Какие технические мероприятия должны быть при подготовке рабочего места: XVI. Охрана труда при выполнении технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ со снятием напряжения \ КонсультантПлюс

Содержание

Вопрос: Какие технические мероприятия и в каком порядке должны быть выполнены при подготовке рабочего места со снятием напряжения? : Смотреть ответ

Вопрос теста:

Какие технические мероприятия и в каком порядке должны быть выполнены при подготовке рабочего места со снятием напряжения?

Варианты ответов на тест:

1. Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

2. Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

3. На приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

4. Установлено заземление;

5. Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

1. Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

2. На приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

3. Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

4. Установлено заземление;

5. Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

1. Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

2. На приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

3. Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

4. Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

5. Установлено заземление

НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ УВИДЕТЬ ОТВЕТ

Внимание!

Зелёным цветом выделен правильный ответ

Если выделено несколько вариантов, значит все они являются верными.

Варианты ответов на тест:

1. Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

2. Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

3. На приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

4. Установлено заземление;

5. Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

1. Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

2. На приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

3. Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

4. Установлено заземление;

5. Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

1. Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

2. На приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

3. Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

4. Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

5. Установлено заземление

ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска

Другие тесты по этой теме

Какие технические мероприятия необходимо соблюдать перед производством огневых работ на емкостях или внутри них и на трубопроводах, в которых находились легковоспламеняющиеся и горючие материалы?
Какие технические мероприятия перед допуском к работе на электродвигателях указаны неверно?
Какие технические решения должны предусматриваться в проекте для реализации мер по осушению территории производства работ?
Какие технические средства охраны могут использоваться при осуществлении частной охранной деятельности?
Какие технологии сварки не применяются для сварки стыковых соединений захлестов?

Для подготовки рабочего места при работе, требующей снятия напряжения, какие должны быть выполнены технические мероприятия? — Студопедия

Поделись

При подготовке рабочего места со снятием напряжения, при котором с токоведущих частей электроустановки, на которой будут проводиться работы, снято напряжение отключением коммутационных аппаратов, отсоединением шин, кабелей, проводов и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на токоведущие части к месту работы, должны быть в указанном порядке выполнены следующие технические мероприятия:

произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;

на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;

проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;

установлено заземление;

вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты.

В каких случаях, при подготовке рабочего места, необходимо после отключения разъединителей визуально убедиться в их отключенном положении и отсутствии шунтирующих перемычек?

После отключения выключателей, разъединителей (отделителей) и выключателей нагрузки с ручным управлением необходимо визуально убедиться в их отключении и отсутствии шунтирующих перемычек.

При дистанционном управлении коммутационными аппаратами с АРМ проверка положения коммутационных аппаратов (выключателей, разъединителей, заземляющих ножей) производится по сигнализации АРМ. Общий контроль за состоянием коммутационных аппаратов осуществляется средствами технологического видеонаблюдения. Визуальная проверка фактического положения коммутационных аппаратов должна быть выполнена после окончания всего комплекса операций непосредственно на месте установки коммутационных аппаратов.

Какие меры должны быть приняты в электроустановках напряжением выше 1000В для предотвращения ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов, которыми может быть подано напряжение к месту работы?

В электроустановках напряжением выше 1000 В для предотвращения ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов, которыми подается напряжение к месту работы, должны быть приняты следующие меры:

у разъединителей, отделителей, выключателей нагрузки ручные приводы в отключенном положении должны быть заперты ключом или съемной ручкой (далее — механический замок). В электроустановках напряжением 6-10 кВ с однополюсными разъединителями вместо механического замка допускается надевать на ножи диэлектрические колпаки;

у разъединителей, управляемых оперативной штангой, стационарные ограждения должны быть заперты на механический замок;

у приводов коммутационных аппаратов, имеющих дистанционное управление, должны быть отключены силовые цепи и цепи управления, а у пневматических приводов, кроме того, на подводящем трубопроводе сжатого воздуха задвижка должна быть закрыта и заперта на механический замок и выпущен сжатый воздух, при этом спускные клапаны должны быть оставлены в открытом положении;

при дистанционном управлении с АРМ, у приводов разъединителей должны быть отключены силовые цепи, ключ выбора режима работы в шкафу управления переведен в положение «местное управление», шкаф управления разъединителем заперт на механический замок;

у грузовых и пружинных приводов включающий груз или включающие пружины должны быть приведены в нерабочее положение;

должны быть вывешены запрещающие плакаты.

Меры по предотвращению ошибочного включения коммутационных аппаратов КРУ с выкатными тележками должны быть приняты в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктами 29.1, 29.2 Правил.

4. По чьему указанию вывешивается и снимается плакат «Не включать! Работа на линии» на приводах разъединителей, которыми отключена для работ ВЛ или КЛ?

На приводах коммутационных аппаратов, которыми отключена для работ ВЛ или КЛ, независимо от числа работающих бригад вывешивается один плакат «Не включать! Работа на линии». При дистанционном управлении коммутационными аппаратами с АРМ знак запрещающего плаката «Не включать! Работа на линии» отображается на схеме рядом с символом коммутационного аппарата, которым подается напряжение на ВЛ или КЛ. Этот плакат вывешивается и снимается по указанию оперативного персонала, ведущего учет числа работающих на линии бригад.

Подготовьте свое рабочее место | SAMHSA

Подготовка выходит за рамки простого информирования сотрудников о политике или программе без наркотиков на рабочем месте. Работодатель, персонал отдела кадров, руководители и сотрудники — все играют определенную роль. Успешная подготовка включает:

Обеспечение того, чтобы все на рабочем месте понимали, что рабочее место без наркотиков, скорее всего, будет безопасным, здоровым и продуктивным.
Информирование всех на рабочем месте об особенностях политики и доступных стратегиях и программах, поддерживающих работу без наркотиков, здоровье и хорошее самочувствие
Мотивация ваших сотрудников поддерживать политику и доступные стратегии и программы, которые поддерживают работу без наркотиков, здоровье и хорошее самочувствие
Формирование общего чувства ответственности за успех политики без наркотиков на рабочем месте, а также стратегий и программ, поддерживающих работу без наркотиков, здоровье и хорошее самочувствие
Разработка процесса постоянного пересмотра и обновления политики без наркотиков на рабочем месте, а также стратегий и программ, поддерживающих работу без наркотиков, здоровье и хорошее самочувствие

Роль работодателя

Работодатель является ключом к успеху политики без наркотиков на рабочем месте, а также стратегий и программ, поддерживающих эту политику. Эффективная политика поддерживается позитивной культурой на рабочем месте, которую поддерживают работодатели, поддерживающие эту политику.

Руководители на рабочем месте должны оказывать поддержку и задавать правильный тон вашим усилиям по борьбе с наркотиками на рабочем месте. Сотрудники должны понимать обоснование политики и программы способами, которые являются практичными, личностно значимыми и соответствуют их должностным обязанностям. Когда работодатель использует этот подход, сотрудники с большей вероятностью захотят участвовать.

Роль отдела кадров

Сотрудники отдела кадров обязаны обеспечивать безопасность сотрудников. Они также несут ответственность за правильное информирование о политике и программе в нужное время.

Подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги:

Ознакомьтесь с политикой, программой и правилами на рабочем месте с новыми и существующими сотрудниками. Когда новые сотрудники приступают к работе, сделайте обзор частью их ознакомительного пакета и разместите его во внутренней сети компании или на внутреннем веб-сайте.
Обсудите, как сотрудники и их семьи могут получить помощь, например, через программу помощи сотрудникам (EAP), программу здоровья и хорошего самочувствия, медицинское страхование, спонсируемое работодателем, или по другим каналам.
Обсудите, как оцениваются вопросы производительности сотрудников в рамках программы.
Обсудите, как обрабатываются обращения руководства и самостоятельные обращения за помощью.
Предоставьте подробную информацию об обстоятельствах, процедурах и других элементах тестирования на наркотики (если тестирование включено в политику).
Объясните все средства защиты сотрудников, включенные в политику, в том числе способы передачи информации о нарушениях внутри компании и за ее пределами.
Предоставьте информацию о злоупотреблении психоактивными веществами, симптомах злоупотребления и злоупотребления наркотиками и их влиянии на работоспособность. Вы также можете включить информацию, связанную с использованием лекарств и обязанностями сотрудника быть пригодным для работы.
Обсудите ресурсы по профилактике, такие как программы здоровья и хорошего самочувствия, телефоны доверия и другие ресурсы сообщества. Объясните, как обратиться за помощью. Делитесь ресурсами, доступными для семьи сотрудника.

Проведение обучения сотрудников

Обучение и профилактика злоупотребления психоактивными веществами должны быть непрерывными процессами. Во многих случаях проблемы с алкоголем и другими наркотиками отрицательно сказываются на работодателях, работниках и их семьях, даже если эти проблемы никогда не привлекали внимание работодателей.

Многие сотрудники не обращаются за помощью в связи со своими проблемами, связанными с алкоголем, лекарствами, отпускаемыми по рецепту, или другими проблемами, поскольку они обеспокоены тем, что эти проблемы могут быть восприняты негативно. Сотрудники могут быть более склонны обращаться за необходимой им помощью, когда алкоголь, отпускаемые по рецепту лекарства или другие вещества связаны с усилиями по укреплению здоровья и хорошего самочувствия.

При разработке мероприятий по профилактическому обучению сотрудников персоналу отдела кадров следует учитывать проблемы сотрудников, которые:

Заинтересованы в целом ряде вопросов укрепления здоровья и хорошего самочувствия, таких как снятие стресса, снятие боли, контроль веса, питание, или физические упражнения, а также профилактика заболеваний
Обеспокоенные члены семьи, которые хотят научиться эффективно общаться с другими членами семьи о злоупотреблении психоактивными веществами, зависимости, жизненных навыках и принятии решений
Обеспокоены злоупотреблением психоактивными веществами своими или сверстниками
Заинтересованы в участии в профилактических мероприятиях на уровне сообщества
Заинтересованы в конфиденциальном индивидуальном обучении по вопросам злоупотребления психоактивными веществами или зависимости и связанных с этим вопросов

Узнайте больше об обучении и обучении персонала и руководителей.

Роль супервайзеров

Супервайзеры имеют множество обязанностей, которые имеют решающее значение для успеха политики и программы без наркотиков на рабочем месте. Они часто первыми или одними из первых замечают и получают информацию о возможной проблеме, и они должны быть справедливыми и последовательными в реализации политики.

Поддерживать безопасную, здоровую и продуктивную среду для всех

Руководители несут ответственность за оценку и обсуждение результатов работы с сотрудниками, справедливое отношение ко всем сотрудникам и действия таким образом, чтобы не осуждать, не унижать и не пытаться диагностировать сотрудников.

Понимание политики и программы без наркотиков

Для справедливого и твердого соблюдения политики без наркотиков руководители должны быть хорошо осведомлены как о политике, так и о программе.

Положительный отзыв

Большинство руководителей имеют возможность задавать повседневный тон на рабочем месте. Подчеркивание положительного поведения, которое является здоровым, безопасным и продуктивным, а не управление с помощью жесткой критики и запугивания, является лучшим мотиватором для внесения позитивных изменений. Конструктивная, неформальная обратная связь помогает прояснить ожидания, исправить неправильные представления и установить стандарты. Это также повышает заинтересованность сотрудников.

Расскажите о том, как организация поддерживает политику

Руководители могут продвигать работу, свободную от наркотиков, (1) разделяя поддержку, предлагаемую работодателем и обществом; и (2) поощрение сотрудников к самостоятельному обращению за лечением. Неформальная поддержка внутри сообщества может быть полезна для сотрудников, которые могут быть не готовы признать, что им нужна профессиональная помощь, но начинают думать, что у них могут быть проблемы.

Внутренние и внешние системы поддержки через работодателя могут предоставить дополнительные ресурсы. Внутренняя поддержка включает отделы кадров, профсоюзы, безопасность, руководство, внутренние программы помощи сотрудникам (EAP) и внутренние программы здоровья и благополучия. Внешняя поддержка включает отношения с внешними поставщиками, такими как внешний поставщик EAP, поставщики услуг по укреплению здоровья и оздоровлению, специалисты по лечению наркозависимости и поставщики лечения, а также медицинские работники.

Держите линии связи открытыми

Доступный руководитель имеет решающее значение для создания безопасной, здоровой и свободной от наркотиков рабочей среды. Эффективные руководители ищут обратную связь, поощряя свои рабочие группы к выражению идей и мнений. Тем не менее, супервайзеры не должны консультировать по вопросам употребления психоактивных веществ, и они не должны пытаться диагностировать проблемы с алкоголем или другими наркотиками. Если руководитель подозревает проблему, особенно если она связана с плохим выполнением работы или поведением, руководитель должен направить сотрудника к соответствующим ресурсам для профессиональной оценки и помощи.

Адвокат для сотрудников

Руководители могут побуждать сотрудников решать проблемы, связанные с работой, которые могут быть связаны или не связаны с употреблением алкоголя или других наркотиков. Быть защитником сотрудников также означает поддерживать профилактику, включая краткие осмотры, раннее вмешательство, лечение и восстановление.

Отношение к сотруднику как к человеку, который борется с хроническим, излечимым заболеванием, является еще одним способом поддержки выздоровления. Если сотруднику была предоставлена возможность улучшить производительность труда, но он не изменил своего поведения, руководителю, возможно, придется применить более прямой подход, поскольку это применимо к политике запрета наркотиков на рабочем месте. Акцент никогда не должен делаться на осуждении сотрудника, а на соблюдении любых законов, связанных с незаконными наркотиками, злоупотреблением лекарствами, отпускаемыми по рецепту, и улучшением производительности труда сотрудника.

Роли сотрудников

Создание рабочего места без наркотиков, безопасного, здорового и продуктивного — задача каждого.

Поймите, как закон влияет на вас

В соответствии с законом некоторые отрасли должны иметь политику отсутствия наркотиков на рабочем месте. Знайте, какие законы применяются к вашему рабочему месту. Например, Закон о рабочих местах без наркотиков 1988 года (41 USC 81) требует, чтобы все организации, получающие гранты от любого федерального агентства, соглашались поддерживать рабочее место без наркотиков.

Понимание политики на рабочем месте

Знайте, что от вас требуется, и знайте, каковы последствия невыполнения. Это поможет защитить всех участников от осложнений, связанных с недопониманием. Вот некоторые вопросы, на которые должна ответить ваша политика:

На кого она распространяется?
Какие вещества запрещены?
Включено ли тестирование на наркотики в политику и программу?
Какие вещества подлежат испытаниям?
Какую помощь предлагает мой работодатель?
Какие санкции предусмотрены за нарушение политики?

Понять и поддержать программу

Знать обоснование политики и программы. Вы должны знать, почему политика и программа важны для вашей организации, независимо от того, требуются ли они по закону, а также о влиянии проблем с алкоголем и наркотиками на рабочем месте.

Знайте доступные ресурсы для получения помощи. получать информацию о вашей программе помощи сотрудникам (EAP) или программе здоровья и хорошего самочувствия, если они у вас есть; льготы, предлагаемые вашим планом медицинского страхования; и местные ресурсы, которые могут быть доступны. Это могут быть ресурсы для вас, коллеги или члена семьи.

Полностью участвовать в любом обучении, которое предлагает ваш работодатель. Независимо от того, как много вы уже знаете и сколько вы прочитали, вы, вероятно, сможете узнать больше, приняв участие в тренингах или образовательных мероприятиях, которые предлагает ваш работодатель.

10 советов по предотвращению травм на рабочем месте

Лорин Пейдж
|
29.01.2018

Один несчастный случай на рабочем месте может сильно повлиять на ваш бизнес. С учетом медицинских счетов, потери производительности, всех документов по компенсации работникам и низкого морального духа затраты высоки.

Лучший способ избежать этих расходов — избежать травм. Следуйте этим 10 советам, чтобы предотвратить травмы и защитить своих сотрудников.

Включите план безопасности и хорошего самочувствия. Основой безопасной рабочей среды является эффективная программа предотвращения несчастных случаев и оздоровления. Программа должна охватывать все уровни безопасности и здоровья сотрудников с поощрением сообщать об опасных действиях или поведении.
Проведение медицинского осмотра перед трудоустройством . Некоторые несчастные случаи вызваны неопытностью и неспособностью физически выполнять эту позу. Проверка кандидатов является гарантией их размещения на соответствующих должностях, соответствующих их физическим возможностям.
Обучение сотрудников и управленческого персонала. Постоянно повышайте стандарты безопасности среди сотрудников и управленческого персонала. Как можно чаще обучайте сотрудников важности соблюдения мер безопасности. Дополнительное обучение механике кузова может уменьшить травмы от перенапряжения и обеспечить безопасность сотрудников во время подъема и перемещения.
Исследование уязвимостей безопасности. Каждый бизнес уникален и не всегда связан с одинаковыми проблемами безопасности. Уделите особое внимание частым авариям и разработайте стратегии, чтобы предотвратить такие неудачи.
Предоставить защитное оборудование. Средства индивидуальной защиты необходимы и должны применяться при приеме на работу, собраниях и при спонтанном наблюдении. Уделите время тому, чтобы научить сотрудников правильно пользоваться очками, защитной маской, перчатками, касками, защитной обувью, а также берушами или берушами.
Иметь адекватный штат сотрудников. В большинстве случаев сверхурочные часы вводятся из-за нехватки персонала. Переутомленные сотрудники могут страдать от истощения и срезать углы, чтобы соответствовать или превышать производительность. Наем персонала на неполный рабочий день или сезонного персонала может помочь предотвратить несчастные случаи из-за истощения.
Не ищите ярлыков. Несчастные случаи происходят, когда сотрудники пропускают этапы, чтобы завершить работу досрочно. Убедитесь, что все инструкции ясны и организованы, чтобы предотвратить ненужные несчастные случаи на рабочем месте.
Проверяйте и обслуживайте все транспортные средства компании. Согласно выводам Закона о безопасности и гигиене труда, несчастные случаи на рабочем месте обходятся работодателям в среднем в 60 миллиардов долларов в год. Техническое обслуживание должно включать ежемесячные осмотры и ремонт транспортных средств в кратчайшие сроки.
Контроль мер безопасности. После начального обучения усиливайте меры безопасности при каждой возможности, т. е. собрания персонала, надзор и обучение. Вознаграждайте сотрудников, которые соблюдают установленные стандарты или не получают травм в течение определенного периода времени.
Поддерживайте порядок на рабочем месте. Плохое ведение домашнего хозяйства может создать серьезную угрозу для здоровья и безопасности. Планировка рабочего места должна иметь адекватную разметку пешеходных дорожек, быть свободной от мусора и мест для уборки разливов.

К сожалению, как бы вы ни готовились, авария все равно может произойти, и сотрудник все равно может получить травму.