Расчетный период может быть принят с учетом: Как правильно рассчитать отпускные в 2023 году примеры и калькулятор расчета 2023

Содержание

Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 – Учет без забот

: Опубликовано 22.06.2022 08:27; Автор: Administrator; Просмотров: 22686

«Больше всех в колхозе работала лошадь, однако председателем она так и не стала!» — гласит знаменитый анекдот. Так и в жизни: нельзя работать бесконечно, иногда человеку все же требуется отдых. Такого же мнения придерживается и ТК РФ: в частности, ст. 115 ТК утверждает, что ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Но, если у работника есть острая необходимость невыхода, по каким-либо семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам, то есть возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной оплаты. Его продолжительность законодательством не регламентирована и определяется по соглашению сторон трудового договора. Помимо явного отличия в оплате этих двух видов отпуска, есть еще одно важное отличие, которое необходимо знать каждому бухгалтеру: нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок неоплачиваемого отпуска, в отличии от оплачиваемого. Эту особенность мы подробно разберем в данной статье. А важность данной темы в том, что в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 этот момент, в отличие от 1С: ЗУП ред. 3.1, никак не автоматизирован, что в очередной раз заставляет «держать руку на пульсе» бухгалтера, начисляющего зарплату в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.

В этой публикации остановимся подробно на двух моментах: как взаимосвязан отпуск без сохранения заработной платы и очередной оплачиваемый отпуск? И что будет, если эти два вида отпуска встретятся в одном расчетном периоде?

Влияние неоплачиваемого отпуска на оплачиваемый достаточно велико.

Первым критерием выступят — рамки рабочего года.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый отработанный год.

Но что собой представляет рабочий год? И чем он отличается от календарного?

Это понятие тесно связано с датой трудоустройства человека. Ведь датой его начала будет дата приема физического лица в компанию.

К примеру, если работник принят 11.01.2021г., то его первый рабочий год для отпуска будет с 11.01.2021г. по 10.01.2022г. Второй рабочий год начнется с 11.01.2022г. и закончится 10.01.2023г. и так далее.

Теперь ясно, что у каждого сотрудника свой рабочий год и он как правило не совпадает с календарным. Бухгалтеру не следует путать эти два понятия, несмотря на их созвучность.

Но окончание рабочего года для отпуска не так стабильно, как окончание календарного года, и при определенных условия может сдвигаться. Соответственно и начало следующего рабочего года тоже будет приходится на дату отличную от даты трудоустройства.

В каких ситуациях может происходить смещение?

Смещение рабочего года происходит, если у штатного сотрудника имеются периоды, которые подлежат исключению из стажа.

Все такие ситуации закреплены в ч. 2 ст. 121 ТК.

Но помимо вышеизложенных периодов, есть еще один, который упоминается в ч. 1 ст. 121 ТК, и в рамках этой статьи, он представляется наиболее интересным.

Получается, что время отпуска без оплаты более 14 дней в течение рабочего года будут сдвигать его границы.

То есть 14 дней неоплачиваемого отпуска бухгалтер должен включить в стаж сотрудника, который даст право на ежегодный отпуск, а вот дни неоплачиваемого отпуска начиная с 15-го в стаж включаться не должны и сдвинут окончание рабочего года.

Приведем пример, постараемся разложить трудную теорию «по полочкам»:

Представим, что Иванов Иван Иванович был трудоустроен 11.01.2021г.

Позже, а именно с 01.05.2022г. Иванов И.И. изъявил желание уйти в неоплачиваемый отпуск на 22 дня, то есть по 22.05.2022г.

Так как лимит включения в рабочий год неоплачиваемого отпуска, установленный ТК, составляет 14 дней, то дни сверх лимита сдвинут дату окончания рабочего года.
Расчет: 22 – 14 = 8

Таким образом, первый рабочий год окончится 10.01.2022г. , так как в этом году не было периодов исключения, а вот рамки второго рабочего года для Иванова Ивана Ивановича сдвинутся.

Окончание второго рабочего года придется на 18.01.2023г., вместо 10.01.2023г.

И еще важно заметить, следующий рабочий год у Иванова И.И. начнется уже с 19.01.2023г.

Такое смещение произойдет и в ситуации, если работник возьмет несколько коротких неоплачиваемых отпусков. Например, один отпуск без оплаты будет продолжительностью 1 день. А всего отпусков более 14. Тогда бухгалтеру следует сложить все дни таких отпусков и соблюдая лимит, продлить рабочий год.

Но не только на рамки рабочего года влияет отпуск без оплаты, также от него напрямую зависит размер выплаты отпускных. Все дело в том, что при расчете среднего заработка для оплаты отпусков из расчетного периода должны быть исключены дни отпуска без оплаты.

Алгоритм действий бухгалтера при начислении отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В нашем сквозном примере Иванов Иван Иванович, трудоустроенный в компанию 11.01.2021г., подал заявление на отпуск без оплаты на 22 календарных дня (01.05.2022г. — 22.05.2022г.).

Введем этот отпуск по кнопке «Создать» в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

Отметки в табеле должны соответствовать приказу на предоставление неоплачиваемого отпуска. В нашем примере программа верно проставила в табеле 22 отметки – ОЗ.

Далее с 06.06.2022г. Иванов Иван Иванович принял решение отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Учитывая, что в расчетном периоде он был в неоплачиваемом отпуске, посмотрим, как программа рассчитает отработанные дни.

Но начнем с того, что вспомним об основополагающем показателе при расчете отпускных, а именно о среднем дневном заработке.

Зная расчетный период, который, как правило, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, а также общую сумму заработка, которая определяется согласно ст. 139 ТК, можно перейти к расчету среднего дневного заработка.

Формула расчета достаточно проста:

Но есть в ней один показатель, на который стоит обратить внимание – это коэффициент 29,3.

Что же это за показатель?

29,3 – это, установленный ст. 139 ТК РФ специальный коэффициент, который представляет собой среднемесячное число календарных дней.

Рассчитывается он следующим образом: в 2022 году всего 365 дней.

Праздничных — 14 дней.

Вычтем из общего числа дней в году все праздничные дни: 365-14=351 календарный день.

Теперь 351 день/12месяцев =29,25.

Округлив полученное число, мы увидим тот самый показатель — 29,3

Но данный коэффициент уместно применять лишь в том случае, если сотрудник полностью отработал расчетный период. Если же, по каким-то причинам, работник данный период полностью не отработал, то есть если в периоде присутствуют дни исключения,

то формула для расчета будет иная:

Иными словами, в такой ситуации, перед бухгалтером стоит задача разделить расчетный период на полностью отработанные месяцы и применить к ним показатель 29,3 и на не полностью отработанные. Причем, для месяцев, которые были отработаны не полностью, существует специальная формула, для подсчёта календарных дней.

В нашем примере, Иванов И.И. в мае 2022г. отработал не полный месяц, так как пребывал в неоплачиваемом отпуске.

Следовательно, именно для расчета количества дней в мае 2022г. нам и потребуется такая формула.

Заметим, что в этой статье мы рассматриваем расчет отпускных в календарных днях, расчет отпускных в рабочих днях в рамках настоящей статьи не рассматривается.

Прежде чем мы приступим к анализу работы программы, мы должны произвести расчет вручную.

Итак, рассчитаем количество отработанных календарных дней в мае 2022г.:

Помним, что в мае 22 календарных дня Иванов И.И. был в неоплачиваемом отпуске.

Для того, чтобы, верно, произвести расчет количества календарных дней, отработанных в мае 2022г., надо понимать, что отработанные дни – это не рабочие дни.

Отработанные дни – это те дни, которые должны участвовать в расчете.

Напомним, что дни пребывания в неоплачиваемом отпуске, при расчете среднего заработка не учитываются. Причем, продолжительность этого вида отпуска значения не имеет. И одновременно неоплачиваемый отпуск не удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.

Следовательно, выходные и нерабочие праздничные дни, которые будут приходиться на дни отпуска без оплаты не будут участвовать в расчете, то есть они не фигурируют при расчете среднего заработка.

Произведем расчет отработанных дней в мае 2022г.:

В мае 22 не отработанных дня (неоплачиваемый отпуск). Эти дни не будут участвовать в расчете.

Далее, 31 (количество дней в мае) – 22 (дней, не участвующих в расчете) = 9 дней, приходящихся на отработанное время в мае 2022г.

Таким образом получается, что в мае у Иванова И.И. всего 9 отработанных календарных дней.

Далее воспользуемся формулой и рассчитаем количество дней в не полностью отработанном месяце, а именно в мае 2022 года = 29,3 /31*9 = 8,51

Все остальные месяцы Ивановым И. И. отработаны полностью.

Теперь посмотрим, как произвела расчет программа.

Для этого перейдем в документ «Отпуск» и затем по ссылке в графе «Начислено».

Появится окно расчета отпуска Иванова Ивана Ивановича.

Проанализируем сведения, попавшие в расчет.

Видим, что расчетный период составляет 12 месяцев и включает в себя месяцы с июня 2021г. по май 2022г. Программа автоматически верно определила период расчета.

Заработок тоже определен корректно.

Но больше всего нам интересен столбец «Отработано дней».

В первой колонке указано количество календарных дней, которые участвуют в расчете. Видим, что во всех месяцах указано количество дней месяца, так как период отработан полностью и лишь в мае 2022 года указаны 11 отработанных календарных дней.

Это не верно, так как программа автоматически включила в расчет 2 нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая). Но так как, в соответствии с заявлением Иванова И. И., такие дни выпали на период отпуска без оплаты, то и из расчета они должны быть исключены.

Если бы работник подал бы 3 заявления на неоплачиваемый отпуск, к примеру, с 4 по 6 мая, с 11 по 13 мая и с 16 по 20 мая, чтобы исключить дни, приходящиеся на праздники и выходные, то в расчет среднего заработка были бы включены дни: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 14, 15 мая 2022г.

Поэтому всегда стоит ориентироваться на отметки в табеле.

Исправим вручную показатель в колонке «Отработано дней» с 11 на 9.

И программа автоматически рассчитает количество дней в не полностью отработанном месяце = 8,51.

Заметим, что размер среднего заработка увеличился, так как отработанных дней, при том же заработке, стало меньше.

То есть получается, что работнику выгоднее не дробить отпуск без оплаты, исключая из него праздничные и выходные дни, а брать отпуск без оплаты на весь период.

Теперь всё верно, данные программы совпадают с произведенными нами расчетами.

Далее в документе «Отпуск» программа автоматически произведет расчет НДФЛ и укажет сумму к выплате.

Пользователь из документа «Отпуск» может распечатать Приказ по форме № Т-6 и расчет среднего заработка.

В документе по пунктам будет представлена вся необходимая информация.

И в заключении хотим напомнить еще об одном очень важном нюансе.

Дело в том, что если мы попытаемся провести документ, то программа нам не даст этого сделать, и уведомит, что «Планируемая дата выплаты не может быть меньше даты документа».

Но по умолчанию поля «Дата выплаты» в документе «Отпуск» нет. Чтобы иметь возможно контролировать выплату отпускных и изменять при необходимости данную дату, нужно в документе «Отпуск» перейти в «Еще», далее «Изменить форму».

Появится окно «Настройка формы». Здесь в группе «Главное» требуется установить галочку «Дата выплаты».

Программа верно указала дату выплаты. Напомним, что в ст. 136 ТК, сказано, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Теперь мы знаем, что неоплачиваемый отпуск имеет огромное влияние не только на границы рабочего года, но и на размер выплаты отпускных.

Коллеги, вывод из статьи напрашивается сам собой: переходите на расчет зарплаты в 1С: ЗУП ред. 3.1. И одной головной проблемой станет меньше!

Автор статьи: Марина Аленина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Как определить расчетный период для оплаты отпускных

Прежде чем приступить к расчету среднего заработка сотрудника для начисления отпускных, определите какой период взять за основу расчета. Расчетный период ограничен временными рамками и некоторые промежутки времени из него исключаются.

Как определить продолжительность расчетного периода для отпускных?

Расчетный период равен количеству отработанных работником дней в организации, но не больше одного года. Сотрудник работает в организации больше года — расчетным периодом будет 12 месяцев до дня начала отпуска. При этом за календарный месяц берется период с 1-го по последнее число месяца включительно. В случае, если отпуск будет начинаться в одном году, а заканчиваться в другом работает то же правило и расчетный период составит 12 месяцев.

Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 25 декабря 2017 года по 15 января 2018 года, а принят на работу 1 мая 2017 года. Период 1 мая 2017 года по 30 ноября 2017 года — расчетный.

Руководство предприятия вправе установить и другой расчетный период. Прописано такое решение должно в Положении об оплате труда и подкреплено коллективным договором или другим локальным актом. В Положении об оплате труда фразой «… расчетный период для расчета отпускных — девять месяцев… » См. часть 6 статьи 139 ТК РФ. Главное, чтобы изменения никаким образом не ухудшали положение сотрудников организации. При определении расчетного периода для расчета среднего заработка придерживайтесь следующих правил:

Суммируйте полные месяцы в расчетном периоде;
Рассчитывайте отдельно месяцы, отработанные частично.

Сотрудник вправе продлить отпуск на количество дней, которые он болел. В таком случае время болезни исключается из расчетного периода. При условии, что сотрудник болел во время расчетного периода алгоритм определения периода для расчета следующий:

Определим расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации.
Исключаем из расчетного периода время, которое сотрудник болел.

Смотрите положение части 3 статью 139 ТК РФ и пункты 4 и 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 27.12.2007 № 922

Пример: Определим расчетный период, если во время отпуска сотрудник болел. Работник ООО «АТЕК» Иванов И. Н.взял отпуск с 5 по 18 июля 2017 года. По окончанию отпуска Иванов И.Н. приносит больничный лист и просит перенести отпуск с 1 по 14 августа. Иванов И.Н. работает в организации с 1 марта 2016 года, поэтому расчетный период равен периоду с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Больничный лист (с 5 по 18 июля 2017 г.) исключается из расчетного периода. На практике встречаются случаи, когда сотрудник увольняется, а потом вновь устраивается в одну и ту же организацию. Тогда расчетный период берется только после повторного приема сотрудника на работу. Соответственно время, отработанное до увольнения в расчетный период не входит. Это объясняется тем, что при увольнении организация расторгает трудовой договор с сотрудником. Бухгалтер рассчитывает и начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому в расчетный период включается только время, отработанное по действующему трудовому договору.

(См. ст.77,140,127 ТК РФ и п.2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 г. No 922)

Пример: Определим расчет период, если сотрудник уволился и вновь устроился на работу. В ООО «УК «РОС» сотрудник О.В.Романов отработал по трудовому договору с 1 января 2013 года по 31 января 2016 года. С 1 февраля 2017 года Романов увольняется. Организация выплачивает расчет по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней. Спустя неделю сотрудник принимает решение вернуться в организацию. Руководитель принимает сотрудника на ту же должность. Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно. Руководитель принимает сотрудника на ту же должность. Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно.

Как определяется расчетный период, если на предприятии произошла реорганизация?

В расчетный период для начисления отпускных включается время работы сотрудника в этой организации до и после реорганизации. Так как трудовой договор с сотрудником продолжает действовать. См.75ТКРФ

Исключаемое время из расчётного периода

дни в командировке, оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске;
больничные по временной нетрудоспособности и беременности и родам;
дополнительные выходные дни для ухода за детьми инвалидами и инвалидами детства;
дни простоя работы сотрудника (по причинам зависящим от организации и не зависящим) и освобождения с полной или частичной оплатой.

См. пункт 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24декабря 2007г. №922

Пример: Определим расчетный период для отпускных, при следующих условиях:

Сергеев М.Н. в течение нескольких лет работает маркетологом в ООО «Космос». Сотрудник согласно графику отпусков сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 15 июля 2017 года.
Сотрудник в 2016 году уходил в неоплачиваемый отпуск с 10 ноября по 21 ноября.
С 22 ноября по 30 ноября 2016 года Сергеев уезжал в командировку в Москву.
В период командировки и болезни сотруднику выплаты производились из расчета средней заработной платы. Бухгалтер из расчетного периода (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года) исключает дни в отпуске и командировке.

Следовательно, расчетным периодом будет временной промежуток с 1 июля 2016 года по 9 ноября 2016 года и с 1 декабря 2016 по 30 июня 2017. Из расчетного периода не исключается время, когда сотрудник находился под арестом. В этом случае сотрудник не освобождается от работы, поэтому этот период из расчетного не исключают. Исключением будет отдельное решение руководства организации. Смотрите пункт 5 положения Правительства РФ 24.12.2007 г. No 922 Из расчетного периода не исключаются выходные и праздничные дни. При условии, что в эти дни работник не болел и не был в отпуске. Даже если до и после праздничных и выходных дней сотрудник болел или находился в командировке, эти дни включаются в расчетный период для расчета отпускных. (См. Письмо Минтруда России от 15 октября 2015 года №14-1/В-847).

Пример: Определим расчетный период для расчета отпускных, при следующих условиях:

Лукина О.В. два года работает в ООО «Радуга» в должности финансового директора. Сотруднице с 28 июня 2017 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.

Сотрудница болела до майских праздников и после. Лукина предоставила два больничных листа о временной нетрудоспособности.

Больничный лист с 2 мая по 5 мая 2017;

Больничный лист с 10 мая по 25 мая 2017.

Период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года — расчетный для начисления отпускных.

Исключаем из этого периода временные промежутки в которые сотрудница болела. Но праздничные дни ( с 6 по 9 мая 2017 года) входят в расчетный период. При расчете отпускных бухгалтер в расчетный период включил:

с 1 июня 2016 года по 1 мая 2017 года;
с 6 по 9 мая 2017 года;
с 26 мая по 31 мая 2017 года.

Что делать, если все время из расчетного периода нужно исключить

Как поступить при расчете суммы отпускных. При условии, что расчетный период состоит из времени, которое необходимо из него исключить. В таком случае при расчете берется период предшествующий расчетному. См.пункт 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года № 922 За период берется временной отрезок в 12 месяцев, который был до исключаемых периодов.См. разъяснения, приведенные в письме Министерства труда от 25.11.2015 г. № 14-1/В-972

Пример: Определим расчетный период для начисления отпускных, при следующих условиях:

Расчетный период составляет временной промежуток, который необходимо исключить.
Семенова А.О. с 3 апреля 2013 года работает в ООО «Земляника» на должности технического директора. Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2017 года.
С 20 июля 2015 года по 22 декабря 2015 года Семенова была на больничном по беременности и родам.
С 23 декабря 2015 года по 11 апреля 2017 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Расчетный период с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года исключается.

При расчете отпускных берем за расчетный период время с 1 июля 2014 года по 31 мая 2015 года. Пример: Определим расчетный период для начисления отпускных, при следующих условиях:

Сотрудник в расчетном периоде не работал.
Иванова Л.М. работает в ООО «КОР» с 28 июня 2017 в должности дизайнера. С 19 августа сотрудница пишет заявление на отпуск в количестве 14 дней.
Иванова с 16 июля по 4 августа 2017 года брала неоплачиваемый отпуск, а с 28 июня по 15 июля 2017 года уезжала в командировку.
Расчетный период для начисления отпускных с 28 июня по 31 июля 2017 года.

Так как в этот период Иванова брала отпуск и уезжала в командировку, бухгалтер исключает это время из расчета. В расчетный период нельзя включить временной отрезок в котором сотрудница не работала. Значит, бухгалтер включает в период только отработанные дни в месяце начала отпуска. Период для расчета с 5 августа по 18 августа 2017 года. На практике встречаются случаи, когда работодатель предоставляет отпуск сотруднику авансом. Сотрудник имеет право по обоюдному согласию уйти в отпуск в месяце в котором был принят на работу. Расчетный период в этом случае будет равен количеству отработанных сотрудником дней до начала отпуска.

Как определить отпускные сотруднику, если расчетный период в том месяце, в котором его наняли?

Определим расчетный период для расчета отпускных. Сотруднику организации отпуск предоставлен в месяце трудоустройства на работу. Менеджер Соколов О.Н. работает в ООО «Ежевика» с 1 августа 2017 года. С 15 августа 2017 года ему авансом работодатель предоставляет основной оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных принято считать период с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Так как Соколов О.Н. в данный промежуток времени не работал в организации, бухгалтер принимает решение включить в расчетный период дни в месяце начала отпуска. Следовательно, расчетным периодом в данном примере будет являться период с 1 августа по 14 августа 2017 года.

Что такое платежный цикл и как он влияет на кредитный рейтинг?

Кредитные карты могут быть отличным активом, но они требуют некоторых базовых знаний, чтобы убедиться, что вы получаете максимальную выгоду. Владелец карты должен ознакомиться с десятками терминов, и понимание того, каков ваш платежный цикл, может быть одним из самых полезных мест для начала.

Как следует из названия, цикл выставления счетов связан со счетом, причитающимся эмитенту вашей карты за совершение транзакций с вашей кредитной картой. Но знание специфики может помочь вам значительно сэкономить на процентах и штрафах за просрочку платежа.

Прежде чем оформить кредитную карту, вы должны точно знать, что происходит во время платежного цикла по кредитной карте и как это влияет на сумму, которую вы должны ежемесячно платить.

Ниже, CNBC Select рассматривает цикл выставления счетов по кредитной карте, как он влияет на ваш кредитный рейтинг и где вы можете найти его в выписке по кредитной карте.

Что такое платежный цикл кредитной карты?

Цикл выставления счетов или период выставления счетов — это промежуток времени между последней датой закрытия выписки и следующей. Большинство финансовых продуктов, требующих ежемесячных платежей, таких как кредитные карты, студенческие ссуды и автокредиты, имеют циклы выставления счетов.

Цикл выставления счетов по вашей кредитной карте обычно длится от 28 до 31 дня, в зависимости от эмитента карты. Количество дней в вашем платежном цикле может колебаться от месяца к месяцу, поскольку количество дней в каждом месяце варьируется, но существуют правила, гарантирующие, что они как можно более «равны».

Чтобы понять определение «равный», вы можете обратиться к Бюро финансовой защиты потребителей, в котором говорится, что платежный цикл равен, если количество дней в цикле не отличается более чем на четыре дня от фиксированного дня (например, , первый вторник каждого месяца) или дату (например, десятое число каждого месяца).

Это гарантирует, что одна важная вещь останется неизменной — срок родов. Согласно Закону о CARD, ваш срок должен оставаться неизменным в каждом платежном цикле. Срок оплаты должен быть не менее 21 дня после окончания платежного цикла, чтобы у вас было время планировать свои платежи.

Период времени между окончанием платежного цикла и датой оплаты счета называется льготным периодом, и если вы погасите остаток в течение этого времени, вы не будете платить проценты.

Где найти ваш платежный цикл

Цикл выставления счетов по кредитной карте указан в ежемесячной выписке. Вы заметите, что даты начала и окончания расчетного периода обычно указываются на первой странице выписки рядом с балансом. Эмитент вашей карты может указать количество дней в вашем платежном цикле, или вам придется немного посчитать. Вы можете подсчитать количество дней, начиная с даты открытия и заканчивая датой закрытия.

Например, если первый день вашего платежного цикла — 23 января, а последний день — 20 февраля, ваш платежный цикл будет 29дней долго.

Как ваш платежный цикл влияет на ваш кредитный рейтинг

Большинство эмитентов кредитных карт ежемесячно сообщают информацию о вашем счете в три основных кредитных бюро — Experian, Equifax и TransUnion. Любые действия, которые вы предпринимаете в течение платежного цикла, такие как новые покупки, переводы остатка или минимальные платежи, будут отправлены по крайней мере в одно бюро в конце каждого платежного цикла и отражены в вашем кредитном отчете.

Например, если в конце расчетного периода у вас есть остаток в размере 5000 долларов, эта информация будет отправлена в бюро кредитных историй. Любая сообщаемая информация может повлиять на ваш кредитный рейтинг.

Можно ли изменить даты платежного цикла?

Хотя вы не можете выбирать даты или продолжительность платежного цикла, вы можете изменить дату платежа, что приведет к смещению дат платежного цикла. Многие эмитенты карт позволяют выбирать из множества дат, чтобы вы могли выбрать наилучшую дату платежа для вашего денежного потока.

Имейте в виду, что, как правило, вы не можете корректировать дату платежа каждый месяц, и для вступления в силу может потребоваться один или несколько циклов выставления счетов. Например, в соглашениях о моей двойной платежной карте Citi® говорится: «Вы можете изменить дату платежа только один раз каждые 9 дней».0 дней. Это изменение вступит в силу через 1-2 платежных цикла.»

Примечание редактора: Мнения, анализы, обзоры или рекомендации, изложенные в этой статье, принадлежат исключительно редакции Select и не подвергались рецензированию.

Что такое цикл выставления счетов и какова его продолжительность

управление денежными средствами

30 сентября 2021 г. отслеживание даты платежа.

30 сентября 2021 г. |6 мин чтения

Понимание того, как работает платежный цикл вашей кредитной карты, может помочь вам управлять своими деньгами и подготовиться к предстоящим счетам. Возможно, вы даже сможете использовать эти знания для принятия стратегических решений, которые дадут вам больше времени для оплаты покупок или улучшения кредитного рейтинга.

Цикл выставления счетов, также называемый периодом выставления счетов или периодом выписки, — это время между двумя датами закрытия выписки. В конце цикла выставления счетов ваши транзакции за период выставления счетов и предыдущие остатки суммируются для определения баланса выписки. Счет за выписку обычно должен быть выставлен примерно через три недели, хотя это зависит от компании, выпустившей кредитную карту. И сразу же начинается следующий платежный цикл.

Сколько длится платежный цикл?

Хотя кредитные карты могут различаться, платежный цикл часто составляет около 30 дней. Это зависит от эмитента карты.

Вы можете просмотреть соглашение о кредитной карте или выписку по кредитной карте, чтобы узнать, как долго длится платежный цикл вашей карты. Чтобы соответствовать федеральным нормам, эмитент вашей карты должен использовать равные циклы выставления счетов. Но есть небольшое пространство для маневра, чтобы разместить выходные, праздники и месяцы, которые длиннее или короче, чем другие.

Например, предположим, что ваш платежный цикл заканчивается 15-го числа каждого месяца. Платежные циклы карты считаются равными, если они заканчиваются в течение четырех дней после этой даты, даже если они не совпадают по количеству дней.

Как работает цикл выставления счетов по кредитной карте?

Цикл выставления счетов по кредитной карте важен для определения суммы счета по кредитной карте и срока платежа.

В конце каждого платежного цикла эмитент карты суммирует все транзакции, совершенные за этот период. Он также добавит остатки, которые были перенесены из предыдущего платежного цикла. Затем ваш эмитент отправит вам выписку по кредитной карте с кратким описанием операций по счету, балансом выписки, минимальным платежом и датой платежа.

Многие кредитные карты имеют льготный период — между окончанием платежного цикла и датой оплаты счета — когда с вас могут не взиматься проценты за ваши покупки. Например, льготный период Capital One составляет не менее 25 дней. Льготный период обычно составляет от 25 до 55 дней. И если вы будете оплачивать свой счет полностью каждый месяц, с вас не будут взиматься проценты за ваши покупки. Однако, если вы платите меньше полной суммы, могут начать начисляться проценты.

Могу ли я изменить платежный цикл?

Эмитент вашей карты может изменить платежный цикл вашей учетной записи, но вы будете уведомлены до того, как это произойдет. Хотя вы, как правило, не можете выбрать продолжительность платежного цикла вашей карты, вы можете запросить новую дату платежа для своих счетов. В случае одобрения изменение может занять от одного до двух платежных циклов, прежде чем оно вступит в силу.

Использование платежного цикла для планирования покупок и платежей

Понимание того, как работают циклы выставления счетов, балансы выписок, льготные периоды и сроки оплаты, может помочь вам принять стратегические решения о том, как и когда использовать кредитную карту.

Информация о том, когда подходит к концу платежный цикл, может помочь вам в составлении бюджета для предстоящего счета. Полная оплата счета может помочь вам избежать выплаты процентов. Но даже если это невозможно, вы можете внести минимальный платеж к установленному сроку, чтобы избежать штрафа за просрочку платежа. Если вы просрочили платеж более чем на 30 дней, это может повредить вашей кредитной истории.

Эмитенты кредитных карт часто отправляют обновленную информацию трем основным бюро кредитных историй — Equifax®, Experian® и TransUnion® — с балансом вашей карты после окончания каждого платежного цикла. Но сроки могут зависеть от эмитента. Сообщаемый баланс и кредитный лимит могут повлиять на ваш коэффициент использования кредита, который является мерой того, сколько доступного кредита вы используете, и важным фактором оценки кредитоспособности.

Контролируйте свою кредитную карту, кредитный отчет и баллы

Проверка баланса кредитной карты в течение каждого платежного цикла может помочь вам следить за текущим балансом и подготовиться к предстоящим счетам. Клиенты Capital One могут использовать приложение Capital One Mobile для проверки баланса, оплаты счетов или блокировки своей карты. А клиенты могут настроить уведомления, чтобы получать уведомления о расходах в приложении в режиме реального времени.

Вы также можете использовать CreditWise от Capital One для доступа к своему кредитному отчету TransUnion и еженедельному кредитному рейтингу VantageScore® 3.0 в любое время — без ущерба для вашего рейтинга. CreditWise является бесплатным и доступным для всех, даже если вы не являетесь держателем карты Capital One.

Узнайте больше о реакции Capital One на COVID-19 и ресурсах, доступных клиентам. Для получения информации о COVID-19 посетите Центры по контролю и профилактике заболеваний.

Государственные и частные службы помощи различаются в зависимости от местоположения и могут измениться с момента публикации этой статьи. Проконсультируйтесь с финансовым консультантом или соответствующими государственными учреждениями и частными кредиторами для получения самой последней информации.

Мы надеемся, что вы нашли это полезным. Наш контент не предназначен для предоставления юридических, инвестиционных или финансовых советов или указания на то, что конкретный продукт или услуга Capital One доступен или подходит вам. Чтобы получить конкретный совет о ваших уникальных обстоятельствах, подумайте о том, чтобы поговорить с квалифицированным специалистом.

Ваша оценка CreditWise рассчитывается с использованием модели TransUnion® VantageScore® 3.0, которая является одной из многих моделей оценки кредитоспособности.