Пмэс что такое: ПМЭС | это… Что такое ПМЭС?

«Россети ФСК ЕЭС» | Структура

Главная / О компании / Филиалы / МЭС Центра / Структура

В структуру магистральных электрических сетей Центра входят 6 предприятий магистральных электрических сетей (ПМЭС), а также специализированная производственная база (СПБ) «Белый Раст»:

  • Валдайское ПМЭС

    Адрес: 170001, г. Тверь, пр-т Калинина, 55
    Телефон: (4822) 37-00-59
    Факс: (4822) 37-00-33
    E-mail:[email protected]

    Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – Валдайское ПМЭС
    Изменения и дополнения в Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – Валдайское ПМЭС

    Директор
    Прокофьев Дмитрий Владимирович

    В зону обслуживания Валдайского ПМЭС входят Тверская и Ярославская области.

    В эксплуатации ПМЭС находится 3 388 км линий электропередачи напряжением 220-750 кВ, 18 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 5 478 МВА.

  • Верхне-Донское ПМЭС

    Адрес: 392000, г. Тамбов , ул. Студенецкая, д.14 А
    Телефон: (4752) 57-86-59
    Факс: (4752) 57-86-09
    E-mail:[email protected]

    Директор
    Пышнограев Владимир Иванович

    В зону обслуживания Верхне-Донского ПМЭС входят Воронежская, Липецкая и Тамбовская области.

    В эксплуатации ПМЭС находится 4 026 км линий электропередачи напряжением 220-500 кВ, 29 подстанций напряжением 110-500 кВ общей трансформаторной мощностью 13 461 МВА.

  • Вологодское ПМЭС

    Адрес: 160023, г. Вологда, ул. Планерная, 18
    Телефон: (8172) 57-03-59
    Факс: (8172) 57-03-10
    E-mail: [email protected]

    Директор
    Суровицын Игорь Владимирович

    В зону обслуживания Вологодского ПМЭС входят Владимирская, Вологодская, Ивановская и Костромская области.

    В эксплуатации ПМЭС находятся более 5 189 км линий электропередачи напряжением 10-750 кВ, 27 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 15 605 МВА.

  • Московское ПМЭС

    Адрес: 127549, г. Москва, ул. Бибиревская, 10, корп. 1
    Телефон: (495) 234-73-00 (приемная), (495) 234-65-70
    Факс: (495) 957-16-47
    E-mail: [email protected]

    Директор
    Дейнега Вадим Викторович

    В зону обслуживания Московского ПМЭС входят город Москва и Московская область.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 3 932 км линий электропередачи напряжением 220-750 кВ, 35 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 31 595 МВА.

  • Приокское ПМЭС

    Адрес: 300012, г. Тула, ул. Тимирязева, 101 А
    Телефон: (4872) 32-73-59
    Факс: (4872) 32-78-74
    E-mail:[email protected]

    Директор
    Руднев Сергей Николаевич

    В зону обслуживания Приокского ПМЭС входят Калужская, Тульская и Рязанская области.

    В эксплуатации ПМЭС находится 4 107 км линий электропередачи напряжением 220-750 кВ, 26 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 9 338 МВА.

  • Черноземное ПМЭС

    Адрес: 309540, Белгородская обл., г. Старый Оскол, станция «Котел», Промузел, площадка Строительная, проезд Ш-5, здание 1
    Телефон приемной: (4725) 33-82-00 
    Телефон горячей линии: (4725) 23-03-68
    Факс: (4725) 33-82-00
    E-mail:[email protected]

    Директор
    Каргалев Виктор Александрович

    В зону обслуживания Черноземного ПМЭС входят Орловская, Курская и Белгородская области.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 2 731 км линий электропередачи напряжением 110-750 кВ, 17 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 11 886 МВА.

  • СПБ «Белый Раст»

    Адрес: 141870, Московская обл., Дмитровский район, п/о Белый Раст, ПС-750 кВ
    Телефон/факс: (495) 234-73-19, 234-79-74
    Е-mail: ctpbr@yandex. ru

    Центр тренажерной подготовки СПБ «Белый Раст» (ЦТП СПБ «Белый Раст») организует обучение основных профессий электросетевых подразделений ПАО «ФСК ЕЭС» по основным технологическим направлениям:

    • Оперативное обслуживание ПС;
    • Техническое обслуживание устройств РЗА;
    • Техническое обслуживание и ремонт ВЛ;

    Техническое обслуживание и ремонт оборудования ПС.

    Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – СПБ «Белый Раст»
    Изменения и дополнения в Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – СПБ «Белый Раст»

    Руководство СПБ Белый Раст

    Директор – Дейнега Вадим Викторович

    Руководитель ЦПП – Старцева Елена Александровна
    тел. (495) 234-79-70

    Заместитель начальника ЦПП – Ковальских Людмила Владимировна
    тел. (495) 962-85-99

Объемы эксплуатационного обслуживания

НАИМЕНОВАНИЕ ПМЭС ПС ЛЭП ВСЕГО
шт. * у.е.** км* у.е.** у.е.**
1. Валдайское 18 14 145 3 388 10 134 27 771
2. Верхне-Донское 29 27 410 4 026 10 490 42 422
3. Вологодское 27 30 023 5 189 15 123 50 329
4. Московское 35 53 914 3 932 16 706 79 176
5. Приокское 26 20 158 4 107 12 431 35 581
6. Черноземное 17 19 790 2 731 7 393 30 326
ВСЕГО: 152 165 440 23 374 72 278 265 606

  
** 1 у. е. – объем выполненных работ по эксплуатации 1 км ВЛ 10 КВ на железобетонных опорах                           

ПАО «ФСК ЕЭС» | Структура

Главная / О компании / Филиалы / МЭС Западной Сибири / Структура

В структуру Магистральных электрических сетей Западной Сибири входят 4 предприятия магистральных электрических сетей (ПМЭС):

  • Центральное ПМЭС

    Адрес: 628412, Тюменская обл., ХМАО-Югра, г. Сургут, Нижневартовское шоссе, 7

    Телефон: (3462) 77-45-59

    Факс: (3462) 77-45-11

    E-mail: [email protected]

    Директор

    Князев Михаил Михайлович

    В зону обслуживания Центрального ПМЭС входит территория Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 4 517,068 км линий электропередачи напряжением 220 — 500 кВ, 27 подстанций напряжением 220 — 500 кВ общей трансформаторной мощностью 14 319,30 МВА.

  • Южное ПМЭC

    Адрес: 625014, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Республики, д. 256, 1

    Телефон: (3452) 53-26-59

    Факс: (3452) 53-26-33

    E-mail:[email protected]

    Директор

    Мирицкий Николай Васильевич

    В зону обслуживания Южного ПМЭС входит территория юга Тюменской области.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 3 893,17 км линий электропередачи напряжением 110 — 500 кВ, 19 подстанциях напряжением 220-500 кВ общей трансформаторной мощностью 6 843,57 МВА.

  • Ямало-Ненецкое ПМЭС

    Адрес: 629806, Тюменская область, ЯНАО, г. Ноябрьск, ул. Энтузиастов, 10

    Телефон: (3496) 42-73-59

    Факс: (3496) 42-73-87

    E-mail:bogdanova-ee@zs. fsk-ees.ru

    Директор

    Шихман Андрей Владиславович

    В зону обслуживания Ямало-Ненецкого ПМЭС входит территория Ямало-Ненецкого автономного округа.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 3 135,632 км линий электропередачи напряжением 110 — 500 кВ, 15 подстанций напряжением 220 — 500 кВ общей трансформаторной мощностью 7 018,19 МВА.

  • Восточное ПМЭС

    Адрес: 628600, Россия, Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Нижневартовск, Западный промышленный узел, панель 20, ул. Индустриальная, д. 20, офис 203

    Телефон: (3466) 67-05-52

    Факс: (3466) 67-05-63

    E-mail:[email protected]

    Директор

    Суворин Сергей Сергеевич

    В зону обслуживания Восточного ПМЭС входит территория Нижневартовска, Радужного, Лангепаса, Нижневартовского района.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 1 276,56 км линий электропередачи напряжением 110 — 500 кВ, 25 подстанции напряжением 220 — 500 кВ общей трансформаторной мощностью 10 535 МВА.

Объемы эксплутационного обслуживания

НАИМЕНОВАНИЕ ПМЭС ПС ВЛ  ВСЕГО
шт. у.е.* км у.е.* у.е.*
Центральное 26 24 085 5 239 14 559 38 644
Южное 18 18 458 3 689 11 927 33 095
Ямало-Ненецкое 15 13 449 3 706 8 146 21 595
Восточное 25 20 116 1 793 4 164 24 280
ВСЕГО: 84 76 110 18 281 38 796 117 616



(* 1 у. е. – объем выполненных работ по эксплуатации 1 км ВЛ 10 КВ на железобетонных опорах) 

Наем PME – что это такое и как это повлияет на вашу компанию

Что такое PME?

Аббревиатура PME является сокращением от «Профессионалы, менеджеры и руководители», которых Министерство трудовых ресурсов определяет как работников, получивших квалификацию диплома или выше, а также тех работников, которые были наняты в качестве специалистов, менеджеров или руководителей. и имели опыт работы на аналогичных должностях. Это также люди, которые могли воспользоваться сбором за развитие навыков в Сингапуре (SDL) и другими программами, предназначенными для повышения квалификации рабочей силы в стране.

 

Требования к рекламе при приеме на работу

В соответствии с требованиями к рекламе вакансий, установленными Принципом справедливого рассмотрения, организации должны публиковать диапазон заработной платы для вакансии, рекламируемой в Банке вакансий. Невыполнение этого требования приведет к отклонению заявок на получение Employment Pass для тех, кто нанят на должности, диапазон заработной платы которых не указан в объявлении.

Организации, о которых известно, что у них очень мало сингапурских PME, будут подвергаться тщательному анализу их процесса найма, чтобы определить, справедливо ли рассматривались сингапурские кандидаты. От них может потребоваться предоставить информацию о количестве соискателей, сколько сингапурцев проходило собеседование на эту должность, а также о количестве сингапурцев, работающих в настоящее время в организации на различных уровнях управления.

По мере появления вакансий организации призываются быть беспристрастными по отношению к сингапурским кандидатам и справедливо проверять их на основе заслуг. С 1 августа 2014 года, прежде чем заявление на получение Employment Pass будет подано в Министерство трудовых ресурсов, соответствующее объявление о вакансии должно быть размещено в банке новых вакансий, находящемся в ведении Сингапурского агентства по развитию рабочей силы

  • . заявителям из Сингапура

  • Соблюдать Трехсторонние руководящие принципы справедливой практики найма

  • Работать не менее 14 календарных дней

    • Преимущества размещения рекламы в банке вакансий многочисленны и варьируются от предоставления работодателям доступа к более широкому кругу потенциальных кандидатов до улучшения возможности подбора подходящего кандидата на вакансию. , а также сделать возможным доступ большего числа сингапурцев к информации об объявлении вакансий.

    Следует отметить, что есть некоторые исключения. Например, небольшие фирмы с 25 или менее сотрудниками освобождаются от требований к рекламе, перечисленных выше. Также от этих же требований освобождаются рабочие места с ежемесячной фиксированной заработной платой в размере 12 000 долларов США и выше. Тем не менее, в случае подачи каких-либо жалоб на эти малые фирмы в связи с национальной или другой дискриминационной практикой управления персоналом, они станут предметом дополнительной проверки и могут быть лишены своих привилегий в разрешении на работу.

     

    Недавние изменения (расширенная поддержка сингапурских предприятий среднего бизнеса)

    В целях укрепления «сингапурского ядра» особое внимание уделяется развитию и расширению профиля высшего образования местной рабочей силы, что, в свою очередь, приведет к экономика, состоящая из качественных рабочих мест, где сотрудники являются высококвалифицированными и инновационными.

     

    1 — Наем и обучение новых сотрудников

    В отраслях, где недостаточно квалифицированных сингапурцев, была внедрена программа по передаче навыков иностранной квалифицированной рабочей силы в течение определенного периода времени. Иностранные PME будут проверены, чтобы убедиться, что они обладают соответствующими навыками, квалификацией и соответствующим образованием, чтобы соответствовать вакансиям, на которые они претендуют, прежде чем они будут подключены к рабочей силе. Министерство трудовых ресурсов заявило, что они «запретят кандидатам с поддельной квалификацией работать в Сингапуре пожизненно. Они также будут отклонять заявки на получение пропусков, содержащие сомнительную квалификацию, например, от дипломных заводов».

    Фирмы должны быть честными при найме сингапурцев по сравнению с иностранными PME (см. последние обновления, в которых повышается квалификационная заработная плата для иностранных PME). Наем иностранных PME следует проводить только в том случае, если было установлено, что нет местного PME, который может соответствовать требованиям для этой должности. Как упоминалось ранее, иностранные PME, нанятые для заполнения любых объявленных вакансий, должны быть кандидатами с подходящим опытом, подлинной квалификацией, желанием и способностью передать свои навыки своим сингапурским коллегам и, по сути, расширить их возможности.

    Организации теперь обязаны проводить обучение на рабочем месте для всех новобранцев. Если невозможно обеспечить обучение на рабочем месте, то организация должна будет организовать для новых сотрудников участие во внешних тренингах, которые позволят им достичь и превзойти уровни опыта, необходимые для удовлетворительного выполнения работы. стандарт.

     

    2 — Использование опыта зрелых PME

    Экономика Сингапура быстро меняется, и существует острая потребность в существующих PME, чей опыт постепенно устаревает, чтобы найти способы оставаться актуальными в своих отраслях. или изменить свои навыки, чтобы адаптироваться к другим отраслям за пределами их текущей области. Сингапурское агентство по развитию трудовых ресурсов стремится охватить PME через различные информационные программы, такие как семинары, консультации по вопросам карьеры и ярмарки вакансий, предназначенные в первую очередь для тех PME, которые находятся в середине своей карьеры, чтобы помочь им в этом процессе.

    Преобразование навыков для зрелых сингапурских PME является более продуманным процессом, поскольку, несмотря на то, что они могут обладать богатым опытом, размещение их на текущем рынке является сложной задачей. Процессы и технологический прогресс различных отраслей, а также способности и отношение к адаптации отдельных лиц должны быть приняты во внимание при размещении зрелых PME. Стимулы в виде поддержки заработной платы в размере от 10% до 40% предусмотрены для работодателей, готовых принять на работу зрелых работников. Предпочтение отдается зрелым PME, которые безуспешно ищут работу среднего уровня с зарплатой не менее 4000 долларов США в течение как минимум шести месяцев.

    3 — Расширенный доступ к механизмам разрешения споров для PME

    В прошлом PME, заработок которых превышал 4500 долларов США, не подпадали под действие Закона о занятости и не имели возможности разрешать свои установленные законом и договором споры, связанные с заработной платой, в судебном порядке. Начиная с первого квартала 2016 года, Трибунал по трудовым спорам (ECT), созданный Министерством труда, будет способствовать такому процессу, когда PME смогут направлять свои жалобы в трибунал для разрешения.

    Трехсторонняя структура посредничества, состоящая из трехсторонних партнеров, собралась вместе и согласилась решать вопросы, связанные с повторным трудоустройством и трудоустройством, установленные законом, снять потолок заработной платы в размере 4500 долларов США, чтобы охватить всех членов профсоюза PME, независимо от организации, в которой они работают, и включить рядовые члены профсоюза в компаниях, не входящих в профсоюзы.

     

    Будьте в курсе последней информации, связанной с персоналом

    Постоянно меняющиеся методы найма могут иметь различную степень воздействия на ваш бизнес, иногда в форме дополнительных субсидий, таких как дополнительные бюджеты на обучение, но иногда существуют дополнительные нормативные требования, которых следует придерживаться. В случае сомнений рекомендуется поговорить с вашим доверенным консультантом.

     

    Что означает PMES?

    Аббревиатура » Термин

    Термин » Аббревиатура

    Слово в термине

    #ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ НОВЫЙ