Каким образом работодатель устанавливает дополнительные меры безопасности труда в организации: ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 214 ТК РФ

— Обязательные медосмотры некоторых категорий работников

— В каком порядке проводится специальная оценка условий труда?

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

оснащение средствами коллективной защиты;

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;

соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;

при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

IV. Общие требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов) \ КонсультантПлюс

IV. Общие требования охраны труда, предъявляемые

к выполнению работ (осуществлению

производственных процессов)

30. Работы должны выполняться в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя.

31. Работы с повышенной опасностью в процессе размещения, монтажа, технического обслуживания и ремонта технологического оборудования должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью (далее — наряд-допуск), оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами (рекомендуемый образец предусмотрен приложением N 1 к Правилам).

Допускается оформление и выдача наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью в электронно-цифровом виде.

Нарядом-допуском определяются содержание, место, время и условия производства работ с повышенной опасностью, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.

Порядок производства работ с повышенной опасностью, оформления наряда-допуска и обязанности уполномоченных работодателем должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

32. К работам с повышенной опасностью, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся:

1) земляные работы в зоне расположения подземных энергетических сетей, газопроводов, нефтепроводов и других подземных коммуникаций и объектов;

2) работы, связанные с разборкой (обрушением) зданий и сооружений, а также укреплением и восстановлением аварийных частей и элементов зданий и сооружений;

3) монтаж и демонтаж технологического оборудования;

4) производство монтажных и ремонтных работ в непосредственной близости от открытых движущихся частей работающего оборудования, а также вблизи электрических проводов, находящихся под напряжением;

5) монтажные и ремонтные работы на высоте более 1,8 м от уровня пола без применения инвентарных лесов и подмостей;

6) ремонт трубопроводов пара и горячей воды технологического оборудования;

7) работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах;

8) электросварочные и газосварочные работы в закрытых резервуарах, в цистернах, в ямах, в колодцах, в тоннелях;

9) работы по испытанию сосудов, работающих под давлением;

10) работы по очистке и ремонту воздуховодов, фильтров и вентиляторов вытяжных систем вентиляции помещений, в которых хранятся сильнодействующие химические и другие опасные вещества;

11) проведение газоопасных работ;

12) проведение огневых работ в пожароопасных и взрывоопасных помещениях;

13) ремонт грузоподъемных машин (кроме колесных и гусеничных самоходных), крановых тележек, подкрановых путей;

14) ремонт вращающихся механизмов;

15) теплоизоляционные работы, нанесение антикоррозийных покрытий;

16) работы с применением подъемных сооружений.

33. Перечень работ, выполняемых по нарядам-допускам, утверждается работодателем и может быть им дополнен.

Оформленные и выданные наряды-допуски учитываются в журнале, в котором рекомендуется отражать следующие сведения:

1) название подразделения;

2) номер наряда-допуска;

3) дата выдачи наряда-допуска;

4) краткое описание работ по наряду-допуску;

5) срок, на который выдан наряд-допуск;

6) фамилии и инициалы должностных лиц, выдавших и получивших наряд-допуск, заверенные их подписями с указанием даты подписания;

7) фамилию и инициалы должностного лица, получившего закрытый по выполнении работ наряд-допуск, заверенные его подписью с указанием даты получения.

Одноименные работы с повышенной опасностью, проводящиеся на постоянной основе и выполняемые постоянным составом работников в аналогичных условиях, допускается производить без оформления наряда-допуска в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами, устанавливающими требования к выполнению таких работ.

34. При выполнении работ на территории эксплуатируемого производственного подразделения (заказчика) персоналом ремонтных подразделений, в том числе сторонними (подрядными) организациями, персонал которых не имеет право самостоятельно работать в зонах повышенной опасности, ответственные представители заказчика и подрядчика должны оформить на весь период выполнения работ акт-допуск для производства работ на территории организации (рекомендуемый образец предусмотрен приложением N 2 к Правилам), разработать и осуществить организационно-технические мероприятия, направленные на обеспечение безопасности проведения указанных работ, а также безопасную эксплуатацию работающего технологического оборудования.

35. Руководитель организации (подрядчика), выполняющей работы, несет ответственность за соблюдение требований Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя, а также локальных нормативных актов заказчика, если это предусмотрено договором на выполнение работ (оказание услуг).

36. В случае, если указанные в Правилах работы проводятся в организации, эксплуатирующей опасный производственный объект <1>, то наряд-допуск оформляется в соответствии с требованиями промышленной безопасности на опасном производственном объекте.

———————————

<1> Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (Собрание законодательства Российской Федерации 1997, N 30, ст. 3588).

Правительственное постановление о безопасности на рабочем месте

Поддержание безопасных и здоровых условий труда требуется в соответствии с государственными постановлениями, а также имеет смысл по экономическим причинам бизнеса.

Есть много веских причин, по которым любой бизнес хотел бы поддерживать безопасное рабочее место. Помимо основного человеческого желания избежать боли и страданий, несчастные случаи на рабочем месте могут разрушить ваш бизнес!

Тысячи американцев ежегодно гибнут в результате несчастных случаев на производстве, и многие другие становятся инвалидами, связанными с работой, или заражаются профессиональными заболеваниями. Некоторые из высоких денежных издержек, связанных с несчастными случаями на рабочем месте, включают:

невозможность выполнить свои обязательства перед клиентами
заработная плата, выплачиваемая больным и нетрудоспособным работникам
заработная плата замещающим работникам
стоимость ремонта поврежденного оборудования
страховые претензии
иски о компенсации работникам
административные и учетные расходы

Кроме того, в то время как гуманитарные интересы и экономический здравый смысл побуждали работодателей создавать и поддерживать более безопасные и здоровые условия труда, работники, профсоюзы и государственные учреждения оказывали давление, требуя приложить больше усилий.

Правила Федерального управления по охране труда и здоровья (OSHA) регулируют безопасность на рабочем месте, и независимо от того, чем вы занимаетесь, вы должны знать и соблюдать правила, применимые к этому бизнесу. Общие правила применимы практически к любому бизнесу, а штрафы и наказания за нарушения могут быть суровыми!

Как только вы поймете роль правительства в регулировании безопасности на рабочем месте, ознакомьтесь с основными вопросами безопасности на рабочем месте, включая новые виды рисков, таких как опасность автоматизации на рабочем месте, СПИД и биологические опасности, с которыми, возможно, придется иметь дело вашему бизнесу.

Обладая необходимыми знаниями о своих обязанностях и вопросах безопасности, вы можете получить доступ к имеющимся ресурсам для разработки и документирования программы безопасности и обучения своих сотрудников тому, как избегать несчастных случаев на рабочем месте.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Ваши юридические обязательства по обеспечению безопасных условий труда для ваших сотрудников вытекают в основном из федерального закона, известного как Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда). OSHA была принята в 1970 году для устранения неравномерности законов штатов в отношении безопасности на рабочем месте, а также в ответ на растущее число серьезных травм и смертей, происходящих на рабочем месте. OSHA находится в ведении Министерства труда под руководством помощника министра труда по охране труда.

В отсутствие несчастных случаев федеральные инспекторы по охране труда вряд ли будут посещать владельца малого бизнеса очень часто, если вообще будут. К сожалению, если авария все-таки произойдет и вы уличите себя в нарушении применимых правил безопасности, последствия аварии могут усугубиться. Вы не только должны нести последствия аварии (например, неспособность выполнить свои обязательства перед клиентами), вам также, возможно, придется заплатить государственные штрафы и другие расходы. Итак, стоит иметь общее представление о правовых основах стандартов безопасности, применимых практически к каждому работодателю:

Все компании обязаны соблюдать некоторые общие правила в соответствии с так называемым положением об общих обязанностях.
Все предприятия также должны соблюдать отраслевые требования и рекомендации, известные под общим названием стандарты OSHA.

Государственный регламент безопасности. Несмотря на то, что ваши обязательства по обеспечению безопасности возникают непосредственно на федеральном уровне, штаты имеют право разрабатывать свои собственные стандарты в соответствии с утвержденным на федеральном уровне планом штата. Стандарты в рамках плана штата могут отличаться от федеральных правил OSHA, но должны быть не менее эффективными, чем федеральные стандарты. Некоторые штаты разработали и осуществляют свои собственные государственные планы по обеспечению безопасности на рабочем месте. Если ваш бизнес находится в состоянии, имеющем государственный план, вы должны его соблюдать. Если в вашем штате нет плана штата, вы должны соблюдать федеральные законы OSHA. Для получения дополнительной информации об этих планах обратитесь в департамент труда вашего штата.

Являетесь ли вы работодателем, подпадающим под действие OSHA?

Закон о безопасности и гигиене труда представляет собой комплексный закон, который распространяется на большинство работодателей. Если вы не уверены, что ваш бизнес освобожден от уплаты налогов, вы должны исходить из того, что закон распространяется на вас.

Как правило, если у вас есть сотрудники, вы, вероятно, подпадаете под действие OSHA. Если у вас их нет, вы, как правило, не застрахованы, хотя в некоторых случаях предприятия, использующие работников, например, независимые подрядчики, по-прежнему подпадают под действие OSHA.

В частности, работодатель в соответствии с Законом — это лицо, занимающееся бизнесом, влияющим на торговлю, которое имеет сотрудников, но не включает Соединенные Штаты или какой-либо штат или политическое подразделение штата. На вас, вероятно, распространяются требования OSHA, если вы:

контролируют действия вашего сотрудника
имеют власть над сотрудником
могут уволить сотрудника

Некоторые обычные признаки трудовых отношений, например, кто платит работнику, не входят в определение работодателя согласно OSHA. Существуют особые обстоятельства, если вы являетесь одним из нескольких работодателей или если у вас есть работники, не являющиеся наемными работниками.

Работодатели, освобожденные от действия Закона

Для работодателей предусмотрены некоторые очень конкретные исключения, на которые распространяется действие Закона. Следующие работодатели не подпадают под действие Закона об охране труда:

самозанятые лица
ферм, на которых работают только ближайшие члены семьи фермера
те, чьи условия труда регулируются другими федеральными агентствами в соответствии с другими федеральными законами (это включает большинство рабочих мест в горнодобывающей промышленности, ядерной энергетике и производстве ядерного оружия, а также во многих сегментах транспортной отрасли).
лица, которые нанимают других в собственном доме для выполнения домашних услуг, таких как уборка дома и уход за детьми
церкви и несветская церковная деятельность
штатов и политических единиц (хотя некоторые государственные планы охватывают государственных служащих)
работодателей, не занимающихся межгосударственной торговлей

Исключения для малого бизнеса. OSHA освобождает малые предприятия с 10 или менее сотрудниками от отчетности о травмах и заболеваниях. Малые предприятия в определенных малоопасных отраслях освобождаются от плановых проверок. Освобожденные категории характеризуются стандартными отраслевыми классификациями (SIC). Освобожденные категории включают, но не ограничиваются:

Автодилеры и автозаправочные станции
магазины одежды и аксессуаров
магазины мебели, товаров для дома и оборудования
мест приема пищи и питья
прочая розничная торговля
брокеры по ценным бумагам и товарам
страховые агенты, брокеры и услуги
недвижимость
холдинговые и другие инвестиционные офисы
личные услуги
деловые услуги
юридические услуги
образовательные услуги
членские организации
частные домохозяйства
разные услуги

Ситуации с несколькими работодателями

Что делать, если вы обнаружите, что являетесь одним из нескольких работодателей на рабочем месте, которые разделяют полномочия или контроль над некоторыми работниками? В случае травмы или нарушения вам необходимо определить, кто несет ответственность за ущерб или штрафы. Комиссия по контролю за охраной труда учитывает множество факторов при определении того, несет ли работодатель, на который ссылается OSHA, ответственность за защиту работника, который пострадал или подвергался риску:

Кто отвечает за контроль работы сотрудника?
Кто имеет право контролировать работу сотрудника?
Кто имеет право уволить работника или изменить условия найма?
Кого работник считает своим работодателем?
Кто выплачивает заработную плату работнику?

Первым трем факторам, связанным с вопросом о том, кто контролирует рабочую среду, уделяется особое внимание при определении того, кто является работодателем в соответствии с Законом. Представления работника о том, кто является его или ее работодателем и кто платит ему или ей заработную плату, также имеют определенное влияние на трудовые отношения в этих ситуациях.

Если OSHA не относится к вашему бизнесу, вы свободны дома? Ответ — нет.» OSHA может применяться к работникам, которых вы используете в своем бизнесе.

Застрахованы ли ваши работники OSHA?

В целом OSHA возлагает на работодателей ответственность в отношении безопасности своих сотрудников. Но как насчет работников, которые технически не являются вашими сотрудниками? Ответственность, которую OSHA возлагает на работодателей за безопасность своих работников, зависит от трудовых отношений между ними. Разные трудовые отношения влекут за собой разные обязанности:

Прикомандированные сотрудники. Когда работники передаются одним работодателем другому, работодатель, контролирующий работников, несет ответственность за обеспечение их безопасности.
Арендованное оборудование и операторы. Когда оборудование арендуется с оператором, компания, предоставляющая оборудование и оператор, как правило, считается работодателем, ответственным за соблюдение стандартов, касающихся использования оборудования.
Временные работники. Иногда вы можете нести ответственность за безопасность временных сотрудников.

Независимые подрядчики. При определении ответственности за безопасность сотрудников OSHA выходит за рамки формы предполагаемых отношений независимого подрядчика и исследует сущность трудовых отношений, чтобы определить, может ли лицо, заключившее контракт на оказание услуг, или субподрядчик считаться работодателем в соответствии с Законом.

Партнер или сотрудник. Формальная структура бизнеса не контролирует определение, когда экономическая реальность такова, что рабочие находятся в том же положении, что и наемные работники.

10 простых шагов для повышения безопасности на рабочем месте

В 2015 году стоимость инвалидизирующих травм и болезней достигла почти 60 миллиардов долларов, а на 10 основных травм пришлось 51,4 миллиарда долларов, согласно индексу безопасности на рабочем месте Liberty Mutual.

Перенапряжение возглавляет список 10 основных причин травм. Составляя почти четверть всех травм на рабочем месте, перенапряжение (подъем, толкание, тяга, удерживание, переноска или бросание предметов) обходится предприятиям чуть менее чем в 14 миллиардов долларов в год. «Падения на том же уровне» не сильно отстают по стоимости в 11,2 миллиарда долларов, что составляет 190,2% всех производственных травм.

Эти расходы оплачиваются работодателями, и без соответствующих планов предприятия могут столкнуться со значительными расходами, которые могут повлиять на здоровье сотрудников, производительность и доходы.

Создайте культуру безопасности на рабочем месте

Остановитесь и задумайтесь на мгновение о том, как часто и каким образом вы доносите важность безопасности на рабочем месте до своих сотрудников. Обсуждается ли это ежемесячно? Ежеквартальный? Ежегодно? Если вы хотите снизить травматизм на рабочем месте, подумайте о том, чтобы сделать безопасность на рабочем месте важной частью культуры вашей компании. Вы можете начать с понимания основных причин ваших самых серьезных травм на рабочем месте и регулярно осматривать рабочее место на предмет потенциальных угроз безопасности в оборудовании и планировании работы.

Консультация специалиста по гигиене труда — один из лучших способов получить представление о профилактике травматизма.

Получив более четкое представление об основных «горячих точках» безопасности на рабочем месте, вы будете готовы взаимодействовать со своими сотрудниками, чтобы заручиться их поддержкой в создании корпоративной культуры, в которой безопасность всегда на первом месте.

Вот несколько простых шагов для начала работы.

10 простых советов по безопасности на рабочем месте

1. Хорошо обучайте сотрудников.

Всестороннее обучение необходимо для предотвращения травм на рабочем месте. Убедитесь, что все ваши сотрудники имеют доступ и проходят все курсы по технике безопасности для своих должностей.

2. Поощряйте сотрудников за безопасное поведение.

Поощрения — это простой способ поощрения безопасности на рабочем месте. Выдача небольших вознаграждений сотрудникам, которые соблюдают правила техники безопасности, поддерживает их вовлеченность, что может иметь большое значение для снижения травматизма на рабочем месте.

3. Сотрудничайте с профессиональными врачами.

Как упоминалось выше, профессиональные врачи-клиницисты могут предоставить ценную информацию о производственном травматизме и его профилактике. Эти клиницисты могут помочь вам предотвратить производственные травмы, посетив ваше рабочее место и выявив зоны, где существует высокий риск получения травм работниками. Физиотерапевты и эрготерапевты также могут улучшить эргономику рабочего места и разработать систему оценки работоспособности человека, чтобы помочь вам отобрать кандидатов на должности, требующие физических усилий, и помочь в процессе возвращения к работе.

4. Используйте этикетки и знаки.

Ярлыки и таблички — дешевый и эффективный способ быстро передать важную информацию. Обычно они просты и основаны на изображениях, чтобы подробно описать опасности и надлежащие процедуры. Эти инструменты являются хорошим напоминанием и предупреждением даже для самого опытного работника.

5. Поддерживайте чистоту.

Беспорядок на рабочем месте может привести к ненужным несчастным случаям. Убедитесь, что коробки надежно сложены, а разливы быстро устранены. Проводите регулярные проверки на наличие потенциальных опасностей, таких как спутанные шнуры, грязные полы и беспорядочные инструменты. Такие программы, как 5S, часто обеспечивают полезные улучшения в организации, которые могут привести к уменьшению беспорядка.

6. Убедитесь, что у сотрудников есть правильные инструменты, и регулярно проверяйте оборудование.

Правильные инструменты и оборудование создают более качественный продукт и более безопасную рабочую среду. Также важно, чтобы все оборудование регулярно чистилось, обслуживалось и проверялось. Неисправности машин являются одной из самых опасных опасностей на рабочем месте.

7. Поощряйте перерывы на растяжку.

Перерывы на растяжку — это простой способ улучшить эргономику рабочего места и улучшить здоровье сотрудников. Даже пятиминутная растяжка может ослабить мышечное напряжение и расслабить суставы, снижая вероятность травм от повторяющихся движений. Доказано, что активные движения более эффективны, чем пассивная растяжка.

8. Внедряйте протоколы безопасности с самого начала.

Безопасность на рабочем месте начинается с первого дня, что означает найм квалифицированных людей, уделяющих внимание деталям. Безопасное рабочее место начинается с сотрудников, которые соблюдают требования безопасности и выполняют свою работу в установленном порядке. Некоторые работодатели работают с физиотерапевтами, чтобы проанализировать физические требования каждой должности. Полученные результаты используются для создания функционального анализа работы и функционального тестирования перед трудоустройством.

9. Поддерживайте открытый диалог.

Сделайте так, чтобы ваши сотрудники могли обращаться к вам по вопросам здоровья и безопасности. Они могут сразу сообщать об опасностях и определять потенциальные проблемы, которые вы, возможно, не заметили. Назначьте или назначьте капитана по безопасности, который уполномочен постоянно сообщать руководству о проблемах, выявленных сотрудниками.