Содержание
404 Страница не найдена
|
Вакансии компании МОСЭНЕРГО — работа в Москве, Мытищах, Дзержинском
youtube.com/embed/xnkYzWZkdVY» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»allowfullscreen»>
- «Мосэнерго» — самая крупная территориальная генерирующая компания России, крупнейший производитель тепла в мире.
- Около 30% в суммарном объеме выработки электроэнергии «Мосэнерго» обеспечивают современные эффективные парогазовые энергоблоки.
- Компания — лидер климатического развития.
На ТЭЦ «Мосэнерго» внедрена система автоматизированного мониторинга выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. - На всех электростанциях «Мосэнерго» в качестве основного топлива используется наиболее экологичный вид топлива — газ.
- Компания — лидер по топливной эффективности. «Мосэнерго» демонстрирует самый низкий удельный расход топлива на отпуск электроэнергии среди всех генерирующих компаний России благодаря комбинированному
производству тепла и электроэнергии.
- «Мосэнерго» развивает крупнейшую в России сеть зарядных станций для электромобилей, а также широко использует электромобили для собственных нужд.
31 июля 1887 г.
дата основания компании
15 ТЭЦ
обеспечение около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии
> 8000 чел
численность
персонала
В составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт. Также в составе «Мосэнерго» функционируют районные и квартальные тепловые
станции, районные станции теплоэлектроснабжения.
Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Контролирующий
акционер и управляющая организация ПАО «Мосэнерго» — ООО «Газпром энергохолдинг».
«Мосэнерго» — это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.
ТЭЦ-11
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
ГРЭС-3
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
Москва
ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича
ТЭЦ-8
ТЭЦ-9
ТЭЦ-11 им. М. Я. Уфаева
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
Московская область
ГРЭС-3 им. Р. Э. Классона
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
Забота о жизни и здоровье
Главная ценность нашего Общества. Отсутствие травматизма — залог долгой и здоровой жизни каждого из нас без исключений. Мы никогда не просим нарушать правила безопасности, не нарушаем сами
и не допускаем нарушений в нашем присутствии.
Командная работа и развитие
Чувство солидарности и поддержки, работа в одном направлении и открытое сотрудничество. В команде мы думаем, действуем и развиваемся вместе, дополняем друг друга и добиваемся большего в нашем
общем деле.
Уважение к людям
Фундамент наших отношений друг с другом, командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач. В каждом из нас мы видим личность, которая
заслуживает уважения, честного отношения, доверия и которая также относится к другим. В нашем Обществе мы выполняем разные задачи и занимаем разные должности, но мы равны как личности
и работаем вместе как равноправные партнеры.
Целеустремленность
Ответственность каждого за будущее в нашем Обществе. Достигать высоких результатов нам помогают четкие ориентиры, инициативность, лидерство и открытость к поиску новых решений. Когда мы делаем что-то,
всегда задаем себе вопрос — приближает ли это нас к цели?
Профессионализм
Глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков.
Инициативность
Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса.
Бережливость
Ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников.
Открытость к диалогу
Открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение.
Преемственность
Уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество.
Имидж
Использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения в Обществе.
Профессиональное и карьерное развитие
Компания предоставляет своим работникам широкие возможности для реализации профессионального и личностного потенциала. «Мосэнерго» — это отличное место для развития карьеры, и множество
примеров успешных руководителей, пришедших на стартовые позиции в компанию всего несколько лет назад и за это время проделавших впечатляющий путь по карьерной лестнице — тому
подтверждение.
Мы заинтересованы в поиске и привлечении целеустремленных, инициативных и творческих людей, готовых к командной работе, заинтересованных в совершенствовании своих профессиональных
знаний и опыта.
Повышение квалификации
Обучение и развитие персонала — одна из ключевых задач ПАО «Мосэнерго». Система обучения персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:
- Обязательное обучение подразумевает соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
- Повышение квалификации — сотрудники получают знания и совершенствуют навыки по необходимым специальностям и функциям;
- Корпоративное обучение — это возможность для развития навыков личной эффективности сотрудников, в которое также входит дистанционное обучение, такие как курсы по развитию личностных и профессиональных
компетенций. Для молодых специалистов разработаны и реализуются программы развития, направленные на совершенствование профессиональных навыков и повышение личной эффективности сотрудников.
Учебный центр
Учебный центр ПАО «Мосэнерго» создан с целью осуществления образовательной деятельности в области профессиональной подготовки персонала компании и входит в систему непрерывного фирменного
профессионального образования персонала ООО «Газпром энергохолдинг» и ПАО «Газпром». В своей деятельности Учебный центр стремится к обеспечению высокого качества внутрикорпоративного
обучения персонала, применяет прогрессивные методы обучения с целью повышения эффективности образовательного процесса.
Основные направления деятельности Учебного центра:
- Профессиональное обучение рабочих кадров ПАО «Мосэнерго»;
- повышение квалификации руководителей и специалистов ПАО «Мосэнерго»;
- организация и проведение конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии рабочий (специалист) ПАО «Мосэнерго», соревнований оперативного персонала.
Социальные программы
Социальное обеспечение работников — один из инструментов устойчивого развития, способствующий укреплению репутации ПАО «Мосэнерго» как надежного и ответственного работодателя и партнера.
- Добровольное медицинское страхование
- Страхование от несчастных случаев
- Компенсация расходов на путевки для детей работников ПАО «Мосэнерго»
- Негосударственное пенсионное обеспечение
- Корпоративная спартакиада
- Представление наиболее отличившихся работников к государственным, ведомственным и отраслевым наградам.
Дружный коллектив
Работа в «Мосэнерго» — это не только профессиональное развитие. Это и дружный коллектив, и возможность активного участия в общественной жизни Компании.
Действующий в «Мосэнерго»
совет молодых специалистов объединяет общими целями и задачами сотни работников Компании. Работники «Мосэнерго» участвуют в различных культурно-массовых и спортивных мероприятиях, вовлечены
в социальное волонтерство и благотворительную деятельность.
Нам важны:
- Опыт работы в энергетических и производственных организациях
- Быстрая обучаемость и интерес к новым масштабным проектам
- Стремление развиваться в области энергетики
- Коммуникабельность и умение работать в команде
Процесс отбора кандидатов
1 шаг
Посетите раздел вакансий, чтобы найти лучшую вакансию для вас.
2 шаг
Отправьте свой отклик на интересную вам вакансию.
3 шаг
Расскажите о себе в телефонном интервью. Если ваша заявка будет успешно рассмотрена менеджером по подбору персонала, мы пригласим вас на телефонное интервью для получения более полной информации.
4 шаг
Собеседование в офисе. На этом этапе мы пригласим вас на встречу в офис, чтобы оценить ваши технические навыки и определить мотивацию для работы в нашей компании. В рамках собеседования
вам может быть предложено пройти тестирование или выполнить задания, которые позволят лучше определить ваши знания.
5 шаг
Принятие решения. После прохождения всех этапов отбора мы примем решение о том, кто из кандидатов нам больше подходит. Мы предложим вам работу и будем надеяться услышать заветное «ДА».
6 шаг
Добро пожаловать в ПАО «Мосэнерго»! Рады приветствовать вас в первый рабочий день в ПАО «Мосэнерго». Мы обязательно пригласим вас принять участие в процессе адаптации новых
работников. Вы узнаете много полезной информации о нашей компании процессах для скорейшей адаптации.
С радостью приветствуем вас — специалистов, чья энергия и профессионализм будет способствовать развитию «Мосэнерго»!
Москва
ГЭС-1 им.
П. Г. Смидовича
ТЭЦ-8
ТЭЦ-9
ТЭЦ-11 им. М. Я. Уфаева
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
Московская область
ГРЭС-3 им. Р. Э. Классона
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
ТЭЦ-11
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
ГРЭС-3
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
Мы регулярно проводим комплексную оценку деятельности и развития персонала, в рамках которой разрабатывается индивидуальный план карьерного роста. Оценочные мероприятия проходят в несколько этапов с использованием
современных методов оценки.
Выявляя высокопотенциальных работников, мы формируем резерв управленческих кадров ПАО «Мосэнерго», который позволяет осуществлять карьерный рост наших сотрудников, обеспечивать непрерывность рабочего процесса и преемственность
стратегии развития компании.
Вера в себя и поддержка коллег
Татьяна Кузнецова
начальник смены оперативной эксплуатации химического оборудования ТЭЦ-26
Возможно, это прозвучит банально, но работа в «Мосэнерго» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Непосредственно моя профессиональная деятельность сочетает в себе
и общение с коллегами, и работу на оборудовании — и в этом заключается ее важное преимущество. Нравится то, что я не сижу на месте, постоянно
нахожусь в действии.
Не бояться ответственности
Андрей Калинин
начальник теплотехнической службы ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича
За все время работы в Компании я ни разу не пожалел, что после института сделал именно такой выбор. Работа в «Мосэнерго» — это приобретение колоссальных знаний,
опыта, возможности карьерного роста и постоянного развития. Немаловажно, что эти возможности доступны каждому сотруднику Компании.
Работа в Мосэнерго —
это моя жизнь
Роман Усачев
заместитель начальника службы совершенствования эксплуатации ТЭЦ-25
В значительной мере это творчество, самореализация. Работа в Мосэнерго для меня занимает большую часть жизни, поэтому справедливо будет сказать, что работа — это моя жизнь.
Ответственность за каждое решение
Павел Бунаков
начальник смены котлотурбинного цеха ТЭЦ-12
Ежедневное выполнение своих обязанностей с осознанием ответственности за каждое совершенное действие и принятое решение. Работа в Мосэнерго занимает важное место в моей жизни, так как она
дает мне возможность реализовать себя как технического специалиста и успешного руководителя.
Более 30% персонала «Мосэнерго» — сотрудники в возрасте до 35 лет. Компания заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных и творческих молодых людей, умеющих
работать в команде и готовых к совершенствованию своих профессиональных знаний и опыта.
Мы активно сотрудничаем с ведущими учебными заведениями, готовящими специалистов в области энергетики — Московским энергетическим институтом, Ивановским государственным энергетическим университетом им.
В. И. Ленина, Российским университетом дружбы народов, Государственным университетом управления Российским государственным аграрным университетом им.
К. А. Тимирязева, Шатурским энергетическим техникумом,
Национальным исследовательским университетом МЭИ.
Стажировка в компании
Для более глубокого понимания специфики работы электростанций существует возможность прохождения производственной практики. Ежегодно на практику в Мосэнерго приходит более 100 студентов, около 30 из которых
затем становятся частью нашей команды. Помимо общей производственной программы студентов приглашают на адаптационный тренинг, где в игровой форме проходит знакомство с компанией.
В результате такой практики студент приобретает и представление о «Мосэнерго» в целом (о месте компании на рынке электроэнергии и мощности, её целях, корпоративных ценностях),
и о той профессии, должности, функционале, которые ожидают его в будущем.
Начни карьеру в ПАО «Мосэнерго»!
Вакансии компании «МОСЭНЕРГО»
‘),a.append(r)),ee.
extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params.autoplay.delay;t.attr(«data-swiper-autoplay»)&&(i=t.attr(«data-swiper-autoplay»)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isBeginning?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.
autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(«autoplayStart»),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e.autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(«autoplayStop»),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t.autoplay.paused=!0,0!==e&&t.params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(«transitionend»,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(«webkitTransitionEnd»,t.autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i
Преподавательские работы, вакансии воспитателей, школьные вакансии
Преподавательские работы, педагогические вакансии, школьные вакансии | ШколаВесна
Выберите местоположение.
.. Любое местоположениеТолько СШАМеждународныйОнлайнАлабамаАляскаАризонаАрканзасКалифорнияКолорадоКоннектикутДелавэрРасст. КолумбияФлоридаГрузияГавайиАйдахоИллинойсИндианаАйоваКанзасКентуккиЛуизианаМэнМэрилендМассачусетсМичиганМиннесотаМиссисипиМиссуриМонтанаНебраскаНевадаНью-ГэмпширНью-ДжерсиНью-МексикоНью-ЙоркСеверная КаролинаСеверная ДакотаОгайоОклахомаОрегонПенсильванияРод-АйлендЮжная КаролинаЮжная ДакотаTenne sseeТехасЮтаВермонтВирджинияВашингтонЗападная ВирджинияВисконсинВайомингВыберите категорию…Классный учительАдминистраторЛегкая атлетикаПрофессиональное образованиеУчебная поддержкаСпециальное образованиеУслуги для студентовЗаместительВспомогательный персоналПозиции на уровне штатаОнлайнДругое/СезонныеВыберите класс…Любой уровень класса …Любой тип работыПолная — или неполный рабочий деньПолный рабочий деньНеполный рабочий деньЛетоПосле школы/Вечернее
- Расширенный поиск
- Мой сохраненный поиск
Идентификатор задания
Соискатели
Продвиньте свою карьеру в области образования.
Это бесплатно.
Если вы только начинаете или уже имеете опыт&запятая; SchoolSpring — лучшее место для управления вашей образовательной карьерой. Получите доступ к тысячам вакансий по всей стране со всего Интернета в одном , Удобная поисковая система. И это только начало. С SchoolSpring&запятая; доступ&двоеточие;
- Карьера Инструменты управления документами.
- Централизованная агрегация поиска работы.
- Оповещения по электронной почте.
- Комплексные приложения.
- Найти работу Бесплатная регистрация
Мы обновили нашу Политику конфиденциальности, вступившую в силу 27 января 2020 г.
Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
Работодатели
Увеличьте охват и расширьте круг кандидатов.
Найдите учителей, администраторов, вспомогательный персонал и любую промежуточную роль в сфере образования с помощью более чем 2 миллионов соискателей работы в сфере образования по всей стране.
Добавить комментарий