Инструкция по охране труда для контролера: Инструкция по охране труда для контролера ОТК

Содержание

Инструкция по охране труда для контролера ОТК

Инструкция по охране труда для контролера ОТК

1. Общие требования безопасности

1.1. К самостоятельной работе  в качестве  контролера ОТК  допускаются лица не моложе 18 лет,  прошедшие при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр, а также:

  • вводный инструктаж;

  • внеплановый и целевой инструктажи;

  • инструктаж по пожарной безопасности;

  • первичный инструктаж на рабочем месте;

  • инструктаж  по   электробезопасности на рабочем месте.

1.2.Контролер ОТК должна:

  • проходить повторный  инструктаж  по безопасности труда на рабочем месте не реже, чем через каждые три месяца;

  • пройти проверку знаний по правилам устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов;

  • выполнять только ту работу, которая входит в его обязанности;

  • использовать безопасные методы труда;

  • выполнять требования запрещающих, предупреждающих, указательных и предписывающих знаков и надписей, а также сигналов, подаваемых составителями поездов, водителями транспортных средств;

  • быть предельно внимательным в местах движения транспорта.

1.3. Контролер ОТК должна знать:

  • действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы;

  • требования производственной санитарии, электробезопасности и пожарной безопасности;

  • место расположения аптечек;

  • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
    • требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности;

    • назначение  средств индивидуальной защиты;

    • правила и нормы по охране труда, техники безопасности и промсанитарии;

    • уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшим, пользоваться средствами пожаротушения, при возникновении пожара вызвать пожарную охрану.

1.3. Контролер ОТК в работе должна  руководствоваться требованиями:

-настоящей инструкцией;

1.4. Во время работы на  контролера ОТК могут воздействовать следующие опасные факторы:

—повышенная  влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;

-повышенные уровни шума;

-движущиеся транспортные средства, механизмы, подвижной состав;

-недостаточная освещенность в темное время суток.

1.5.Контролер ОТК должна использовать следующие СИЗ:

-халат хлопчатобумажный.

1.6.Контролер ОТК должна выполнять следующие требования пожарной безопасности:

-курить только в отведенных местах;

-не прикасаться к кислородным баллонам руками, загрязненными маслом;

-знать и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения.

1.6. Личную одежду и спецодежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках и гардеробной. Уносить спецодежду за пределы предприятия запрещается.

1.7. Принимать пищу следует только в столовых, буфетах или специально отведенных для этого комнатах, имеющих соответствующее оборудование. Перед едой необходимо тщательно вымыть руки с мылом.

1.8. За невыполнение требований безопасности,  изложенных в настоящей инструкции, контролер ОТК несет ответственность согласно действующему законодательству.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Перед началом работы контролер ОТК   должна:

-надеть полагающуюся  по нормам спецодежду, привести ее в порядок;

-заправить свободные концы одежды так, чтобы она не свисала;

-установить последовательность выполнения операций;

-осмотреть свое рабочее место;

-проверить внешним осмотром наличие и крепление заземляющего  провода электродвигателя и пусковых устройств, отсутствие оголенных проводов;

-убедиться в исправности оборудования (на холостом ходу), его пусковых устройств, в наличии и исправности ограждений привода и передач;

-проверить наличие и исправность инструмента ;

-убедиться в надежности освещенности рабочего места;

3. Требования безопасности во время работы.

3.1 Быть внимательным во время работы.

3.2 Во время работы следить за работой машины, отсутствием посторонних шумов, стуков.

3.4. Во время работы машины запрещается передавать что-либо через машину , наклоняясь близко к ней, а также касаться движущихся частей машины до полного ее останова.

3.5. . Регулярно и тщательно проводить профилактический осмотр машин.

3.6. Снятие ограждений машин проводить только на остановленной машине и обесточенном электродвигателе.

3.7. Пользоваться только установленными проходами . Перелезать через машины и подлезать под них запрещается

3.8.В случаях намотов тесьмы на валы, устранять их только на остановленной машине. .

3.9. При любых перерывах в работе машину отключать.

3.10.  Рабочее место и проходы к нему следует содержать в чистоте, не допуская загромождения их запасными частями.

3.11. Обтирочный материал необходимо складывать в металлические ящики, с плотно закрывающимися крышками.

3.12 Перед пуском машины в работу предупредить окружающих условным сигналом.

 

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. При возникновении аварийной ситуации вязальщица  обязана  прекратить работу, немедленно сообщить мастеру и далее выполнять его команды.

4.2. При ликвидации аварийной ситуации необходимо действовать в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий.

4.3. При загорании, могущем привести к взрыву, необходимо:

-немедленно сообщить в пожарную охрану;

-приступить к ликвидации пожара;

-организовать эвакуацию людей;

-организовать встречу пожарной части.

При загорании электрооборудования применять только углекислотные огнетушители.или порошковые.

4.4. При повреждении изоляции электроборудования прекратить работу, поставить в известность мастера и возобновлять работу только после устранения повреждений.

4.5. В случае получения травмы или заболевании вязальщица   должна  прекратить работу, передать обязанности другому лицу,  поставить в известность мастера и обратиться в медпункт.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. По окончании работы вязальщица  должна:

-привести в порядок рабочее место и устранить следы разлитого масла;

-сложить инструмент, инвентарь  в специально отведенное место;

-собрать использованный обтирочный материал в металлические ящики с плотно закрывающейся  крышкой;

-тщательно убранное место сдать сменщице и сообщить ей и помощнику мастера о замеченных во время работы недостатках.

-снять спецодежду и убрать ее в шкаф гардеробной.

5.2. Загрязненную спецодежду при необходимости сдать в стирку.

5.3. После работы или в случаях загрязнения частей тела принять душ.

Инструкцию составил:

Руководитель подразделения

Согласовано:

Инженер по охране труда

Инструкция по охране труда для контролера

Утверждаю
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В. А.ЯНВАРЕВ
11 мая 2004 года

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ КОНТРОЛЕРА

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Общие требования охраны труда изложены в Инструкции «Общие требования по охране труда для работников, занятых на лесоскладских работах».

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Осмотреть и подготовить рабочее место, проверить исправность тротуаров, лестниц, вспомогательного контрольно-измерительного инструмента, на эстакаде — действие дистанционного управления лесотранспортерами и сигнализации, убедиться в наличии и исправности ограждений натяжных станций лесотранспортеров.

2.2. О выявленных неисправностях доложить мастеру. Работать на неисправном оборудовании и на неподготовленном рабочем месте запрещается.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Работник должен выполнять только ту работу, которая поручена ему непосредственным руководителем.

3.2. На эстакаде перед пуском лесотранспортера уйти с его рабочей цепи, убедиться в отсутствии людей на всем его протяжении и предупредить о движении лесотранспортера окружающих.

3.3. При приемке древесины находиться с торцовой части сортимента, хлыста, дерева. Запрещается находиться на пути движения, а также в опасной зоне самопроизвольной раскатки.

3.4. Во время работы лесотранспортера запрещается:

вставать на рабочую цепь лесотранспортера, поправлять неправильно лежащие на траверсах бревна руками, убирать заклинившиеся куски древесины, мусор, спрессованную кору;

перешагивать через ветвь лесотранспортера (для этого следует пользоваться переходными мостиками).

3.5. Запрещается приближаться ближе, чем на 5 м к сортировщику древесины, занимающемуся дообрубкой сучьев, и находиться на пути передвижения раскряжевщика.

3.6. При приемке древесины на автопоезде для подъема на площадку необходимо пользоваться приставной лестницей или стационарной площадкой.

3.7. Запрещается приемка древесины на погрузочной площадке лесосеки во время работы лесопогрузчика, движения трелевочного трактора по площадке и отцепка деревьев или хлыстов.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. По сигналу «стоп» следует немедленно остановить лесотранспортер независимо от того, кем этот сигнал был подан.

4.2. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен известить мастера или соответствующего руководителя работ.

4.3. Каждый работник должен уметь оказывать первую доврачебную помощь. Помощь необходимо оказывать немедленно непосредственно на месте происшествия. Первым делом нужно устранить источник травмирования (выключить двигатель, остановить механизм, извлечь пострадавшего из-под хлыста и др.). Оказание помощи надо начинать с самого существенного, что угрожает здоровью или жизни человека: при сильном кровотечении наложить жгут, а затем перевязать рану; при подозрении на закрытый перелом наложить шину; при открытых переломах сначала следует перевязать рану, а затем наложить шину; при ожогах наложить сухую повязку; при обморожении пораженный участок осторожно растереть, используя мягкие или пушистые ткани.

При подозрении на повреждения позвоночника транспортировать пострадавшего можно только в положении лежа на жестком основании.

После оказания доврачебной помощи пострадавший должен быть направлен в ближайшее лечебное учреждение.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. По окончании работы следует:

убрать контрольно-измерительные приборы в отведенное для этих целей место;

очистить рабочее место от мусора;

об имевших место недостатках в области охраны труда известить мастера или соответствующего руководителя работ.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

сотрудников | Министерство транспорта США

  • Как найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами

  • Справочник сотрудника

  • Сотрудники, подпадающие под действие правил DOT

  • Я застрахован?

  • Информационная служба FMCSA Вопросы?

    • Регистрация в Информационном центре
    • Часто задаваемые вопросы центра обмена информацией
    • Электронная почта: Clearinghouse@dot. gov
    • Телефон: 844-955-0207
  • Часть 40 DOT — Уведомление для сотрудников (декабрь 2017 г.)

Обзор

Как сотрудник транспортной отрасли, выполняющий функции, связанные с безопасностью, вы несете ответственность за обеспечение безопасных условий труда для своих коллег и пассажиров. Создание безопасной рабочей среды означает не только соблюдение установленных правил работы, но и соблюдение правил Министерства транспорта США в отношении употребления наркотиков и злоупотребления алкоголем.

Следующие вопросы и ответы помогут вам лучше понять правила DOT по тестированию на наркотики и алкоголь, а также предоставят ресурсы на тот случай, если вам или вашему коллеге понадобится помощь в решении проблемы, связанной со злоупотреблением наркотиками или алкоголем.

Быстрые ссылки

  • Почему меня тестируют?
  • Каковы правила тестирования на наркотики и алкоголь и где их найти?
  • Когда я могу пройти тестирование?
  • Какие образцы собираются для тестирования?
  • На какие наркотики меня проверят?
  • Могу ли я использовать лекарства, отпускаемые без рецепта, и выполнять покрываемые функции?
  • Что такое отказ от тестирования?
  • Должен ли я отказаться от теста, если я считаю, что меня несправедливо выбрали для тестирования?
  • Я думаю, что у меня проблемы с наркотиками/алкоголем, что мне теперь делать?
  • Что произойдет со мной, если лаборатория идентифицирует мой образец как положительный на один или несколько наркотиков, фальсифицированный или замещенный?
  • Что произойдет со мной, если я нарушу правила DOT в отношении наркотиков и алкоголя (например, положительный результат теста или отказ от теста)?
  • Что считается злоупотреблением алкоголем?
  • Как мне найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), который имеет право работать в программе тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США (DOT)?
  • Потеряю ли я работу, если нарушу правила Управления DOT о наркотиках и алкоголе?
  • Являются ли мои результаты конфиденциальными?
  • Последуют ли мои результаты за мной другим работодателям?
  • Что мне делать, если я считаю, что у меня или у моего коллеги есть проблемы со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами?
  • Публикации и видео
  • Другие полезные ссылки

Почему меня проверяют?

После нескольких крупных аварий на транспорте Конгресс принял в 1991 году Всеобъемлющий закон о тестировании транспортных работников, поскольку он признал необходимость обеспечения безопасности транспортных работников, не употребляющих наркотики и алкоголь. «Закон» требовал от агентств DOT проводить тестирование на наркотики чувствительных к безопасности транспортных сотрудников в авиации, грузовых автомобилях (включая водителей школьных автобусов и некоторых водителей лимузинов и фургонов), железных дорогах, общественном транспорте и трубопроводной промышленности. В 1994, DOT добавил в свои правила требования к тестированию на алкоголь.

Наверх

Каковы правила тестирования на наркотики и алкоголь и где их найти?

Агентства DOT (Федеральное авиационное управление [авиация], Федеральное управление безопасности автомобильных перевозчиков [грузоперевозки], Федеральное управление железных дорог [железные дороги], Федеральное управление транзита [общественный транспорт] и Управление по безопасности трубопроводов и опасных материалов [трубопроводы ]) и Береговая охрана США (USCG) [морская] имеют отраслевые правила, которые в общей сложности охватывают примерно 12,1 миллиона транспортных работников, выполняющих функции, связанные с безопасностью. В этих правилах прописано, кто подлежит тестированию, когда и при каких обстоятельствах. Эти 9Правила 0100 можно найти на нашем веб-сайте .

Если вы являетесь работодателем в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если у вас есть сотрудники, занимающие определенные DOT позиции, связанные с безопасностью, вы должны соблюдать применимые правила.

Если вы работаете в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если вы работаете на должности, связанной с безопасностью, определенной DOT, вы должны соблюдать применимые правила.

Департамент транспорта также имеет процедуры, применимые ко всем федеральным проверкам работников транспорта, которые можно найти в другом постановлении, называемом здесь «Часть 40». Каждое из агентств DOT и Береговая охрана США следуют Части 40, включая ее процедуры в свои правила. Часть 40 гласит: какие образцы собираются; кто проводит тесты на наркотики и алкоголь; как проводить эти тесты; какие процедуры использовать при тестировании, а также требования об обязательном возвращении к работе сотрудника, возвращающегося на службу, связанную с безопасностью, после нарушения правил DOT в отношении наркотиков и / или алкоголя.

Наверх

Когда я могу пройти тестирование?

Проверка перед приемом на работу

  • Происходит перед наймом или переводом на работу, связанную с безопасностью.
  • Работодатель может провести предварительное тестирование на алкоголь. Происходит перед выполнением покрытых услуг для железной дороги. Тест на наркотики перед приемом на работу является разовым требованием для каждого работодателя. В дополнение к проверке на наркотики при приеме на работу работодатель может потребовать пройти тест на алкоголь перед приемом на работу.

Выборочное тестирование

  • Необъявлено на постоянной основе, разумно распределяется в течение календарного года с использованием научно обоснованного метода, при котором каждый застрахованный сотрудник имеет равные шансы быть выбранным для тестирования.

    • Только

      FMCSA. Владельцы-операторы, не сданные в аренду автомобильному перевозчику, должны принадлежать к консорциуму для выполнения требования выборочного тестирования.

    • PHMSA и USCG — Выборочная проверка на алкоголь не разрешена

    • Только

      FRA. Выборочное тестирование не разрешено для железных дорог с частичным соответствием (тех, на которых работает 15 или менее обслуживающих сотрудников) или подрядчиков, работающих исключительно на железных дорогах с частичным соответствием.

Послеаварийные испытания

  • Происходит после квалификационного авиационного происшествия.
    • FRA-219.201
    • FMCSA — 49 CFR Часть 382.303
    • FAA — 14 CFR, части 120.109(c) и 120.217(b)
    • ЗСТ — 655.44
    • PHMSA — 199.105(б)
    • USCG — 16.240 и 4.03-1

Обоснованная причина — только FRA

  • Может произойти после аварии/инцидента [и не подпадает под действие послеаварийных испытаний] или нарушения правил, как указано в 49 CFR, часть 219.401.
  • Железные дороги с частичным соблюдением требований не имеют права проводить тест на уважительную причину

Обоснованная причина/подозрение

  • Происходит, когда должностное лицо или руководитель компании, исходя из их подготовки, считает, что у сотрудника есть признаки употребления наркотиков и/или злоупотребления алкоголем.

Возвращение к работе и последующее тестирование

  • Происходит после подтверждения работником положительного результата теста на наркотики, положительный результат теста на алкоголь или отказа от теста. Сотрудник должен пройти тест на возвращение к работе, прежде чем вернуться к функциям, связанным с безопасностью.
  • Сотрудник будет подвергнут как минимум 6 необъявленным контрольным проверкам в течение первых 12 месяцев. В зависимости от рекомендаций специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами, последующее тестирование может проводиться до 60 месяцев
  • План последующего тестирования «следует за работником» к последующим работодателям или через перерывы в работе.
  • Только FRA. Машинисты и машинисты локомотивов должны пройти как минимум 6 необъявленных тестов на наркотики и алкоголь в течение первых 12 месяцев.

Периодическая проверка — только Береговая охрана США

  • Происходит во время первоначальной выдачи, продления или обновления лицензии, выданной береговой охраной, или документов торгового мореплавателя.

В дополнение к тестированию DOT ваша компания может иметь собственную программу тестирования.

Вернуться к началу

Какие образцы собираются для тестирования?

Тестирование на наркотики:

  • Образец мочи собирается и отправляется в сертифицированную лабораторию для анализа
    • Устройства, дающие мгновенные результаты, не разрешены для тестирования DOT.
    • Для тестирования DOT на наркотики разрешены только образцы мочи.

Проверка на алкоголь:

  • Тестирование на алкоголь включает анализ вашего дыхания или слюны для первоначальных (скрининговых) тестов и дыхания для подтверждающих тестов. Образец собирается и анализируется с помощью утвержденного устройства для тестирования на алкоголь.

Только для FRA:

  • В дополнение к моче и выдыхаемому воздуху (если применимо), FRA, часть 219, подраздел C, квалификационное послеаварийное тестирование потребует взятия вашей крови, которая будет проверена на алкоголь и наркотики (при необходимости).

Наверх

На какие наркотики меня проверят?

Вы будете проверены на следующие наркотики:

  • Марихуана
  • Кокаин
  • Опиоиды (кодеин, морфин, героин, гидрокодон, гидроморфон, оксикодон, оксиморфон)
  • Фенциклидин (PCP)
  • Амфетамины, метамфетамины и метилендиоксиметамфетамин (МДМА)

Только FRA — для FRA, часть 219, подраздел C, квалификационное послеаварийное тестирование, вы будете проверены на более чем пять категорий наркотиков, перечисленных выше

Вернуться к началу

Могу ли я использовать лекарства, отпускаемые без рецепта, и выполнять покрываемые функции?

Лекарства, отпускаемые по рецепту, и безрецептурные препараты разрешены; однако вы должны соответствовать минимальным стандартам:

  • Лекарство прописано вам лицензированным врачом, например, вашим личным врачом.
  • Лечащий врач добросовестно решил, что использование вещества в предписанном или разрешенном уровне дозировки соответствует безопасному выполнению ваших обязанностей.
    • Передовая практика: Чтобы помочь своему врачу назначить наилучшее лечение, предоставьте ему подробное описание вашей работы. Одного титула может быть недостаточно. Многие работодатели дают сотрудникам письменное подробное описание их должностных обязанностей, чтобы предоставить их врачам во время экзамена.

Вещество используется в предписанной или разрешенной дозировке.

Если вы лечитесь у нескольких врачей, вы должны показать, что по крайней мере один из лечащих врачей был проинформирован обо всех предписанных и разрешенных лекарствах и определил, что использование лекарств соответствует безопасному выполнению вашего лечения. обязанности.

Прием лекарств, отпускаемых по рецепту, и выполнение функций, связанных с безопасностью в соответствии с требованиями DOT, не запрещены нормативными актами.

Наверх

Что такое отказ от тестирования?

  • Отказы включают, но не ограничиваются:
    • Неявка (неявка в пункт сбора анализов в назначенное время)
    • Отсутствие возможности оставаться на месте тестирования до завершения сбора
    • Фальсификация (образец мочи, содержащий вещество или концентрацию вещества, несовместимую с мочой человека)
    • Замена (образец мочи, содержащий креатинин и уровни удельного веса, несовместимые с мочой человека)
    • Отказ сотрудничать с любой частью процесса тестирования
      • Примеры отказа сотрудника от сотрудничества см. в разделе «Вопросы и ответы», опубликованном в июле 2006 г.

Вернуться к началу

Должен ли я отказаться от теста, если я считаю, что меня несправедливо выбрали для тестирования?

Хорошее эмпирическое правило: «Соблюдай, а потом жалуйся». Если вы получили указание пройти тест DOT на наркотики и/или алкоголь и вы не согласны с причиной или обоснованием теста, вы должны пройти тест.

Не вмешивайтесь в процесс тестирования и не отказывайтесь от теста. Вместо этого после теста выразите свое беспокойство по поводу тестирования своему работодателю (например, направив подробное письмо в вашу компанию или в соответствии с согласованной процедурой подачи жалоб, если вы являетесь членом профсоюзной организации). Вы также можете выразить свою обеспокоенность менеджеру программы по борьбе с наркотиками и алкоголем (DAPM) агентства DOT, которое регулирует вас и вашего работодателя.

Вернуться к началу

Что произойдет со мной, если лаборатория идентифицирует мой образец как положительный на один или несколько наркотиков, фальсифицированный или замещенный?

У вас будет возможность напрямую поговорить с сотрудником по медицинскому осмотру (MRO). Во время собеседования у вас будет возможность предоставить информацию и/или медицинскую документацию, чтобы объяснить/обосновать, почему ваш образец был положительным, фальсифицированным или поддельным. На основании предоставленной вами информации MRO «проверит» ваш результат, определив, есть ли законная медицинская причина для вашего результата теста. MRO сообщит ваш результат вашему работодателю только после принятия такого решения.

Во время собеседования MRO спросит, хотите ли вы проверить результат лаборатории, отправив разделенный образец или образец «B» (ваш основной образец — образец «A») в другую лабораторию для анализа. У вас будет 72 часа с момента, когда MRO проверит ваш результат, чтобы запросить анализ вашего образца «B». Кто платит за анализ, зависит от вас и вашего работодателя, но MRO не может отклонить или задержать ваш запрос из-за проблем с оплатой.

Наверх

Что произойдет со мной, если я нарушу правила DOT в отношении наркотиков и алкоголя (например, положительный результат теста или отказ от теста)?

Ваш работодатель обязан немедленно отстранить вас от выполнения функций, связанных с безопасностью. Вам не будет разрешено вернуться к функциям, связанным с безопасностью, регулируемым DOT, пока вы:

  • не пройдете оценку у специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP). Ваш работодатель должен предоставить вам список SAP, которые вы можете использовать;
  • Успешно завершил любой курс, консультацию или лечение, предписанное SAP, до возвращения на службу;
  • Прошел последующую оценку той же SAP, чтобы определить, соответствуете ли вы их рекомендациям; И
  • Предоставлен образец дыхания и/или мочи с отрицательным результатом теста на наркотики и/или алкоголь перед возвращением к функциям безопасности, регулируемым DOT.

Вы также будете проходить необъявленное «последующее» тестирование на наркотики и/или алкоголь не менее 6 раз в течение первых 12 месяцев активной службы с возможностью необъявленного тестирования на срок до 60 месяцев (в соответствии с САП). Возвращение к службе и последующие тесты на наркотики будут проводиться под непосредственным наблюдением.

  • Только FAA
    • Если у вас есть сертификат, выданный FAA, он может быть отозван.
    • Если вы получите положительный результат на двух обязательных тестах, вы можете быть навсегда отстранены от выполнения одного и того же типа обязанностей, связанных с безопасностью.
  • Только FRA
    • Отказ от проверки лишает вас возможности выполнять регламентные работы на любой железной дороге в течение как минимум 9 месяцев.
  • Только Береговая охрана США
    • К сертифицированным членам экипажа, получившим подтвержденный положительный результат теста на наркотики или подтвержденный отказ от прохождения теста, будет применена береговая охрана.
  • Политика вашей компании и/или коллективный договор определяют, будет ли вам предоставлена ​​возможность реабилитации или вас могут уволить с работы.

Наверх

Что считается злоупотреблением алкоголем?

Злоупотребление алкоголем:

  • Прибытие или оставление на службе с концентрацией алкоголя 0,04 или выше.
  • Употребление или хранение алкоголя при выполнении функций, чувствительных к безопасности,
  • Употребление алкоголя в течение 4 часов после прибытия или получения уведомления о прибытии на службу (в зависимости от того, какой период времени меньше) при выполнении функций, связанных с безопасностью.

Только FAA

  • Употребление алкоголя в течение 8 часов членом летного экипажа (пилотом, бортпроводником или авиадиспетчером)
  • Употребление алкоголя после аварии (14 CFR, части 120.19 и 120.37)

Злоупотребление алкоголем является нарушением правил и имеет последствия.

Только FRA . Положительный результат теста на алкоголь 0,040 BAC или выше повлияет на сертификацию машиниста локомотива (§ 240.119) или кондуктора (§ 242.115).

Как мне найти специалиста по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами (SAP), который имеет право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США (DOT)?

Как работодатель вы должны предоставить сотрудникам список SAP, квалифицированных в соответствии с §40. 281. Постановление [§40.287] требует, чтобы работодатель предоставил сотруднику список квалифицированных SAP. Если вы не предоставите такой список, это может привести к санкциям, наложенным Модальной администрацией DOT, юрисдикция которой распространяется на вас.

Как сотрудник, попросите у своего работодателя список SAP в вашем регионе (даже если работодатель уволил вас или не принял на работу). SAP, имеющий право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь DOT, должен соответствовать квалификационным требованиям SAP, изложенным в §40.281.

Если ваш работодатель не предоставил вам список сертифицированных SAP, ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам найти его:

  • Выполните поиск в Интернете, используя такие поисковые запросы, как «DOT, сертифицированный SAP» или «DOT и SAP»
  • Найдите веб-сайт своего штата. Например:
    • Южная Каролина https://www.daodas.sc.gov/treatment/qualified-saps-in-sc/

Пожалуйста, имейте в виду, что ни DOT, ни какое-либо из его агентств не имеют и не ведут список SAP или любых других сервисных агентов.

Вернуться к началу

Потеряю ли я работу, если нарушу правило Управления DOT о наркотиках и алкоголе?

Все решения о трудоустройстве принадлежат исключительно работодателю. Правила DOT не регулируют действия по трудоустройству, такие как прием на работу, увольнение или отпуск. Правила DOT и Береговой охраны США могут запретить вам выполнять функции, связанные с безопасностью, после положительного результата теста или отказа пройти тестирование. Вы должны знать, что положительный, фальсифицированный или поддельный тест DOT на наркотики или алкоголь может вызвать последствия в соответствии с политикой компании или трудовым договором.

Наверх

Являются ли мои результаты конфиденциальными?

Результаты ваших анализов конфиденциальны. Работодателю или представителю службы (например, испытательной лаборатории, специалисту по медицинскому осмотру или специалисту по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами) не разрешается разглашать результаты вашего теста без вашего письменного согласия. Однако в определенных ситуациях ваша тестовая информация может быть разглашена без вашего согласия; например, судебные разбирательства, жалобы или административные разбирательства, возбужденные вами или от вашего имени в результате положительного, фальсифицированного, подмененного результата теста или отказа. Когда ваш работодатель публикует ваши записи о тестировании на наркотики и алкоголь, он должен уведомить вас в письменной форме.

Наверх

Последуют ли мои результаты за мной другим работодателям?

Да, ваша история тестирования на наркотики и алкоголь последует за вами к вашему новому работодателю. По закону работодатели обязаны предоставить вашему новому работодателю определенные записи вашей истории тестирования на наркотики и алкоголь DOT, только когда вы подписываете специальное письменное разрешение относительно этой информации.

Это делается для того, чтобы при необходимости вы завершили процесс возвращения к работе и программу последующего тестирования.

Кроме того, с 6 января 2020 г. FMCSA требует от работодателей и агентов по обслуживанию сообщать о нарушениях, связанных с наркотиками и алкоголем, в Информационный центр по наркотикам и алкоголю. Он также требует от работодателей запрашивать Информационную палату о потенциальных сотрудниках, чтобы убедиться в отсутствии нарушений, прежде чем выполнять функции, связанные с безопасностью, а также запрашивать Информационную палату о нынешних сотрудниках не реже одного раза в год.

Вернуться к началу

Что мне делать, если я подозреваю, что у меня или моего коллеги есть проблемы со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами?

Практически в каждом сообществе страны есть ресурсы, которые могут конфиденциально помочь вам в оценке и лечении вашей проблемы. Если вы хотите найти ближайшее к вам лечебное учреждение, обратитесь к местным «желтым страницам», местному департаменту здравоохранения или воспользуйтесь локатором лечебных учреждений Министерства здравоохранения и социальных служб США. На этом сайте представлена ​​контактная информация о программах лечения наркомании по штатам, городам и территориям США.

Кроме того, существует множество программ на рабочем месте для оказания помощи сотрудникам и членам их семей, страдающим от злоупотребления психоактивными веществами, психическим здоровьем и другими проблемами, влияющими на их работу. Хотя они могут различаться в зависимости от отрасли, вот обзор программ, которые могут быть вам доступны:

Программы помощи сотрудникам (EAP)
Хотя это и не требуется правилами агентства DOT, EAP могут быть доступны вам в соответствии с политикой компании. EAP обычно предоставляются работодателями или профсоюзами. Программы EAP значительно различаются по дизайну и масштабу. Некоторые сосредотачиваются только на проблемах со злоупотреблением психоактивными веществами, в то время как другие используют общий подход и включают проблемы со здоровьем и семейные проблемы. Некоторые программы включают профилактику, а также оздоровительные и оздоровительные мероприятия. Некоторые из них связаны с вашей пользой для здоровья. За некоторыми исключениями, эти программы обеспечивают полную конфиденциальность и конфиденциальность.

Программы добровольного направления
Часто спонсируемые работодателями или профсоюзами (или FRA в соответствии с 49 CFR Part 219 Subpart K), программы направления дают возможность самостоятельно сообщить своему работодателю о проблеме злоупотребления психоактивными веществами, прежде чем вы нарушите DOT и/или компанию. правила. Это дает вам возможность пройти обследование и лечение и может позволить вам сохранить работу. Узнайте у своего работодателя, предлагает ли он добровольную реферальную программу.

Только FMCSA:  На сотрудников, которые признаются в злоупотреблении алкоголем или в употреблении контролируемых веществ, не распространяются требования о направлении, оценке и лечении, предусмотренные в частях 382 и 40 [см. 49 CFR, часть 382.121].

Программы взаимного информирования
Эти программы, которые обычно спонсируются работодателями или профсоюзами, побуждают вас выявлять коллег с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, поскольку от этого зависит безопасность каждого. Использование сверстников, чтобы убедить проблемных друзей и коллег, у которых есть проблемы, обратиться за помощью, часто гарантирует коллеге, борющемуся с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, те же преимущества, как если бы он сам сообщил о себе.

Вернуться к началу

Публикации/видеоматериалы

  • Что нужно знать сотрудникам о тестировании DOT на наркотики и алкоголь
  • Видео: 10 шагов DOT по сбору информации о безопасности и целостности сайта
  • Обучающее видео по сбору макетов DOT

В начало

Полезные ссылки

ПРИМЕЧАНИЕ.   Эта страница содержит ссылки на нефедеральные веб-сайты. Правительство США, его организационные подразделения и его сотрудники не несут ответственности за информацию, полученную по этим ссылкам. Никакое одобрение этих сайтов или их содержания не предоставляется и не подразумевается.

  • Американская автомобильная ассоциация (AAA)
    • Понимание того, как лекарства могут повлиять на вас и ваше вождение
  • Министерство здравоохранения и социальных служб США
    • Поиск лечебных учреждений
  • Анонимные Алкоголики
  • Анонимные Наркоманы
  • Управление по борьбе с наркотиками США
    • Разберись с наркотиками
    • Информационный бюллетень о лекарствах
    • Наркотики
  • Национальное управление безопасности дорожного движения (NHTSA)
  • Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психическим здоровьем (SAMHSA)
    • SAMHSA Инструментарий по предотвращению передозировки опиоидами
  • Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США
    • Вождение во время приема лекарств

Закон о WSH: обязанности заинтересованных сторон

Закон о безопасности и гигиене труда (WSH) определяет обязанности каждой группы заинтересованных сторон, таких как работодатели, арендаторы, наемные работники и самозанятые лица.

Вы должны сообщить в MOM, если заметите какие-либо нарушения или упущения в области безопасности и гигиены труда.

В соответствии с Законом о WSH заинтересованные стороны и их обязанности заключаются в следующем:

Работодатель

Как работодатель вы должны защищать безопасность и здоровье своих сотрудников или работников, работающих под вашим руководством, а также лиц, которые могут быть затронуты по их работе.

Вы должны:

  • Проводить оценку рисков для выявления опасностей и принятия эффективных мер по контролю рисков.
  • Убедитесь, что рабочая среда безопасна.
  • Убедитесь, что приняты адекватные меры безопасности для любых машин, оборудования, установок, изделий или процессов, используемых на рабочем месте.
  • Разработка и внедрение систем для действий в чрезвычайных ситуациях.
  • Обеспечьте работникам достаточный инструктаж, обучение и контроль, чтобы они могли работать безопасно.

Принципал

Принципал — это любое лицо или организация, которые нанимают другое лицо или организацию для предоставления рабочей силы или выполнения работ по контракту на оказание услуг.

Как руководитель вы должны убедиться, что нанятый вами подрядчик:

  • Способен выполнять работу, для которой он нанят.
  • Убедился, что любые машины, оборудование, установки, изделия или процессы, используемые на работе, безопасны.

Однако, если вы проинструктируете подрядчика или рабочих о том, как должна выполняться работа, ваши обязанности будут включать обязанности работодателя.

Занимающее лицо

На рабочих местах, зарегистрированных или зарегистрированных как фабрика, владельцем является лицо, имеющее свидетельство о регистрации. На всех других рабочих местах арендатором является лицо, которое контролирует помещение, независимо от того, является ли оно владельцем этого помещения.

Как арендатор, вы должны обеспечить безопасность следующего:

  • Рабочее место.
  • Все пути к месту работы и обратно.
  • Машины, оборудование, установки, изделия и вещества.

Вы должны убедиться, что вышеуказанное не представляет опасности для кого-либо в вашем помещении, даже если это лицо не является вашим сотрудником.

Вы также можете нести ответственность за места общего пользования, используемые вашими сотрудниками и подрядчиками. Места общего пользования включают следующее:

  • Электрогенераторы и двигатели.
  • Подъемники и подъемники, грузоподъемные механизмы, грузоподъемные устройства и грузоподъемные машины.
  • Входы и выходы.
  • Машины и установки.

Изготовитель или поставщик

Как производитель или поставщик вы должны обеспечить безопасность любых машин и оборудования или опасных веществ, которые вы предоставляете.

Вы должны:

  • Предоставить информацию об опасности для здоровья и о том, как безопасно использовать машины, оборудование или опасные вещества.
  • Осмотрите и испытайте машины, оборудование или опасные вещества, чтобы убедиться, что они безопасны для использования.
  • Предоставить результаты любых проверок или испытаний машин, оборудования или опасных веществ.

Монтажник или монтажник машин

Вы должны убедиться, что машины и оборудование, которые вы смонтировали, установили или модифицировали, безопасны и не представляют опасности для здоровья или безопасности при правильном использовании.

Сотрудник

Как сотрудник вы должны:

  • Соблюдайте систему безопасности и гигиены труда, безопасные рабочие процедуры или правила техники безопасности, принятые на рабочем месте.
  • Не совершайте никаких небезопасных или небрежных действий, которые могут подвергнуть опасности вас или окружающих вас людей.
  • Используйте предоставленные вам средства индивидуальной защиты для обеспечения безопасности во время работы. Вы не должны вмешиваться в работу оборудования или использовать его не по назначению.

Опубликовано

в

от

admin

Метки:

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *