По партнерски: партнерски | это… Что такое по-партнерски?

Содержание

По-сингапурски и по-партнерски – Учительская газета

Присущие большинству педагогов омской школы №45 инициативность и готовность к эксперименту помогают делать интересными не только уроки, но и профсоюзную жизнь. Это учреждение – одно из первых в области, где стали внедрять в образовательный процесс сингапурскую методику, которая считается одной из самых «продвинутых» в мире, – ее даже называют обучением будущего. Наш регион четвертый в стране, где приступили к массовому распространению «сингапурских уроков», предшественниками были Московская и Тюменская области, а также Республика Татарстан.

Летом прошлого года в Омске при поддержке регионального правительства для учителей, методистов и директоров школ были организованы обучающие семинары, на которых знаниями тьюторы из Сингапура делились знаниями. Перед стартом образовательной программы губернатор Александр Бурков подчеркивал: «Надо изучать чужой опыт. А если этот опыт еще и признан на мировом уровне, то почему бы не воспользоваться возможностью его перенять. Поэтому Омская область подписала соглашение с сингапурской компанией по переподготовке руководителей и учителей средних общеобразовательных школ».Вокруг методики много споров, есть у нее и сторонники, и оппоненты. Однако все же, наверное, достойны внимания обучающие принципы, применяемые в городе-государстве, где за короткое время произошел стремительный экономический рост. «Один из самых высоких в мире ВВП на душу населения, стабильные цены, благоприятный инвестиционный климат, высокообразованное и дисциплинированное население, сильно выросший уровень благосостояния…» – цитата из Википедии, дающая характеристику экономике Сингапура. Прогресс вряд ли возможен без эффективной системы образования. Руководствуясь, видимо, в том числе и этими соображениями, коллектив школы №45 решился на эксперимент значительно раньше, чем внедрению сингапурского подхода, так сказать, было дано официальное добро. Этот ответственный шаг согласовывался с профсоюзным комитетом. Здесь так принято: слово профактива веско во всех вопросах, касающихся работы педагогов. Ведь только в благоприятной психологической обстановке может родиться успех. Вокруг профкома, признается директор школы Елена Михайловна Машкарина, вращается вся школьная жизнь. Руководитель вместе с председателем первички Ольгой Валентиновной Лебедевой умеют вдохновить, создать атмосферу творчества, в которой рано или поздно сдается любой консерватизм, уступая место стремлению к развитию.От современных перспективных проектов школа в стороне никогда не оставалась – сейчас, например, осваиваются программы работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, есть опыт в дистанционном обучении. А что касается сингапурского подхода, то теперь вопросы об его эффективности в сорок пятой звучат все реже…- Преимущества оценили уже многие учителя, – рассказывает Елена Машкарина. – Практика показала, что уроки по-сингапурски раскрепощают ребят, совершенствуют коммуникативные навыки, креативное мышление, учат принимать самостоятельные решения, работать в команде и в то же время проявлять лидерские качества. На таких занятиях иначе организовано обучающее пространство. Дети делятся на группы по несколько человек, сидят лицом друг к другу, обсуждают заданную учителем тему, смело выражают свою точку зрения. Можно и ходить по классу. Некоторые ученики иногда стесняются отвечать у доски, а в свободном общении в небольшой группе им проще продемонстрировать знания или усвоить новый материал.В какой-то мере сингапурская модель сокращает дистанцию между обучающимися и педагогом, который не дает сразу готовых ответов, а выступает наставником, помогает, направляет рассуждения ребят в нужное русло. В школе №45 вообще стараются наладить доверительные отношения учителей и учеников. Способствуют этому и праздничные мероприятия. Интересна, например, программа, приуроченная к 8 Марта, организуемая, конечно, с участием профкома. Проводится что-то вроде КВН, где на равных выступают команды женщин-педагогов и старшеклассниц.Лучше всех в школе «рассказать про Сингапур» может, пожалуй, как раз председатель профкома учитель начальных классов Ольга Лебедева. Теперь она еще и получила статус тьютора на областном уровне. После упомянутых выше обучающих семинаров, в которых участвовала и она, заморские коллеги проанализировали, как омские педагоги усвоили поданный материал. Пройдя пилотный тренинг «Эффективные приемы развития у учеников навыков XXI века», учителя уже в начале нынешнего учебного года применили полученные знания в работе и записали на видео уроки по новой методике. Занятия с детьми, которые продемонстрировала Ольга Лебедева, заслужили высокую оценку – она вошла в двадцатку педагогов области, которым сингапурская компания вручила сертификаты тренеров, имеющих право обучать своих коллег.- «Урок» по-сингапурски я и для родителей провела, – вспоминает Ольга Валентиновна. – Не все они сразу с одобрением отнеслись к новшествам – скептически настроенные, конечно, были. Но родительское собрание по сингапурской модели многое изменило. Обсудив поставленные проблемы, как и положено, в группах, высказав свое мнение, они оценили плюсы методики – непринужденная, живая, психологически комфортная обстановка помогает принимать конструктивные решения. И уж совсем сомнения развеялись, когда мамы и папы посмотрели видеоролики и увидели довольных, улыбающихся детей на моих уроках.Примерно по таким же принципам строит Ольга Лебедева и профсоюзную работу, заботясь о мотивации профчленства, – не настаивает, не давит, убеждает не теорией, а практикой, конкретными делами. В школе №45, в общем-то, всегда в профрядах состояло большинство сотрудников. А с тех пор как четыре года назад первичку возглавила Ольга Лебедева, уровень профчленства подрос еще более чем на десять процентов и достиг весьма внушительной отметки – 97,7%. Профактив многое делает для того, чтобы педагоги как можно больше общались, вместе проводили досуг. Чаще, например, стали организовывать выезды на загородные базы отдыха, сопровождающиеся увлекательной культурной программой. Случается так, что устраиваются в школу работники, в профсоюзе не состоящие, но проходит совсем немного времени, и они пишут заявления о вступлении осознанно, искренне желая быть вместе со всеми, в гуще событий. Педагоги всегда могут рассчитывать на поддержку – немало гарантий предусмотрено для них колдоговором, да и просто руководитель и профлидер обычно откликаются на их просьбы. В профком обращаются по самым разным вопросам, связанным с условиями труда в учебных кабинетах, составлением расписания, распределением стимулирующих выплат… Совместно с администрацией для каждой ситуации находится разумное решение. Директор Елена Машкарина понимает всю значимость профработы – она ведь и сама когда-то возглавляла профорганизацию. Да и многие, кто уже долго работает в сорок пятой, в свое время входили в состав профкома. В жизни первички активно участвовали Нина Семеновна Кулькова, Оксана Петровна Аушева, Елена Владимировна Свичинская, посвятившие школе по нескольку десятков лет. Теперь профсоюзный комитет – это команда молодая. И она, разумеется, всегда учитывает мнение старших коллег и опирается на их опыт. Молодым специалистам здесь не только предоставляют наставников, помогающих в профессиональном плане, но и сразу стремятся привлечь их к общественным делам, что тоже, конечно, способствует адаптации в коллективе. Преемственность поколений проявляется в 45‑й школе во всех смыслах. Восемь работающих сейчас педагогов – ее же выпускники. В их числе – профлидер Ольга Лебедева, которая, кстати, была ученицей нынешнего директора Елены Машкариной.Среди выпускников школы есть те, чьи имена известны далеко за пределами региона. Когда-то здесь учились олимпийский чемпион Сергей Шелпаков, велогонщик, заслуженный мастер спорта СССР, возглавлявший в 2004‑2012 годах Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, Ольга Забелина, мастер спорта международного класса по плаванию, чемпионка и рекордсменка мира, а еще легендарный российский рок-музыкант Егор Летов…

У сегодняшних учеников есть свои, пусть пока не очень громкие, но вполне серьезные для их возраста успехи – победы на олимпиадах по разным предметам, в спортивных соревнованиях на уровне города и области. Работающая в школе театральная студия, которой руководит профессиональная актриса Ольга Михель, каждый год занимает призовые места в городском фестивале-конкурсе актерского мастерства «Синяя птица»… И, скорее всего, среди новых выпускников школы, где внедряются прогрессивные методики обучения и создаются стимулы для творческого роста педагогов и учеников, будет немало тех, кем можно будет гордиться, чьи имена дополнят на сайте 45-й рубрику «Они учились у нас»…

Омск

Лавров обсудит с коллегами по ОДКБ механизмы сотрудничества в современных условиях

9 июня, 21:06

ЕРЕВАН, 10 июня. /ТАСС/. Министр иностранных дел России Сергей Лавров в пятницу примет участие в заседании Совета министров иностранных дел (СМИД) Организации Договора о коллективной безопасности (ОДКБ), которое пройдет в Ереване.

Глава МИД РФ прибыл в Армению, председательствующую в ОДКБ, в среду, а в четверг провел переговоры с армянским коллегой Араратом Мирзояном. Лавров отметил по итогам переговоров, что тематика взаимодействия РФ и Армении в организации обсуждалась на уровне делегаций.

Официальный представить МИД РФ Мария Захарова ранее сообщила, что участники заседания подведут итоги многостороннего сотрудничества в рамках ОДКБ и обсудят перспективы дальнейшего взаимодействия. Кроме того, министры затронут состояние международной и региональной обстановки и ее влияние на безопасность государств — членов организации, а также вопросы совершенствования механизма кризисного реагирования ОДКБ.

По итогам заседания планируется подписание плана консультаций представителей государств — членов ОДКБ по вопросам внешней политики обороны и безопасности на 2022-2024 годы. По словам Захаровой, на полях мероприятия у Лаврова запланирован ряд двусторонних встреч.

Как ранее сообщили в ОДКБ, в заседании также примет участие генеральный секретарь организации Станислав Зась, который представит членам совета информацию о проводимой секретариатом и Объединенным штабом ОДКБ работе по совершенствованию механизма кризисного реагирования организации в современных геополитических реалиях.

Приоритеты сотрудничества

Вероятно, министры обсудят итоги состоявшегося 16 мая в Москве юбилейного саммита ОДКБ, который впервые за два с половиной года прошел в очном формате. Как ранее отмечал президент РФ Владимир Путин, в совместном заявлении лидеров подтверждена решимость стран ОДКБ и далее по-партнерски взаимодействовать по разным направлениям военного и оборонного строительства и наращивать скоординированные действия на международной арене. В итоговом документе также было указано, что ОДКБ готова обеспечить безопасность своих рубежей, в том числе на фоне вызывающей беспокойство ситуации в Афганистане и на других внешних границах.

Не исключено, что главы МИД обсудят взаимодействие в рамках ОДКБ на примере событий в Казахстане, где в январе произошли массовые беспорядки. Президент республики Касым-Жомарт Токаев тогда заявил о попытке госпереворота и обратился за помощью к организации. Многие официальные лица, в том числе руководители государств — членов ОДКБ, отмечали впоследствии, что ситуация в Казахстане в полной мере продемонстрировала востребованность и эффективность сил организации.

В недавнем интервью Лавров также отмечал, что в соответствии с уставом организации и по просьбе соответствующей страны ОДКБ будет применять силу, если возникнет острая ситуация, как это было в Казахстане. Он также подчеркнул, что странам НАТО не нравится развитие объединения.

Про ОДКБ

ОДКБ — международная организация по вопросам безопасности, участниками которой являются шесть государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия и Таджикистан. Договор о создании организации 15 мая 1992 года в Ташкенте подписали главы Армении, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана и Узбекистана (не является членом ОДКБ с 2012 года).

Теги:

Лавров, Сергей ВикторовичРоссия

О нас

В партнерстве > О нас

В партнерстве — О нас

Мы были основаны в 2000 году в Хоршеме, Сассекс, и по-прежнему управляются той же командой высшего руководства. В настоящее время у нас 85 сотрудников и более 500 членов сети консультантов.

Вы можете положиться на нас в долгосрочной перспективе. In Partnership остается финансово стабильной на протяжении всей нашей истории. Теперь мы пользуемся поддержкой Russell Investments, глобального управляющего активами, что позволяет нам предлагать больше нашей сети консультантов.

Узнайте больше здесь

Все сотрудники на 100% преданы тому, чтобы помочь мне добиться успеха. Ничто никогда не доставляет особых хлопот».

Филип Шорт, In Partnership Financial Advisers Limited

Кевин МакДонах
Главный исполнительный директор
В качестве учредителя-акционера In Partnership Кевин был связан с группой людей, которые хотели создать что-то особенное с нашими консультантами, настоящее партнерство с единомышленниками клиенты в центре всего, что они делают. Другие сети, по-видимому, предлагали очень мало, кроме присоединения к «комиссионному клубу». Кевин хотел уйти от концепции комиссионного клуба и помочь нашим консультантам развивать свой бизнес для долгосрочной выгоды своих клиентов, а не только для краткосрочной выгоды.

Его ответственность перед In Partnership продолжается и сегодня с постоянной разработкой и реализацией бизнес-стратегии, включающей распределение, операционные и маркетинговые цели, чтобы обеспечить соблюдение требований в Совете директоров и в Компании, а также нести общую ответственность за обеспечение деятельности Компании. соответствует высоким стандартам, ожидаемым FCA.

Стив Болдри
Директор
Стив работает в сфере финансовых услуг с 19 лет.80. До прихода в In Partnership он работал в компаниях Hill Samuel Professional Advisors и Allied Dunbar / Zurich. Обе роли были сосредоточены вокруг развития и продвижения консультанта и его бизнеса на посредническом рынке. Стив присоединился к In Partnership в 2004 году, где его роль заключается в привлечении консультантов и развитии бизнеса Группы. У него большой интерес к футболу, гольфу и крикету.

Хью Джонс
Старший менеджер по продажам
Хью возглавляет наш отдел подбора персонала в Лондоне и на юго-востоке и имеет 22-летний опыт работы в отрасли. До того, как присоединиться к нам в 2008 году, Хью ранее занимал должность регионального директора в Axa, отвечая за подбор персонала и развитие, а также менеджера по местонахождению в Allied Dunbar.
Контактное лицо: 07860 432559

Сью Коннетт
Координатор по связям с членами
Сью присоединилась к In Partnership летом 2013 года с основной целью продвижения активного и эффективного обслуживания клиентов для наших участников. Сью тесно сотрудничает со Стивом и другими членами группы по подбору персонала и в основном работает в офисе.
Контакт: 01403 214229 / 07715 375118

Свяжитесь с нами

(01403) 214200

Напишите нам

связаться с нами

Уведомление о конфиденциальности

В партнерстве > Конфиденциальность

Уведомление о конфиденциальности |
Файлы cookie |

UK Tax Strategy

Просмотр для печати

КАКИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ МЫ СОБИРАЕМ?

On-Line Partnership Group Limited собирает следующие данные в зависимости от типа запроса/услуги/финансового продукта:

Данные о личности, такие как имя, дата рождения и контактные данные
Данные, связанные с продуктом или услугой
Данные о вашем контакте с нами, например. встречи, телефонные звонки, электронная почта / письма
Данные, которые собираются автоматически, т.е. с помощью файлов cookie при посещении одного из наших веб-сайтов
Информация, если вы посещаете наш офис, например. визуальные изображения, полученные с помощью системы видеонаблюдения (CCTV)
Информация, классифицированная как «конфиденциальные» персональные данные, например. относящиеся к вашему здоровью. Эта информация будет собираться и использоваться только тогда, когда это необходимо для предоставления запрошенного вами продукта или услуги или для выполнения наших юридических обязательств в вопросах трудоустройства.
Информация, которую вы можете предоставить нам о других людях, например. совместные заявители или бенефициары продуктов
Информация о детях, напр. если ребенок указан в качестве бенефициара в заявлении на получение полиса родителем или опекуном от его имени. В этих случаях мы будем собирать и использовать только ту информацию, которая необходима для идентификации ребенка (например, его имя, возраст, пол)

В зависимости от типа запроса/услуги/финансового продукта требуются различные варианты данных, поэтому от нас может не потребоваться сбор всех данных, перечисленных выше.