Должность мастера: МАСТЕР УЧАСТКА \ КонсультантПлюс

МАСТЕР УЧАСТКА \ КонсультантПлюс

МАСТЕР УЧАСТКА

Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)

(см. текст в предыдущей редакции)

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

Должностная инструкция мастера участка

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Мастера участка

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность мастера участка [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Мастер участка относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее:

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года;
• среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

1.5. Мастер участка должен знать:

• законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
• технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
• оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
• методы технико-экономического и производственного планирования;
• формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
• трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
• нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
• действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
• передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия мастера участка его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Мастер участка выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.

2.2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышать производительность труда, снижать трудоемкость продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышать коэффициент сменности работы оборудования, обеспечивать экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

2.3. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.

2.4. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

2.5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

2.6. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

2.7. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

2.8. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

2.9. Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и проводить мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.

2.10. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

2.11. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контролировать их соблюдение.

2.12. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

2.13. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.14. Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

2.15. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

2.16. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

2.17. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.18. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.19. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе.

В случае служебной необходимости мастер участка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по производству, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Мастер участка имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками участка.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности мастера участка.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Мастер участка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы мастера участка осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы мастера участка является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы мастера участка определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью мастер участка обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Строительный мастер Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования

Кто такой прораб?

Прорабы-строители следят за тем, чтобы все шло гладко на строительной площадке, и служат связующим звеном между рабочими и руководителями. Ключевые задачи бригадира включают планирование, мониторинг хода выполнения проекта и контроль качества. Они должны иметь отличные коммуникативные навыки и пристальное внимание к деталям.

Вы ищете работу?

Просмотрите наши
полный список
вакансий и
подать заявку онлайн

Средняя заработная плата и компенсация

Заработная плата строителей зависит от опыта, отрасли, размера организации и географии. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

SEE местные данные о заработной плате

Средняя зарплата в США для прораба-строителя:0028

Как нанять прораба

При найме прораба учитывайте следующее:

• Рекрутинг:  Есть ли у вас внутренние ресурсы и инструменты для успешного поиска и найма на эту должность?
• Сложность:  Вам нужен старший специалист или достаточно навыков среднего или даже младшего уровня?
• Продолжительность:  Это разовый проект или необходимость на неопределенный срок?
• Менеджмент:  Можете ли вы эффективно руководить работой?
• Срочно:  Есть ли какие-либо крайние сроки, связанные с этой необходимостью?
• Численность персонала:  У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют различные отличные варианты, какими бы уникальными они ни были. При найме прораба мы рекомендуем следующие варианты:

1. Воспользуйтесь услугами 4 Corner Resources (или другой профессиональной рекрутинговой компании)

Когда вы работаете с такой высококлассной кадровой компанией, как 4 Corner Resources, за вас сделают всю тяжелую работу. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

• Вам нужно быстро заполнить вакансию
• Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
• Вы намереваетесь нанять на временной основе, по контракту или по договору найма и руководить рабочей деятельностью
• Вы нанимаете прямого сотрудника, но не можете эффективно или действенно нанимать свой внутренний персонал
• Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2.

Разместите объявление о своей вакансии на доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

• Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
• Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала 
• У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
• Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для открытия прораба:

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником найма с 1995 года. Ежегодно обращайтесь к 80+ миллионам уникальных и разнообразных соискателей в США, размещая свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

3. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников для помощи в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.

Нынешние сотрудники — величайшее достояние любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.

Мы рекомендуем эти варианты, когда:

• Имя вашего бренда хорошо известно
• Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
• У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
• У вас есть эффективная программа направления сотрудников

Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала. Команда 4 Corner готова помочь вам найти лучший вариант для ваших уникальных потребностей в найме.

Примеры должностных инструкций

Пример 1

Что вы будете делать

В качестве прораба вы будете участвовать в надзоре за бригадой, выполняющей различные этапы наших строительных проектов, включая все этапы от начала до конца.

Проекты включают в себя жилые и коммерческие объекты и могут быть абсолютно разными, поэтому единственной постоянной величиной является изменение; Вы должны быть готовы к изменениям и соглашаться с ними.

• Планирование, организация и участие в строительных проектах
• Помогите управлять затратами, чтобы проекты не выходили за рамки бюджета
• Предсказать ресурсы, необходимые для завершения проектов
• Выпуск технических обновлений хода посещения сайта по мере необходимости
• Обучение и наставничество рабочих и рабочих в зависимости от размера проекта
• Руководит командами по разным профессиям
• Ответственный за оборудование и материалы на объекте
• Мониторинг и обеспечение соблюдения техники безопасности, чистоты и порядка на объекте
• Отвечает за контроль качества на месте
• Ведение записей для персонала объекта, таких как ежедневные полевые отчеты, полевые приказы и RFI
• Создание в организации культуры исключительного обслуживания клиентов и сотрудников
• Активное участие в качестве ключевого члена управленческой команды, в том числе демонстрация лидерских качеств за счет сильных коммуникативных навыков, использование бизнес-показателей для определения стратегии и потребностей в ресурсах, а также демонстрация высокого уровня сосредоточенности на постоянном улучшении качества
• Требуется знание правил и разрешений
• Понимает и читает чертежи и спецификации
• Общие знания о строительных работах, материалах и методах строительства
• Организованность, исключительные навыки тайм-менеджмента, способность планировать и работать в режиме многозадачности, чтобы уложиться в сроки
• Отличное обслуживание клиентов и коммуникативные навыки
• Подтвержденные лидерские качества
• Способность как выполнять, так и делегировать работу
• Опыт управления несколькими задачами, приоритетами, проектами и т. д.
• Любит работать в команде и настроен позитивно и конструктивно
• Желание и готовность учиться новым задачам и работать за пределами зоны комфорта ваших знаний
• Способность поднимать 40 фунтов и работать с тяжелым оборудованием

Образование и опыт

• Должен иметь опыт работы в сфере жилищного и коммерческого строительства
• Профессиональное образование и ученичество приветствуются
• 5+ лет опыта работы промысловым мастером/менеджером в лицензированных подрядчиках

Пример 2

Прораб планирует, направляет и контролирует деятельность работников, занятых строительством, установкой и ремонтом конструкций и сооружений. Обеспечивает достижение целей и соблюдение сроков. Особое внимание уделяется стандартам качества и безопасности.

Должностные обязанности

• Изучение чертежей для определения размеров конструкции
• Подбор материалов и конструктивных элементов в соответствии с положениями строительных норм и правил
• Определяет последовательность действий, связанных с изготовлением, сборкой и возведением конструкции
• Назначает рабочих для таких задач, как резка материала по размеру, изготовление бетонных форм, возведение деревянного каркаса, установка дверей, строительство лестниц и укладка полов
• Обеспечивает соблюдение мер безопасности
• Проверяет работы, выполняемые субподрядчиками, включая установку воздуховодов, электропроводки и трубопроводов, на предмет соответствия спецификациям
• Наставники, тренеры, обучают и развивают команду

Квалификация и требования

• Более 6 лет передового опыта строительства
• 3+ года на руководящей должности
• Могут потребоваться регулярные поездки по стране или по стране
• Высокий уровень владения пакетом MS Office, Outlook и Интернет-приложениями
• Сильные аналитические способности, расстановка приоритетов, межличностное общение, решение проблем, презентации, составление бюджета, управление проектами (от концепции до завершения) и навыки планирования
• Сильные устные и письменные коммуникативные навыки (включая анализ, интерпретацию и рассуждение)
• Уверенное понимание и применение математических понятий
• Способность развивать и поддерживать отношения сотрудничества с равными и коллегами в организации, а также с внутренними и внешними клиентами
• Способность хорошо работать автономно и в команде в быстро меняющейся и ориентированной на сроки среде
• Способность работать с коллегами и руководством и влиять на них
• Самомотивирован с критическим вниманием к деталям, срокам и отчетности

Пример 3

Благодаря нашим совместным командам, комплексным предложениям услуг и национальному присутствию мы являемся желаемым стратегическим партнером страны в области обслуживания, ремонта и расширения телекоммуникационных активов. Наши широкие возможности обслуживания и географическое присутствие на всей территории Соединенных Штатов обеспечивают отличный дом для полевых и технических специалистов, где они могут расти и продвигаться по карьерной лестнице.

Обязанности

• Техническое обслуживание, ремонт, изменение внешнего вида и установка проводной телекоммуникационной инфраструктуры
• Удаление бетонной подушки, формирование новой подушки и заливка нового бетона
• Надзор за полевой командой
• Временная покраска металлических шкафов (песок, скотч, брезент, грунтовка, краска)
• Выезд на удаленные рабочие места по мере необходимости (предоставляется служебный автомобиль)

Квалификация

• 5+ Опыт строительства
• Опыт работы бригадиром/руководителем от 3-х лет
• Соответствие требованиям FCC/FAA/EPA/OSHA
• Знание электронных, механических и электрических компонентов
• Степень средней школы или эквивалент
• Должен соответствовать физическим требованиям DOT: способность работать в экстремальных погодных условиях, на больших высотах и ​​в отдаленных районах; способность подниматься на высоту более 80 футов, поднимать более 50 фунтов, наклоняться, наклоняться, становиться на колени, сидеть на корточках, карабкаться и стоять в течение длительных периодов времени; иметь ненарушенный слух; умеет различать цвета; читать печатные материалы
• Должен быть в состоянии/желать соблюдать все процедуры безопасности и защитное снаряжение
• Умение работать с компьютером или планшетом
• Должен быть в состоянии эффективно общаться как устно, так и по электронной почте
• Должен иметь действующее водительское удостоверение с приемлемым водительским стажем (при вождении служебного автомобиля) и пройти проверку на наркотики перед приемом на работу

Примеры вопросов для собеседования

• Как вы организуете, планируете и расставляете приоритеты в своей работе?
• Каковы основные обязанности прораба-строителя?
• Как вы обучаете персонал на площадке правилам техники безопасности и как вы обеспечиваете их безопасность?
• Что бы вы сделали, если бы экстремальные погодные условия или рабочие места задержали проект?
• Можете ли вы привести пример того, как вы справлялись с небезопасной ситуацией в своей прошлой или нынешней роли?
• Вы когда-нибудь получали травмы на работе? Если да, то что произошло? Что бы вы сделали по-другому сейчас, чтобы предотвратить повторение травмы?
• Как бы вы поступили, если бы у вас с коллегой возникли разногласия по рабочему вопросу?
• Как вы поддерживаете мотивацию работников к точной работе с меняющимися запросами, препятствиями, временными и бюджетными ограничениями?
• Какие практические шаги вы предпримете, если проект начнет отставать или превышать бюджет?
• Какие шаги вы предприняли для дальнейшего развития своих навыков?
• Самый сложный строительный проект, в котором вы участвовали?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Как бы вы оценили свои коммуникативные навыки?
• По вашему опыту, что является ключом к созданию хорошей команды?
• Были ли у вас конфликты с начальством? Как вы справиться с этим?

Шаблон описания работы прораба-строителя

 

Этот шаблон описания работы прораба-строителя оптимизирован для публикации на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий. Настройте его с обязанностями прораба для вашей строительной компании.

В обязанности прораба входит:

• Координация строительных работ в соответствии с приоритетами и планами
• Составление графиков и контроль посещаемости экипажа
• Распределение общих и ежедневных обязанностей

Краткое описание вакансии

Мы ищем компетентного прораба-строителя для координации операций и надзора за рабочими на строительных площадках. Как точка отсчета как для рабочих, так и для руководителей, вы будете ключевым человеком для завершения проекта.

Прораб-строитель имеет солидный опыт работы в этой области. Благодаря своим лидерским качествам и обширному опыту вы можете руководить работой других и быстро принимать решения. Вы должны быть хорошо организованы и отдавать предпочтение безопасности превыше всего.

Обязанности

• Координация задач в соответствии с приоритетами и планами
• Составление графиков и контроль посещаемости экипажа
• Распределить общие и ежедневные обязанности
• Надзор и обучение рабочих и торговцев
• Обеспечение достаточности рабочей силы и ресурсов
• Гарантия соблюдения всех мер предосторожности и стандартов качества
• Надзор за использованием машин и оборудования
• Мониторинг расходов и обеспечение их соответствия бюджету
• Решать проблемы по мере их возникновения
• Отчет о проделанной работе для менеджеров, инженеров и т. д.

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы прорабом
• Глубокие знания строительных процедур, оборудования и руководств по охране труда
• Понимание электрических и гидравлических систем
• Умение читать чертежи, планы и чертежи
• Отличные организаторские и лидерские способности
• Способность эффективно общаться и сообщать
• Способности к математике
• Способность решать проблемы
• Хорошая физическая форма и выносливость
• Диплом о среднем образовании или диплом по специальности (электрик, плотник и т. д.)

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается прораб?

Мастер по строительству отвечает за надзор за ежедневными операциями на стройплощадке, чтобы обеспечить эффективное выполнение проектов. В их обязанности входит найм строителей и специалистов по торговле, контроль за бюджетными расходами, а также пересмотр законов путем регулирования безопасности на объекте при сохранении ее на всех этапах.