал освоение производства корпуса реактора РИТМ-200, начиная с головного ледокола 22220 и последующие серийные. Осуществлял контрактацию и сопровождение контрактов по специальной судовой тематике и прочее.

С 2015 года занимал различные должности на АО «ЗиО-Подольск», включая руководителя направления по судостроению.

С 2017 года занимал должность руководителя направления и далее – начальника управления судостроения в АО «Атомэнергомаш».

С января 2020 года – директор по судостроению и ОПЭБ АО «Атомэнергомаш».

Является членом совета директоров АО «Атомэнергомаш», АО «ЗиО-Подольск», АО «СвердНИИхиммаш».

Владеет иностранными языками: английский (продвинутый), испанский (базовый).

Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных с использованием интернет-сервиса Яндекс Метрика. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее

СОГЛАСЕН

Карьера — Атомэнергомаш

АО «Атомэнергомаш» является одним из крупнейших работодателей в регионах своего присутствия. На предприятиях компании в России и других странах работают около 17 тыс. человек. Мы дорожим каждым работником и обеспечиваем безопасные условия труда, набор социальных льгот, прозрачную систему мотивации и карьерного роста.

Холдинг стремится привлекать к работе на своих предприятиях талантливых, профессиональных специалистов, способных сохранить и увеличить конкурентоспособность компании на глобальном рынке. Особое внимание уделяется заполнению рабочих специальностей выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Предприятия АО «Атомэнергомаш» регулярно организовывают различные мероприятия для студентов и выпускников, таких как «Дни карьеры», турнир молодых профессионалов «ТЕМП» и др. Они проводятся на базе профильных образовательных организаций, входящих в «Российский ядерный инновационный консорциум». После поступления на работу молодежь вливается в различные программы, направленные на скорейшую адаптацию и улучшение профессиональных навыков. В частности, недавние выпускники участвуют в регулярных Дивизиональных слетах молодых специалистов, где происходит обмен опытом и знаниями.

В компании создана эффективная система обучения и развития персонала. На ключевых предприятиях дивизиона действуют внутренние учебные центры. Разработаны и реализуются более 150 программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов. Основными поставщиками консультационных услуг и обучающих программ являются Корпоративная Академия Росатома (Москва), Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.) и ведущие российские технические вузы. В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов, таких как: «Школа производственного мастера», «Резерв инженерно-научных кадров машиностроительного дивизиона», «Проект по сохранению и передаче критически важных знаний «Мост поколений».

Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Являясь подразделением Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома».

• «Достояние Росатома» – модульная программа развития руководителей высшего и старшего звена управления отрасли

• «Капитал Росатома» – модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли.

• «Таланты Росатома» – модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом.

Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии.

Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: resume@aem-group. ru

Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал

В атомной отрасли запущен новый цифровой сервис для подбора персонала – «Цифровой подбор». Он позволяет рекрутерам и руководителям нанимать персонал быстрее и эффективнее.

Новый сервис – это единое пространство для коммуникации работодателя и соискателей, призванное упростить и ускорить процесс найма для всех участников процесса. «Цифровой подбор» обладает удобным интуитивным интерфейсом, оперативным доступом к статусам заявок/кандидатов, интерактивной аналитикой.

Новый единый карьерный портал Росатома доступен по ссылке: https://rosatom-career.ru

Актуальные новости

Четверг, 01 декабря 2022Корпус атомного реактора для АЭС Куданкулам успешно прошел гидравлические испытания на Атоммаше
Среда, 30 ноября 2022«Атомэнергомаш» и «Сахалинская Энергия» договорились о сотрудничестве в сфере импортозамещения оборудования для крупнотоннажного производства СПГ»
Понедельник, 28 ноября 2022На Атоммаше провели закалку днища реактора для энергоблока № 4 АЭС «Аккую»

СОГЛАСЕН

Группа компаний «Атомэнергомаш»

Компания Росатом Генеральному директору 1С-Рарус Казачков Д.

Группа АЭМ, АЭМ — машиностроительное подразделение Государственной атомной энергетики «Росатом».
Корпорация. Компания производит базовое оборудование для атомных и тепловых электростанций,
судостроение, газовая и нефтехимическая промышленность. Включает в себя 30-сильную машину
строительные предприятия, в том числе машиностроительные, производственные и строительно-монтажные
организации. Чтобы автоматизировать предконтрактную подготовку и повысить эффективность продаж
в инжиниринговом дивизионе Госкорпорации «Росатом» при Атомэнергомаш
авторского надзора принято решение о внедрении 1С:Предприятие 8 CRM
программного обеспечения.

По итогам конкурсной закупки была выбрана компания «1С-Рарус».
как интегратор с опытом автоматизации учета на базе 1С:
Программное обеспечение Enterprise 8 и внедрение системы CRM.

Внедрение 1С:Предприятия 8 CRM ПРОФ позволило компании автоматизировать
следующее:

Отдел управления продажами
Управление базой контрагентов (клиенты,
партнеры, конкуренты)
Управление справочными данными
Аналитическая отчетность
Мониторинг деятельности (для топ-менеджеров)
База знаний маркетинговой информации

Проект был развернут с помощью пошаговых методик проекта. В
на этапе «Бета-тестирование» использовалась методика Agile.

В рамках проекта специалисты «1С-Рарус» выполнили следующие работы:

Выполнен анализ требований
Разработаны следующие документы: проект
устав, эскизный проект, собственник
руководство
По требованиям Заказчика стандарт
функциональность была улучшена
Установка программных продуктов завершена
Пользователи программного обеспечения обучены его использованию.

Компания успешно начала коммерческую эксплуатацию системы 16. 03.2015
на 27 предприятиях машиностроительного дивизиона Госатомэнерго Росатома
Корпорация.

Автоматизировано более 100 рабочих мест.

Выражаем благодарность компании «1С-Рарус» за сотрудничество и квалифицированную помощь.
при решении задач.

Оценка внедренной информационной системы по следующим
параметры по 5-бальной шкале:

Соответствие требованиям компании (5 – если в системе реализованы все необходимые возможности)

Удобство использования программы (5 – если пользоваться программой легко и удобно)

Оценить работу партнера 1С ( 5, если вы довольны производительностью)

Порекомендовали бы вы это программное обеспечение своим коллегам для автоматизации их деятельности?

Кривишеев А. Б. Начальник отдела маркетинга
Сб 22.05.2015

«Новатэк» и «Атомэнергомаш» подписали меморандум

по оборудованию для СПГ

Опубликовано
Уилл Оуэн,
редактор

СПГ-индустрия,
Четверг, 11 июля 2019 г. 11:45

ПАО «Новатэк» и АО «Атомэнергомаш» (Машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом») подписали меморандум о стратегическом партнерстве и локализации производства ответственного оборудования для производства СПГ.

В меморандуме отмечаются уже достигнутые результаты по изготовлению змеевиковых теплообменников и среднетоннажных криогенных насосов, а также устанавливаются обязательства сторон по проектированию, изготовлению и проведению опытно-промышленных испытаний крупнотоннажных криогенных насосов.

Согласно меморандуму, стороны намерены развивать долгосрочное сотрудничество по локализации производства насосов, теплообменников и другого оборудования для СПГ-проектов «Новатэк» на мощностях «Атомэнергомаш».

«Данный меморандум важен для развития газовой отрасли России и реализации наших новых СПГ-проектов с использованием отечественных технологий и оборудования», — отметил первый заместитель председателя правления «Новатэк» Александр Фридман.

«Атомэнергомаш» уже изготовил и отгрузил теплообменники и криогенные насосы для 4-й очереди «Ямал СПГ» по запатентованной «Новатэком» технологии сжижения газа «Арктический каскад». Данное оборудование является уникальным для российской обрабатывающей промышленности. Мы заинтересованы в создании отечественной промышленности по выпуску крупнотоннажного оборудования для производства СПГ, тем самым снижая капитальные затраты и повышая нашу глобальную конкурентоспособность. Это предполагает максимальное вовлечение российского научного и производственного потенциала».

Читать статью онлайн по адресу: https://www.lngindustry.com/liquid-natural-gas/11072019/novatek-and-atomenergomash-sign-lng-equipment-memorandum/

Вам также может понравиться

Четверг, 01 декабря 2022 г.

Руководство атомэнергомаш: Менеджмент — Атомэнергомаш