Кто утверждает список лиц имеющих право оперативных переключений: Кто утверждает список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения?

59. Кто утверждает список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» —  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» —  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

 

 

 

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

В каких случаях допускается выполнять переключения на электроустановках Потребителя без распоряжения ? (п. 1.5.26 )

В случаях, не
терпящих отлагательства (несчастный
случай, стихийное бедствие, а также при
ликвидации аварий), допускается в
соответствии с местными инструкциями
выпол­нение переключений без
распоряжения или без ведома выше­стоящего
оперативного персонала с последующим
его уведом­лением и записью в оперативном
журнале.

36. Кем утверждаются списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений и право ведения оперативных переговоров ? (п. 1.5.27 )

Список работников,
имеющих право выполнять оперативные
переключения, утверждает руководитель
Потре­бителя.

Список работников,
имеющих право ведения оперативных
переговоров, утверждается ответственным
за электрохозяйство и передается
энергоснабжающей организации и
субабонентам.

37. Как осуществляются переключения в электроустановках напряжением выше 1000 в? (п. 1.5.32)

В электроустановках
напряжением выше 1000 В переключения
проводятся:

• без бланков
  переключений — при простых переключени­ях
  и при наличии действующих блокировочных
  уст­ройств, исключающих неправильные
  операции с разъ­единителями и
  заземляющими ножами в процессе всех
  переключений;

• по бланку
  переключений — при отсутствии
  блокировоч­ных устройств или их
  неисправности, а также при слож­ных
  переключениях.

38. Как осуществляются переключения в электроустановках напряжением до 1000 в, а также при ликвидации аварий ? (п. 1.5.33)

При ликвидации
аварий переключения проводятся без
бланков с последующей записью в
оперативном журнале. Бланки переключении
должны быть пронумерованы. Использованные
бланки хранятся в установленном порядке.
В электроустановках напряжением до
1000 В переключения
проводятся
без составления бланков переключений,
но с записью в оперативном журнале.

39. Что обязан проверить оперативный персонал перед пуском временно отключенного оборудования по заявке технологического персонала ? (п. 1.5.34 )

Электрооборудование,
отключенное по устной заявке
технологического персонала для
производства каких-либо работ, включается
только по требованию работника, давшего
I» заявку на отключение, или заменяющего
его. А Перед пуском временно отключенного
оборудования по заявке технологического
персонала оперативный персонал обя­зан
осмотреть оборудование, убедиться в
его готовности к вклю­чению под
напряжение и предупредить работающий
на нем персонал о предстоящем включении.

Порядок оформления
заявок на отключение и включение
электрооборудования должен быть
утвержден техническим руководителем
Потребителя.

40. Кем заполняется бланк переключений и кто контролирует выполнение переключений? (п.

    1.5.39)

Бланк переключений
заполняет дежурный, получивший
распоряжение на проведение переключений.
Подписывают бланк оба работника,
проводившие переключения. Контролирующим
при выполнении переключений является
старший по должности. Ответственность
за правильность Переключений во всех
случаях возлагается на обоих работни­ков,
выполнявших операции.

Национальный список | Служба сельскохозяйственного маркетинга

Национальный список разрешенных и запрещенных веществ (Национальный список)

При использовании органических веществ (или ингредиентов) органические производства должны соответствовать требованиям Министерства сельского хозяйства США. Часть Национального списка органических правил Министерства сельского хозяйства США описывает, какие неорганические вещества могут использоваться в органическом производстве и обработке. Он организован по трем направлениям: растениеводство, животноводство и обработка (переработка). В целом применяются следующие принципы:

• В производстве органических культур несинтетические (натуральные) вещества разрешены, если только это специально не запрещено, а синтетические вещества запрещены, если это специально не разрешено (§§ 205.601 — 205.602)
• В органическом животноводстве несинтетические (натуральные) вещества разрешены, если это специально не запрещено, а синтетические вещества запрещены, если это специально не разрешено (§§ 205.603 — 205.604)
• В органических обработка производство, несельскохозяйственные синтетические, несельскохозяйственные несинтетические (натуральные) и неорганические сельскохозяйственные вещества разрешены только в том случае, если они включены в Национальный список (§§ 205.605 — 205.606)

Некоторые вещества в Национальном перечне содержат аннотации, которые представляют собой особые требования к тому, как органическое производство должно использовать вещество. Аннотированные вещества обычно называют «ограниченными», а не «разрешенными».

Все вещества, используемые в органическом производстве, перед использованием должны быть одобрены органом по сертификации предприятия. Просмотрите список агентств по органической сертификации.

Изменение Национального списка

Изменения в Национальном списке вносятся посредством нормотворчества, осуществляемого Национальной программой органических продуктов (NOP) в ответ на рекомендацию Национального совета по стандартам органических продуктов (NOSB) в отношении поданной петиции, проверки закрытия или других NOSB рекомендации. См. список правил, которые в настоящее время проходят процесс регулирования.

Указатель заявленных веществ

В этом указателе перечислены все вещества, которые рассматривались для добавления в Национальный список. В него входят как вещества, которые в конечном итоге были добавлены, так и те, которые не были добавлены. Записи может также включать дополнительную информацию, такую ​​как соответствующее нормотворчество (если таковое имеется), предложения и рекомендации подкомитета NOSB (если было предложено внести изменение в Национальный список), технические отчеты (если проводились) или меморандумы NOP по заявленному веществу. Этот индекс не является исчерпывающим и предназначен только для справки. Вещества добавляются или обновляются в указателе, когда:

• Подходящие петиции подаются в NOSB на рассмотрение;
• меморандумов NOP отправлены в NOSB для рассмотрения;
• Опубликованы новые технические отчеты, отчеты технической консультативной группы или другие соответствующие документы;
• NOSB рекомендует действие, которое изменит существующий нормативный текст Национального списка; или
• NOP занимается разработкой правил для изменения существующего нормативного текста Национального списка.

Обзоры закрытия NOSB, которые рекомендуют продление, но без изменений, и соответствующие правила NOP, которые обновляют вещества без изменений, не включены в этот индекс.

Пользователи могут выполнять поиск по ключевому слову, статусу или области действия, поиск можно организовать и отсортировать по алфавиту, переключая заголовки столбцов:

• Ключевое слово : Поиск по названию вещества или связанным терминам. Совместимость с поиском по частям слова.
• Сфера применения : Сфера органического производства, в отношении которого было заявлено и/или рассмотрено вещество; Культуры, домашний скот или обработка.
• Статус : Организовано по четырем категориям; На рассмотрении NOSB, в процессе, в ожидании, закрыто и завершено:
  • На рассмотрении NOSB : Петиция была подана и отправлена ​​в NOSB NOP для рассмотрения и рекомендации, или NOP отправил меморандум в NOSB с запросом на рассмотрение и рекомендацию. Это вещество находится в повестке дня NOSB.
  • В процессе : NOSB завершил проверку, и NOP выполняет рекомендацию.
  • Приостановлено: NOP в настоящее время не выполняет рекомендацию NOSB. NOP может пересмотреть рекомендацию NOSB в будущем.
  • Закрыто : NOP разрешил рекомендацию NOSB альтернативными способами, определил, что в настоящее время не может выполнить рекомендацию или не имеет дальнейших планов по выполнению рекомендации.
  • Complete : NOSB не рекомендовал нормотворчество в отношении вещества, или NOP выполнил действия, рекомендованные NOSB.
• Родственные термины : Дополнительные термины, связанные с веществом (например, «гипс» для «сульфата кальция» или «неактивные ингредиенты» для «вспомогательных веществ»).
• Дата обновления: Дата последнего обновления содержимого веб-страницы.

Права и обязанности работодателя/профсоюза | Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный закон о трудовых отношениях запрещает работодателям вмешиваться, ограничивать или принуждать работников в осуществлении прав, связанных с организацией, формированием, вступлением в трудовую организацию или оказанием помощи в целях коллективных переговоров, или работать вместе для улучшения условия найма или воздержание от любой такой деятельности. Точно так же трудовые организации не могут ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению этих прав.

Примеры поведения работодателя, нарушающего закон:

• Угрозы работникам увольнением или льготами, если они вступят в профсоюз или проголосуют за него, или будут участвовать в защищенной согласованной деятельности.
• Угрожают закрыть завод, если работники выберут профсоюз, который будет их представлять.
• Опрос сотрудников об их симпатиях к профсоюзу или деятельности в обстоятельствах, которые имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать сотрудников в осуществлении их прав в соответствии с Законом.
• Обещая льготы работникам, чтобы отбить охоту поддерживать их профсоюз.
• Перевод, увольнение, увольнение, постановка сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за участие в профсоюзной или защищенной согласованной деятельности.
• Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за то, что они предъявили обвинения в несправедливой трудовой практике или участвовали в расследовании, проведенном NLRB.

Примеры поведения профсоюзной организации, нарушающего закон:

• Угрозы работникам, что они потеряют работу, если не поддержат профсоюз.
• Требование об отстранении от должности, увольнении или ином наказании работника за то, что он не является членом профсоюза, даже если работник уплатил или предложил уплатить законный вступительный взнос и периодические взносы после этого.
• Отказ в рассмотрении жалобы из-за того, что работник подверг критике должностных лиц профсоюза или из-за того, что работник не является членом профсоюза в штатах, где положения о безопасности профсоюза не разрешены.
• Штрафование работников, законно вышедших из профсоюза за участие в защищенных согласованных действиях после их отставки или за незаконное пересечение линии пикета.
• Участие в неправомерных действиях в пикетах, таких как угрозы, нападение или запрет на вход в помещение работодателя лицам, не участвующим в забастовке.
• Забастовка по вопросам, не связанным с условиями найма, или принудительное вовлечение нейтральных лиц в трудовой спор.

Какие правила регулируют заключение коллективных договоров?

После того, как работники выберут профсоюз в качестве представителя на переговорах, работодатель и профсоюз должны встретиться в разумное время, чтобы добросовестно договориться о заработной плате, рабочих часах, времени отпуска, страховании, технике безопасности и других обязательных вопросах. Некоторые управленческие решения, такие как субподряд, перемещение и другие операционные изменения, могут не быть обязательными предметами переговоров, но работодатель должен вести переговоры о влиянии решения на сотрудников подразделения.

Несправедливой трудовой практикой считается отказ одной из сторон вести коллективные переговоры с другой, но стороны не принуждаются к соглашению или уступкам.

Если после достаточных добросовестных усилий соглашение не может быть достигнуто, работодатель может объявить тупиковую ситуацию, а затем реализовать последнее предложение, представленное профсоюзу. Тем не менее, профсоюз может не согласиться с тем, что наступил настоящий тупик, и предъявить обвинение в недобросовестной трудовой практике за недобросовестное ведение переговоров. NLRB определит, действительно ли зашел в тупик, основываясь на истории переговоров и договоренностях обеих сторон.

Если Агентство сочтет, что тупиковая ситуация не зашла, работодателю будет предложено вернуться за стол переговоров. В крайнем случае NLRB может запросить постановление федерального суда, чтобы заставить работодателя заключить сделку.

Обязательства сторон не прекращаются с истечением срока действия контракта. Они должны добросовестно вести переговоры о заключении контракта-преемника или о расторжении соглашения, в то время как условия истекшего контракта остаются в силе.

Сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону в письменной форме за 60 дней до истечения срока действия или за 60 дней до предлагаемого расторжения. Сторона должна предложить встретиться и посоветоваться с другой стороной и уведомить Федеральную службу посредничества и примирения о существовании спора, если к этому времени не будет достигнуто соглашение.

Как определяется «добросовестность» торга?

Существуют сотни, возможно, тысячи дел NLRB, касающихся вопроса об обязанности добросовестно заключать сделки. При определении того, ведет ли сторона переговоры добросовестно, Правление рассмотрит совокупность обстоятельств. Обязанность добросовестно вести переговоры — это обязанность активно участвовать в обсуждениях, чтобы указать на существующее намерение найти основу для соглашения. Это подразумевает как непредубежденность, так и искреннее желание достичь согласия, а также искреннее стремление найти общий язык.

Дополнительное требование вести переговоры «добросовестно» было включено, чтобы гарантировать, что сторона не садится за стол переговоров, а просто выполняет предложения. Существуют объективные критерии, которые NLRB рассмотрит, чтобы определить, соблюдают ли стороны свое обязательство вести переговоры добросовестно, например, готова ли сторона встречаться в разумные сроки и с разумными интервалами и представлена ​​ли сторона кем-то, кто имеет полномочия принимать решения за столом.

Также может иметь значение поведение вне стола переговоров. Например, если работодатель в одностороннем порядке изменит условия найма работников без торга, это будет признаком недобросовестности.

Каковы правила в отношении профсоюзных взносов?

Размер взносов, взимаемых с работников, представленных профсоюзами, регулируется федеральными законами и законами штата, а также судебными решениями.

NLRA позволяет работодателям и профсоюзам заключать соглашения об обеспечении профсоюзов, которые требуют, чтобы все работники, участвующие в переговорах, стали членами профсоюза и начали платить профсоюзные взносы и сборы в течение 30 дней после приема на работу.

Даже в соответствии с соглашением об обеспечении работники, которые возражают против полноправного членства в профсоюзе, могут оставаться «основными» членами и платить только ту долю взносов, которая используется непосредственно для представительства, например, при ведении коллективных переговоров и управлении контрактами.