Содержание
Инструкция по охране труда для распределителя работ 2021
1. Общие требования охраны труда
1.1. К самостоятельной работе в качестве распределителя работ допускаются лица, прошедшие профессиональное обучение, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности, имеющие первую квалификационную группу по электробезопасности, прошедшие стажировку и получившие допуск к самостоятельной работе.
1.2. Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Повторный инструктаж по электробезопасности проводится не реже 1 раза в год.
1.3. На территории предприятия необходимо соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, быть внимательным по отношению к движущемуся транспорту, работающим грузоподъемным машинам и другому производственному оборудованию.
Обращать внимание на предупредительные надписи, дорожные знаки и знаки безопасности, размещённые на территории предприятия, в цехах и участках, исполняя их указания.
1.4. Необходимо соблюдать установленный на предприятии режим труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются в случаях, предусмотренных ТК РФ. Суммарное время на личные надобности составляет 36 минут в течение рабочей смены. Кроме этого предусмотрен перерыв для отдыха и питания (30 минут), который в рабочее время не включается.
1.5. На распределителя работ возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:
— движущиеся машины и механизмы, являющиеся источником травматизма;
— воздействие электрического тока, приводящее к различным электротравмам;
— повышенная и пониженная температура воздуха, а также его повышенная подвижность на рабочем месте, приводящая к простудным заболеваниям;
— недостаточная освещённость рабочего места, приводящая к ухудшению зрения.
1.
6. Для нормального и безопасного производства работ распределителю работ предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты:
|
Средства индивидуальной защиты |
ГОСТ ил и ТУ |
Срок носки /месяцев/ |
|
Халат х/б |
ГОСТ 12.4. 131 |
12 |
|
Рукавицы комбинированные |
ГОСТ 12.4.01 0 |
1 |
1.7. Работник должен получить противопожарный инструктаж,
знать правила использования горючих и легковоспламеняющихся
веществ, правила поведения при пожара и при обнаружении
признаков горения. При работе на оборудовании должен пользоваться
исправной электроарматурой. .
18. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания /отравления/.
1.9.Работник должен уведомить непосредственного руководителя о неисправностях оборудования, приспособлений и инструмента до начала работы или во время рабочего дня после обнаружения неисправности. Самостоятельно устранять какие-либо неисправности, если эта работа не входит в круг ваших обязанностей, запрещено.
1.10. Работник должен оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
1.11. Соблюдать правила личной гигиены, перед едой мыть руки с мылом. Не разрешается на рабочем месте курить, принимать и хранить пищу (воду), хранить личную и рабочую одежду. Курить разрешается только в специально оборудованных местах.
1.12. Лица, не выполняющие данную инструкцию, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.
2. Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Надеть чистую и исправную спец. одежду.
2.2. Подготовить необходимые индивидуальные средства защиты.
2.3. Подготовить рабочее место к безопасной работе, убрать мешающие предметы и освободить проходы.
2.4. Убедиться в достаточном освещении рабочего места. Свет не должен слепить глаза. При недостаточном освещении использовать местное освещение, предварительно проведя его проверку внешним осмотром на отсутствие оголённых токоведущих участков.
3. Требования охраны труда во время работы
3.1. Во время работы быть внимательным, не отвлекаться от прямых обязанностей, не отвлекать других делами, не имеющими отношения к работе.
3.2. Не ходить без производственной необходимости и без разрешения руководителя по другим цехам и участкам.
3.3. Проявлять внимательность и осторожность при следовании по территории предприятия, цехов и участков, ведении работ.
3.4. Не заходить в зону работы оборудования, дающего отлетающую стружку, брызги расплавленного металла и не останавливаться около него.
3.5. Не проходить и не останавливаться у тех мест, где на высоте работают люди, перемещается груз грузоподъёмным краном. Указанное место обходить на безопасном расстоянии, не заходить в ограждённую зону производства работ.
3.6. Запрещается размещаться на подножках, наружных выступах, прицепных устройствах движущегося транспорта, садиться на борта автомашин, находиться во время движения в прицепах, на авто- и электропогрузчиках, необорудованных сидением для пассажира.
3.7. Не переходить дорогу перед близко движущимся
транспортом.
3.8. Не пытаться проходить и перепрыгивать через сложенный материал и детали, а обходить свободным проходом.
3.9. Не садиться и не стоять на сложенном материале и деталях.
3.10. Не перепрыгивать открытые колодцы, траншеи, канавы.
3.11. Не смотреть на сварочную дугу при следовании мимо мест производства сварочных работ.
3.12. Замену электрических лампочек, выключателей, розеток должен выполнять только электротехнический персонал.
3.13. Следить за чистотой осветительной лампы на своём рабочем месте. Загрязнение и запыление не даёт нужного освещения.
3.14. При встрече в цехе с транспортным средством, отойти в безопасное место и пропустить транспорт. Не останавливаться в стеснённых местах, узких проходах, дверях, так как можете быть прижатым движущимся транспортом.
3.15. Соблюдать пожаровзрывобезопасность: не зажигать спички, не курить, не пользоваться открытым огнём там, где хранятся и применяются легковоспламеняющиеся жидкости.
3.16. Не пользоваться в кабинетах, на рабочих местах, в бытовых помещениях электронагревательными приборами (плитками, чайниками, каминами и т.д.), в том числе и самодельными, если это не предусмотрено технологическими процессами и не имеется на это специального разрешения.
3.17. Для питья пользоваться фонтанчиками для питьевой воды или установками для приготовления газированной воды.
3.18. Перед приёмом пищи выть руки горячей водой с мылом.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
4.1. При возникновении аварийной ситуации немедленно сообщить непосредственному руководителю и принять меры по предупреждению окружающих людей об опасности.
4.2. При пожаре или обнаружении признаков горения немедленно сообщить в пожарную команду по телефону…, сообщить мастеру или вышестоящему руководителю и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения. При необходимости вызвать городскую пожарную службу по телефону 112, организовать встречу пожарной команды.
4.3. При несчастном случае с Вами или другим работником прекратить работу, поставить в известность мастера оказать первую доврачебную помощь пострадавшим и обратиться в здравпункт лично или позвонить по телефону ….
4.4 Обеспечить сохранность обстановки аварии или несчастного случая, если это не представляет опасности для жизни и здоровья людей и не приведет к осложнению аварийной обстановки. При необходимости вызовите скорую медицинскую помощь по телефону 112.
4.5 При аварии систем водоснабжения, отопления и т.д. препятствующих выполнению технологических операций, прекратить работу до ликвидации аварии и её последствий.
5. Требования охраны труда по окончании работ.
5.1 Привести в порядок рабочее место, убрать отходы производства в установленную тару согласно маркировки.
5.2 Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить непосредственному руководителю
5.
3 Убрать одежду в специальное отведенное место, вымыть руки теплой водой с мылом или принять душ.
Должностная инструкция распределителя работ 4-го разряда
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Распределителя работ 4-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность распределителя работ 4-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Распределитель работ 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Распределитель работ 4-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность распределителя работ 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальную подготовку без предъявления требований к стажу работы.
1.5. В практической деятельности распределитель работ 4-го разряда должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Распределитель работ 4-го разряда должен знать:
- номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;
- назначение применяемого инструмента и приспособлений;
- сорта материалов и их маркировку;
- технологическую последовательность сборки;
- систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ;
- правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов;
- правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.
1.7. В период временного отсутствия распределителя работ 4-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Распределитель работ 4-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований.
2.
2. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.
2.3. Ведение учета и отчетности.
2.4. Снятие остатков незавершенного производства.
2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.
2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.
2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.
В случае служебной необходимости распределитель работ 4-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Распределитель работ 4-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Распределитель работ 4-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.
1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы распределителя работ 4-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы распределителя работ 4-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы распределителя работ 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью распределитель работ 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
(подпись)
1926.961 — Линии обесточивания и оборудование для защиты персонала.
- По стандартному номеру
- 1926.961 — Линии обесточивания и оборудование для защиты персонала.
1926.
961 (а)
Заявление. Этот раздел применяется к обесточиванию линий передачи и распределения и оборудования с целью защиты сотрудников. Проводники и части электрооборудования, которые были обесточены в соответствии с процедурами, отличными от тех, которые требуются настоящим разделом, должны рассматриваться как находящиеся под напряжением.
1926.961(б)
Общие.
1926.961(б)(1)
Системный оператор . Если системный оператор отвечает за линии или оборудование и средства их отключения, работодатель должен назначить одного работника в бригаде ответственным за очистку и должен соблюдать все требования пункта (с) настоящего раздела. в указанном порядке.
1926.
961(б)(2)
Нет системного оператора . Если ни один системный оператор не отвечает за линии или оборудование и средства их отключения, работодатель должен назначить одного работника в бригаде, который будет отвечать за разрешение и выполнять функции, которые в противном случае системный оператор выполнял бы в соответствии с настоящим разделом. Все требования параграфа (c) этого раздела применяются в указанном порядке, за исключением случаев, предусмотренных в параграфе (b)(3) этого раздела.
1926.961(б)(3)
Одиночные бригады, работающие со средствами отключения под контролем работника, ответственного за разминирование. Если на линиях или оборудовании будет работать только одна бригада и если средства отключения доступны и видны сотруднику, отвечающему за очистку, и находятся под его исключительным контролем, параграфы )(3) и (c)(5) данного раздела не применяются.
Кроме того, работодателю не нужно использовать теги, требуемые остальными положениями пункта (c) этого раздела.
1926.961(б)(4)
Несколько экипажей. Если две или более бригады будут работать на одних и тех же линиях или оборудовании, то:
1926.961(б)(4)(я)
Экипажи должны координировать свою деятельность в соответствии с настоящим разделом с одним сотрудником, ответственным за допуск всех экипажей, и следовать требованиям этого раздела, как если бы все сотрудники составляли единую бригаду, или
1926.961(б)(4)(ii)
Каждая бригада должна самостоятельно выполнять требования данного раздела и, при отсутствии системного оператора, ответственного за линии или оборудование, должна иметь отдельные бирки и координировать обесточивание и повторное включение линий и оборудования с другими бригадами.
1926.961(б)(5)
Разъединительные средства общедоступные. Работодатель должен привести в нерабочее состояние любые средства отключения, доступные для лиц, неподконтрольных работодателю (например, широкой публике), пока средства отключения открыты в целях защиты работников.
1926.961 (с)
Обесточивание линий и оборудования.
1926.961 (с) (1)
Запрос на отключение. Сотрудник, которого работодатель назначает в соответствии с параграфом (b) настоящего раздела ответственным за очистку, должен обратиться к системному оператору с просьбой обесточить определенный участок линии или оборудования. Назначенный сотрудник становится ответственным сотрудником (поскольку этот термин используется в пункте (c) этого раздела) и несет ответственность за очистку.
1926.961 (с) (2)
Открытые средства разъединения. Работодатель должен обеспечить, чтобы все выключатели, разъединители, перемычки, ответвители и другие средства, через которые известные источники электроэнергии могут подаваться к конкретным линиям и обесточиваемому оборудованию, были разомкнуты. Работодатель должен привести такие средства в нерабочее состояние, если их конструкция не позволяет этого, а затем обеспечить, чтобы такие средства были снабжены бирками, указывающими, что работники находятся на работе.
1926.961 (с) (3)
Выключатели с автоматическим и дистанционным управлением. Работодатель должен обеспечить, чтобы автоматические и дистанционно управляемые выключатели, которые могут привести к замыканию разомкнутых средств разъединения, также были маркированы в пунктах управления.
Работодатель должен вывести устройство автоматического или дистанционного управления из строя, если его конструкция не позволяет этого.
1926.961 (с) (4)
Сетевые протекторы. Работодатель не обязан использовать метки, упомянутые в параграфах (c)(2) и (c)(3) данного раздела, на устройстве защиты сети для работы на первичном фидере для сетевого трансформатора, связанного с устройством защиты сети, если работодатель может продемонстрировать все из следующих условий:
1926.961 (с) (4) (я)
Каждое устройство защиты сети обслуживается таким образом, что оно немедленно срабатывает, если закрыто, когда первичный проводник обесточен;
1926.961(с)(4)(ii)
Сотрудники не могут вручную установить какое-либо устройство защиты сети в закрытое положение без использования инструментов, а любое положение ручного управления заблокировано, заблокировано или иным образом отключено; и
1926.
961(с)(4)(iii)
У работодателя есть процедуры для ручного отключения любого устройства защиты сети, которые включают положения для определения, прежде чем кто-либо установит устройство защиты сети в замкнутое положение, что: Линия, подключенная к устройству защиты сети, не обесточена для защиты любого работника, работающего на линия; и (если линия, подключенная к устройству защиты сети, не обесточена для защиты любого работника, работающего на линии), первичные проводники устройства защиты сети находятся под напряжением.
1926.961 (с) (5)
Метки. Бирки должны запрещать работу средств отключения и указывать на то, что работники находятся на работе.
1926.961 (с) (6)
Проверка состояния под напряжением . После того, как применимые требования параграфов (c)(1) — (c)(5) данного раздела выполнены, и системный оператор дает разрешение ответственному работнику, работодатель должен обеспечить обесточивание линий и оборудования путем проверка линий и оборудования, с которым предстоит работать, с помощью устройства, предназначенного для определения напряжения.
1926.961 (с) (7)
Установка основания. Работодатель должен обеспечить установку защитных площадок в соответствии с требованиями § 1926.962.
1926.961 (с) (8)
Считать линии и оборудование обесточенными. После выполнения применимых требований параграфов (c)(1) – (c)(7) данного раздела, соответствующие линии и оборудование могут считаться обесточенными.
1926.961 (с) (9)
Перенос зазоров. Для передачи допуска ответственный работник (или руководитель работника, если ответственный работник должен покинуть рабочее место из-за болезни или другой чрезвычайной ситуации) должен сообщить оператору системы и работникам в бригаде; и новый ответственный сотрудник несет ответственность за оформление.
1926.961 (с) (10)
Освобождение зазоров. Для выдачи допуска ответственный сотрудник должен:
1926.961 (с) (10) (я)
Сообщите каждому сотруднику, находящемуся под этим допуском, о предстоящем освобождении от допусков;
1926.961(с)(10)(ii)
Убедиться, что все сотрудники с таким допуском не приближаются к линиям и оборудованию;
1926,961(с)(10)(iii)
Убедитесь, что все защитные основания, защищающие сотрудников с таким допуском, удалены; и
1926.961 (с) (10) (iv)
Сообщите эту информацию системному оператору, а затем разблокируйте доступ.
1926.961 (с) (11)
Лицо, выдающее разрешение. Только ответственный работник, запросивший разрешение, может отозвать разрешение, за исключением случаев, когда работодатель передает ответственность в соответствии с параграфом (c)(9).) этого раздела.
1926.961 (с) (12)
Удаление бирок. Никто не может удалять метки без освобождения соответствующего разрешения, как указано в параграфах (c)(10) и (c)(11) этого раздела.
1926.961 (с) (13)
Перезарядка линий и оборудования. Работодатель должен гарантировать, что никто не инициирует действия по повторному включению линий или оборудования в точке отключения до тех пор, пока не будут удалены все защитные ограждения, все бригады, работающие на линиях или оборудовании, не отпустят свои разрешения, все работники не уйдут с линий и оборудования.
, а с этой точки разъединения снимаются все защитные метки.
[79 ФР 20708-20709, 10.07.2014]
Стандарт производства, передачи и распределения электроэнергии — часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Производство, передача и распределение электроэнергии, техническое обслуживание и строительство
(29 CFR 1910.269 и 29 CFR Part 1926, подраздел V)
Примечание: Управление по охране труда и гигиене труда (OSHA) выпустило окончательные правила для повышения безопасности и гигиены труда работников, занимающихся производством, передачей и распределением электроэнергии. Часто задаваемые вопросы разделены на пять разделов:
- Общие вопросы.
- Вопросы по передаче информации (хост-подрядчик).
- Вопросы о защите от падения.
- Вопросы о минимальном сближении и расстоянии.
- Вопросы по дуговой защите.
А — Общие вопросы.
А-1.
Почему OSHA решило изменить свои стандарты производства, передачи и распределения электроэнергии?
Последние изданные OSHA правила строительства передающих и распределительных установок в 1972. Эти положения устарели и не соответствовали недавно обнародованному общему отраслевому стандарту, касающемуся эксплуатации и технического обслуживания линий и оборудования для производства, передачи и распределения электроэнергии. Управление OSHA пересмотрело строительный стандарт, чтобы сделать его более совместимым с общим отраслевым стандартом, и внесло некоторые изменения как в строительные, так и в общие отраслевые требования для повышения безопасности рабочих.
Окончательное правило предотвратит примерно 20 смертельных случаев и 118 серьезных травм ежегодно в дополнение к смертельным случаям и травмам, которые уже предотвращены существующими строительными и общеотраслевыми стандартами.
А-2. Когда правило вступит в силу?
Пересмотренный §1910. 269 и подраздел V вступают в силу 10 июля 2014 г. Однако, как объясняется в ответах на вопросы C-4, D-2, D-3 и E-2, крайний срок соблюдения некоторых положений о защите от падения, минимальных расстояниях сближения и дуговой защите от 1 апреля 2015 г.
A-3. Где я могу найти копию правила?
Правило доступно на http://www.dol.gov/find/20140401/2013-29579.pdf
А-4. Когда материалы по содействию соблюдению будут доступны для общественности?
Управление по охране труда и гигиене труда (OSHA) опубликовало этот FAQ и ожидает, что вскоре появятся другие материалы. OSHA будет размещать эти материалы на этом веб-сайте по мере их появления.
А-5. Как это новое правило повлияет на штаты, в которых действуют собственные утвержденные OSHA планы обеспечения безопасности и гигиены труда?
Государственный план Штаты должны иметь стандарты безопасности и гигиены труда, которые «по крайней мере так же эффективны, как» сопоставимые федеральные стандарты. Государства с государственным планом имеют возможность обнародовать более строгие стандарты или стандарты, охватывающие опасности, не предусмотренные федеральными стандартами.
А-6. Кто должен следовать окончательным требованиям?
Работодатели, которые эксплуатируют или обслуживают линии или оборудование по производству, передаче или распределению электроэнергии, должны соблюдать §1910.269. Работодатели, наемные работники которых выполняют строительные работы на линиях или оборудовании передачи или распределения электроэнергии, должны следовать подразделу V. Обратите внимание, что «строительные работы» включают в себя монтаж новых линий и оборудования передачи и распределения электроэнергии, а также изменение, преобразование и улучшение существующих. линии передачи и распределения и оборудование.
А-7. Каковы затраты и выгоды, связанные с предлагаемым стандартом?
По оценкам OSHA, окончательное правило предотвратит примерно 20 дополнительных смертельных случаев и 118 дополнительных серьезных травм ежегодно. По оценкам OSHA, общие годовые затраты на соблюдение окончательного правила составляют от 47 до 50 миллионов долларов. Полное описание затрат и выгод окончательного правила доступно в уведомлении Федерального реестра об окончательном правиле в Разделе VI, 9.0011 Окончательный экономический анализ и анализ гибкости регулирования .
B — Вопросы по передаче информации (принимающая сторона-подрядчик).
Б-1. Что такое принимающий работодатель?
Принимающий работодатель — это работодатель, который эксплуатирует или контролирует рабочие процедуры установки по производству, передаче или распределению электроэнергии, на которой работодатель по контракту выполняет работу, подпадающую под действие стандарта. Обратите внимание, что принимающий работодатель не обязательно должен быть организацией, которая наняла работодателя по контракту.
Б-2. Что такое контрактный работодатель?
Работодатель по контракту — это работодатель, не являющийся принимающим работодателем, который выполняет работу, предусмотренную стандартом по контракту.
Б-3. Какую информацию должен предоставить принимающий работодатель контрактному работодателю?
Перед началом работ принимающий работодатель должен сообщить работодателю по контракту:
- Следующие характеристики установки принимающего работодателя, когда они связаны с безопасностью выполняемой работы – номинальные напряжения линий и оборудования, максимальные коммутационные переходные напряжения, наличие опасных наведенных напряжений, наличие защитного заземления и заземлителей оборудования, а также расположение цепей и оборудования, в том числе линий электроснабжения и связи и цепей противопожарной сигнализации;
- Следующие условия, когда они связаны с безопасностью выполняемой работы и известны принимающему работодателю, — состояние защитного заземления и заземляющих проводников оборудования, состояние опор и условия окружающей среды, связанные с безопасностью;
- Информация о конструкции и эксплуатации установки принимающего работодателя, которая необходима работодателю по контракту для проведения оценок, требуемых стандартом; и
- Другая информация о конструкции или эксплуатации установки принимающего работодателя, которая (1) известна принимающему работодателю, (2) запрошена работодателем по контракту и (3) связана с защитой работников работодателя по контракту.
Б-4. Какую информацию контрактный работодатель должен предоставить принимающему работодателю?
Перед началом работы работодатель, работающий по контракту, должен сообщить принимающему работодателю обо всех уникальных опасных условиях, связанных с его работой. Кроме того, работодатель по контракту должен уведомить принимающего работодателя о любых непредвиденных опасных условиях, обнаруженных во время работы сотрудников подрядчика, о которых принимающий работодатель не упомянул; контрактный работодатель должен предоставить эту информацию принимающему работодателю в течение 2 рабочих дней после обнаружения опасных условий.
Б-5. Требует ли стандарт от принимающего работодателя надзора за работниками контрактных работодателей или сообщения о замеченных нарушениях стандарта?
Нет, но см. обсуждение положений о передаче информации в Разделе V уведомления Федерального реестра для более полного разъяснения обязанностей принимающего работодателя.
Б-6. Должны ли сотрудники контрактного работодателя соблюдать правила работы принимающего работодателя?
Нет. Однако работодатель принимающей страны и работодатель, работающий по контракту, должны согласовывать свои правила и процедуры работы, чтобы каждый сотрудник работодателя, работающего по контракту, и работодатель принимающей страны были защищены в соответствии с требованиями стандарта.
C- Вопросы о защите от падения.
С-1. Какие типы средств защиты от падения требуются в соответствии со стандартом?
В зависимости от обстоятельств стандарт требует одного из трех типов защиты от падения:
- Индивидуальная страховочная система . Система, используемая для задержания сотрудника при падении с рабочего уровня.
- Система защиты от падения . Система защиты от падения, которая предотвращает падение пользователя с любого расстояния.
- Оборудование для позиционирования на рабочем месте .
Нательный ремень или система нательных ремней, приспособленная для того, чтобы сотрудник мог поддерживаться на возвышенной вертикальной поверхности, такой как опора или опора башни, и работать, опираясь на обе руки, свободными.
С-2. Какие формы защиты от падения должны использовать работодатели для защиты сотрудников, работающих с подъемниками?
Стандарт требует от работодателей защиты работника, работающего на подъемнике, с помощью одного из следующих средств:
- Индивидуальная страховочная система или
- Система защиты от падения.
С-3. Какие формы защиты от падения должны использовать работодатели для защиты сотрудников, работающих с опоры, вышки или аналогичной конструкции?
Стандарт требует от работодателей защиты работника, работающего на высоте более 1,2 метра (4 фута) на столбе, башне или аналогичной конструкции, с использованием одного из следующих средств, в зависимости от ситуации:
- Индивидуальная система защиты от падения,
- Оборудование для рабочего позиционирования,
- Система защиты от падения или
- Другие средства защиты от падения, соответствующие подразделу D общих отраслевых стандартов OSHA или подразделу M строительных стандартов OSHA, в зависимости от обстоятельств.
Примером может служить система ограждения, отвечающая одному из этих стандартов.
С-4. Должны ли квалифицированные сотрудники, взбирающиеся или меняющие место на столбах, башнях или подобных сооружениях, использовать средства защиты от падения?
Обычно да. Начиная с 1 апреля 2015 г. стандарты требуют, чтобы квалифицированные сотрудники поднимались или меняли место на столбах, башнях или аналогичных сооружениях, чтобы использовать средства защиты от падения, если только работодатель не может продемонстрировать, что подъем или изменение места с помощью средств защиты от падения невозможны или создают большую опасность, чем восхождение или изменение местоположения без него. (Обратите внимание, что «лазание» включает подъем или спуск по столбу, башне или другому сооружению.)
D — Вопросы о минимальном сближении и расстоянии.
Д-1. Как стандарт устанавливает требования к минимальному заходу на посадку?
Стандарты требуют, чтобы работодатель установил минимальные расстояния, которые работники должны соблюдать при приближении к открытым частям, находящимся под напряжением. Работодатель должен основывать эти расстояния на формулах, установленных стандартом, или следовать таблицам минимального расстояния подхода по умолчанию, содержащимся в стандарте.
Д-2. Как стандарт относится к максимальным переходным перенапряжениям?
Не позднее 1 апреля 2015 г. для напряжения более 72,5 кВ работодатель должен определить максимальное ожидаемое переходное перенапряжение на единицу, фаза-земля, путем инженерного анализа. В качестве альтернативы работодатель может предположить максимальное ожидаемое переходное перенапряжение на единицу, фаза-земля, в соответствии со следующей таблицей:
| Диапазон напряжения (кВ) |
Тип тока (переменный или постоянный) |
Предполагаемое максимальное переходное перенапряжение на блок |
|
от 72,6 до 420 |
ак |
3,5 |
|
от 420,1 до 550,0 |
ак |
3,0 |
|
от 550,1 до 800,0 |
ак |
2,5 |
|
от 250 до 750 |
постоянный ток |
1,8 |
Д-3. Предоставляет ли OSHA руководство по установлению минимальных расстояний сближения?
Да. Приложение B к стандарту содержит таблицы с указанием минимальных расстояний подхода для условий, характерных для работ по передаче и распределению электроэнергии. Работодатели могут использовать эти таблицы для определения минимальных расстояний подхода в условиях воздействия, охватываемых таблицами. (Обратите внимание, что окончательное правило разрешает работодателям продолжать использовать минимальные расстояния подхода в старых стандартах до 31 марта 2015 г.) Кроме того, Приложение B содержит рекомендации по:
- Как соблюдать минимальные требования к расстоянию захода на посадку в стандарте,
- Как использовать переносные защитные промежутки для ограничения максимальных переходных перенапряжений на рабочем месте и, таким образом, уменьшить минимальные расстояния подхода, и
- Как рассчитать минимальное расстояние приближения, когда работодатели используют переносные защитные промежутки.
Д-4. Какие требования предъявляет стандарт к работникам, незащищенным от частей, находящихся под напряжением?
Стандарты содержат два требования, относящиеся к работникам, работающим рядом с частями, находящимися под напряжением, без электрозащитного оборудования или инструментов под напряжением:
- Когда работник использует резиновые изолирующие перчатки или резиновые изолирующие перчатки и рукава в качестве изоляции от частей, находящихся под напряжением, работник:
- Должен надевать перчатки и рукава в положении, когда он или она не может дотянуться до установленного минимального расстояния подхода, и
- Не может снимать резиновые изолирующие перчатки и нарукавники до тех пор, пока он или она не окажется в положении, при котором он или она не может протянуть руку на установленное минимальное расстояние приближения.
- При выполнении работником работ вблизи открытых частей, находящихся под напряжением более 600 вольт, но не более 72,5 киловольт, без резиновых изолирующих перчаток, при защите изолирующим оборудованием, закрывающим части, находящиеся под напряжением, при выполнении работ с использованием инструментов, находящихся под напряжением, или при выполнении работ голыми руками под напряжением работник должен работать из положения, при котором он не может дотянуться до установленного минимального расстояния подхода.
E — Вопросы по дуговой защите.
E-1. Что должен делать работодатель, чтобы защитить сотрудников от опасностей, связанных с пламенем и электрическими дугами?
Как правило, работодатель должен:
- Оценивать рабочее место для выявления сотрудников, подвергающихся опасности от пламени или электрических дуг;
- Сделать разумные оценки падающей тепловой энергии любой опасности, связанной с электрической дугой, которой может подвергнуться работник;
- Обеспечить, чтобы сотрудники, подвергающиеся опасности от огня или электрических дуг, не носили одежду, которая может расплавиться на коже или воспламениться и продолжать гореть при воздействии пламени или расчетной тепловой энергии;
- Обеспечить, чтобы внешний слой одежды, которую носит сотрудник, был огнестойким при определенных условиях; и
- За некоторыми исключениями обеспечить, чтобы сотрудники, подвергающиеся опасности от электрической дуги, носили защитную одежду и другое защитное оборудование с номинальной дугой, превышающей расчетную тепловую энергию или равной ей.
E-2. Каковы сроки выполнения требований дуговой защиты?
Работодатель должен оценить рабочее место на опасность дугового разряда до даты вступления в силу окончательного правила. Кроме того, работодатель должен гарантировать, что сотрудники не носят одежду, которая может расплавиться на их коже или воспламениться и продолжать гореть до даты вступления в силу окончательного правила. К 1 января 2015 г. работодатель должен провести обоснованную оценку энергии падающего излучения. Наконец, до 1 апреля 2015 г. работодатель должен предоставить защитную одежду и другое защитное оборудование, отвечающее требованиям по защите от дугового разряда, предусмотренным окончательным правилом9.0009
E-3. Должны ли работодатели платить за огнестойкую и дугостойкую одежду и другие средства защиты от дугового разряда, требуемые стандартом?
Да. В соответствии с общими правилами OSHA об оплате работодателем средств индивидуальной защиты (29 CFR 1910. 132(h) и 29 CFR 1926.95(d)), работодатели должны платить за огнестойкую и дугостойкую одежду и другие средства защиты от дугового разряда, которые стандарты производства, передачи и распределения электроэнергии.
E-4. Предоставило ли Управление по охране труда и промышленной гигиене США какие-либо рекомендации о том, как выполнить требуемую оценку и как оценить падающую тепловую энергию?
Да. Приложение E к стандарту содержит таблицы, в которых перечислены падающие тепловые энергии для обычных воздействий, встречающихся при передаче и распределении электроэнергии. Работодатели могут использовать эти таблицы для оценки падающей тепловой энергии в условиях воздействия, описанных в таблицах. Кроме того, в Приложении E приведены рекомендации по:
- Как оценить рабочее место на опасность пламени и электрической дуги;
- Выбор разумного метода расчета падающей энергии при различных условиях;
- Выбор разумных параметров для использования при расчете падающей тепловой энергии, включая:
- Выбор разумного расстояния от работника до дуги и
- Выбор разумного дугового промежутка.
Добавить комментарий